A bér- és munkaidő-perek és bérlopási keresetek száma drámaian megnőtt az elmúlt években, és a kifizetetlen túlóra a legvitatottabb kérdések közé tartozik. A Fair Labor Standards Act (FLSA) túlórapótlékra vonatkozó rendelkezései a munkavállalókat a rendes órabérük másfélszeresére jogosítják fel minden olyan órára, amelyet a heti 40 órán túl dolgoznak.

Túlóra alóli mentesség

A munkavállaló státuszától függ, hogy jogosult-e túlórapótlékra. A “mentesített” besorolású munkavállalók nem jogosultak túlórapótlékra. A mentesített munkavállalók általában vezetői vagy felügyeleti szerepet betöltő fizetett munkavállalók.

Jellemzően a következő típusú munkakörök mentesülnek az FLSA szerinti túlórapótlék alól:

• Vezetők
• Vezetők
• Tanárok
• Professzorok
• Informatikusok
• Adminisztrátorok
• Független vállalkozók
• Tudósok

Törvénytelen foglalkoztatási gyakorlatok

Egyes munkáltatók ellenszenves taktikákat alkalmaznak, hogy elkerüljék a munkavállalók túlórafizetését. Az alábbi irányelvek bármelyike piros zászlót kell, hogy jelezzen:

• Nem fizetik ki a 40 órán túl ledolgozott időt
• Követelik, hogy munkaidőn kívül dolgozzon
• Nem fizetnek magasabb díjat a túlórákért
• Nem fizetik ki a leállás idejét, felkészülési vagy takarítási időt a munkahelyen
• Követeli, hogy készenlétben legyen, és nem fizet ennek megfelelően

Sajnos ezek a taktikák viszonylag gyakoriak a munkaerőpiacon. Sok munkáltató jóhiszeműen követi el ezeket a hibákat, mert nem ismeri a munkajogi sajátosságokat és a túlórapótlékra vonatkozó követelményeket. Előfordulhat, hogy ezek a jogellenes üzleti gyakorlatok már évek óta a vállalat politikáját képezik.

Ha úgy véli, hogy a munkáltatója jogellenes foglalkoztatási gyakorlatot folytat, azonnal forduljon egy georgiai munkaügyi ügyvédhez, hogy megvitassa helyzetét.

A munkavállalók téves besorolása

A munkáltatók sajnos gyakran tévesen sorolják be a munkavállalókat, mentesnek tekintve őket, holott túlórapénzre lennének jogosultak. Ha rendszeresen heti 40 óránál többet dolgozik anélkül, hogy túlórapótlékot kapna, konzultáljon ügyvéddel. Jogosult lehet a túlórával kapcsolatos elmaradt munkabérre. A Parks, Chesin & Walbert segíthet Önnek a túlórapénz és a kártérítés behajtásában.

A túlórák kifizetését elmulasztó munkáltató nem kötelezhető büntetés megfizetésére, ha a mulasztás a besorolás jóhiszemű hibájából ered. Köteles azonban kártalanítani a munkavállalókat a ki nem fizetett túlórákért.

Forduljon ügyvédhez, hogy megbeszélje a felelősségét

Munkáltatóként Önnek kötelessége betartani az FLSA-t, és kifizetni a munkavállalóinak az őket megillető összes kompenzációt. Annak biztosítása érdekében, hogy szabályzata megfeleljen az FLSA-nak, beszéljen a Parks, Chesin & Walbert ügyvédekkel. Ők tisztában vannak az FLSA követelményeivel és árnyalataival. Válaszolni tudnak a besorolással, túlórával, bérlopással és egyéb kérdésekkel kapcsolatos kérdéseire. Hívjon minket a 877-986-5529-es telefonszámon.