Intartalom:
Összefoglaló
A jogszabály szövege
Szabályzat értelmezése
Kapcsolódó információk

Összefoglaló

Ez a szakasz ismerteti, hogy a munkavállaló mikor jogosult gyászszabadságra és a szabadság időtartamára.

Jogszabály szövege

53. A munkavállaló legfeljebb 3 nap fizetés nélküli szabadságra jogosult a munkavállaló közvetlen családtagjának halála esetén.

Irányelvek értelmezése

A munkavállaló jogosult legfeljebb 3 nap fizetés nélküli szabadságra a gyászolás, a temetésen való részvétel és a “közvetlen családtagja” halálával kapcsolatos ügyek intézése céljából.
“Közvetlen családtag”
Az 1. § szerint. értelmében “közvetlen családtag” a munkavállaló házastársa, gyermeke, szülője, gyámja, testvére, unokája vagy nagyszülője, valamint minden olyan személy, aki a munkavállalóval együtt él, mint a munkavállaló családtagja. Ide tartoznak az élettársak, a mostohaszülők és a mostohagyermekek, valamint az azonos nemű élettársak és gyermekeik, amennyiben a munkavállalóval a munkavállaló családtagjaként élnek
A szabadság időtartama
A fizetés nélküli szabadság napjainak nem kell egymás után következniük, és nincs fizetési kötelezettség, hacsak a munkáltató és a munkavállaló nem állapodik meg. A munkavállaló dönthet úgy is, hogy 3 napnál kevesebb szabadságot vesz ki. Vita esetén ésszerű lenne, ha a munkáltató kérhetné a munkavállalótól a haláleset és a kapcsolat jellegének igazolását.
A munkaviszony feltételeinek védelme
Az 54. szakasz előírja, hogy a munkáltató az e rész szerinti szabadság miatt nem mondhat fel egy munkavállalót, és nem módosíthatja a munkaviszony feltételeit a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül. Lásd még az 56. szakaszt az e rész szerinti szabadságnak a foglalkoztatásra és a juttatások kifizetésére gyakorolt hatásairól. Ha a munkáltató üzleti tevékenységét felfüggesztették vagy megszüntették a munkavállaló szabadságának megszűnésekor, a munkáltatónak meg kell felelnie az 54. szakasz (2) bekezdésének, amikor a tevékenység újraindul
A törvény e része szerinti jogsértés esetén az igazgató a 79. szakasz (2) bekezdése szerinti határozatban rendelhet el orvoslást. A megállapítás magában foglalja a pénzbüntetés fokozódását, a s.98-ra is figyelemmel.
Kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók
A s.3 rendelkezései szerint a kollektív szerződésben részes felek nem mondhatnak le a 6. részben biztosított különleges munkavédelemről. A munkáltatók, a munkavállalók és a szakszervezetek nem tárgyalhatnak olyan feltételekről, amelyek nem felelnek meg a törvény e részében meghatározott normáknak, különben a 6. részt a kollektív szerződésbe foglaltnak kell tekinteni.
A törvény 3.§ (7) bekezdése szerint kollektív szerződés esetén a 6. résszel kapcsolatos ügyek érvényesítése a panaszeljárás útján történik, nem pedig a törvény végrehajtási rendelkezései alapján.