Kézenfekvő, de mindenképpen le kell ülnöd magaddal, és át kell gondolnod a rövid és hosszú távú terveidet. Miért dolgozol a nagy ügyvédi irodában? Mik a céljaid?

Valójában azt állítom, hogy ezt még azelőtt meg kell tenned, hogy az első napodat kezdő ügyvédjelöltként elkezdenéd. A Big Law fantasztikus fizetést biztosíthat, de az aranybilincsek megszorulhatnak, amint elkezded fejleszteni az életstílusodat.

Egyre nehezebbé válhat a kilépés, még akkor is, ha nem feltétlenül élvezed, amit csinálsz.

Ezzel szemben valamivel könnyebb kilépni, ha már felismerte, hogy csak X évig marad a Big Law-ban – vagy amíg ki nem fizeti a jogi egyetem adósságát -, mielőtt átmegy valami másba.

Kérdezze meg magát: a saját cégénél vagy egy másik cégnél akar partner lenni? Elképzelhető, hogy csak néhány évig maradsz a Big Law-ban, hogy adósságmentessé válj, és aztán kipróbálj valami mást? Vagy egyszerűen csak nem vagy biztos abban, hogy mit akarsz csinálni?

Bármi is legyen a válasz, légy őszinte.

Ez nem olyan, mint a The Bachelor, ahol feltétlenül a “megfelelő okokból” kell a Big Law-ban lenned.

Bármi is legyen az indítékod, tartsd szem előtt, amikor elindulsz. Ha az első évben frusztráltnak vagy stresszesnek érzi magát, megnyugtató lesz, ha tudja, miért döntött úgy, hogy a Big Law-ban dolgozik. És ki tudja – lehet, hogy a Big Law-ról alkotott nézetei megváltoznak, amint megveti a lábát.

A mindennapok kezelése

Ez a téma egy egész esszét is kitehetne, de íme néhány stratégia, amely segített nekem abban, hogy gyorsabb és jobb junior munkatárssá váljak.

Az erősséged a részletekre való odafigyelés: Nézzünk szembe a tényekkel. A jogi egyetemről kikerülve a legtöbben nem sokat tudunk a tényleges joggyakorlatról. Az első évünk lényegében egy meghosszabbított betanulási időszak – ezt még az ügyfelek is felismerik, és egyre gyakrabban nem hajlandók fizetni az elsőévesek munkájáért.

Amíg megtanulod, hogyan legyél ténylegesen ügyvéd, a részletek mesterévé kell válnod.

Ez olyasmi, amit azonnal meg tudsz csinálni: csak türelem és elkötelezettség kell hozzá.

Ha tehát egy folyamatban lévő peren dolgozol, légy a csapat azon tagja, aki kívül-belül ismeri a tényeket. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha vállalati munkatársként egy üzleten dolgozol.

Tudom, hogy az elvégzendő munka egy része rendkívül unalmas lehet. Még nagyobb kihívást jelent, ha késői órákat húzol, és folyamatosan fáradtnak érzed magad. De karrierednek ebben a korai szakaszában észrevesznek, és azzal, hogy a részletek mestere vagy, értéket hozol a csapat számára.

Az is magától értetődő, de minden munkádnak nélkülöznie kell a gépelési hibákat, és tartalmaznia kell minden helyes idézetet. És semmiképpen ne felejts el mindent pásztázni.

A több számít > a kevesebb számít: Az a kérdés, amit én és más elsőéves munkatársak gyakran felteszünk, hogy hány ügyet vállaljunk el.

Ez egy nehéz kérdés. Persze, mondhat nemet egy partnerre, aki a segítségét kéri egy projektben, de ez valószínűleg hosszú távú károkat okoz. A partnerek és a vezető munkatársak kevésbé megbízhatónak és kevésbé csapatjátékosnak fogják látni Önt.

Az általános tanácsom az, hogy jobb a túl sok munka, mint a túl kevés.

Olyan ügyeket szeretne kapni, amelyek hosszú életűek, és amelyekben megfelelő mennyiségű felelősséget kap. Nyilvánvalóan nehéz ezeket a tényezőket előrevetíteni, de ez a végső cél.

A nagy jogi karrierem kezdetén szerencsés voltam abban a tekintetben, hogy én voltam az egyetlen ügyvédjelölt, aki két partnerrel együtt dolgozott egy új peren. A partnerek bíztak bennem, és megfelelő mennyiségű felelősséget adtak nekem, még azt is megengedték, hogy egy kisebb eljárási kérdésben érveljek a bíróságon. Ha lehetséges, törekedjen az ilyen típusú lehetőségekre.

Mindezek után eljön az a pont, amikor elárasztják a projektek.

Például előfordulhat, hogy egy partner beront az irodájába, és azt mondja, hogy egy projektet “ASAP” kell befejezni, még akkor is, ha egy másik partner egy másik ügyön tíz perccel korábban ugyanezt mondta önnek.

Ha ez a helyzet, lépéseket kell tennie, és itt a legfontosabb a kommunikáció.

Elmondja mindkét partnerének a munkaterhelését, és azt, hogy egymásnak ellentmondó, közelgő határidők vannak. Legyen teljesen őszinte azzal, hogy képes (vagy képtelen) időben elvégezni a feladatokat. Ha szükséges, a partnereknek ezt egymás között kell megoldaniuk, vagy további segítséget kell keresniük.

Gondoljon a kiszámlázható órákra: Amikor elkezd a cégnél dolgozni, tisztában kell lennie azzal, hogy hány kiszámlázható órára lesz szüksége ahhoz, hogy megkapja az éves bónuszát. Ha már tudja a teljes számot, ossza el tizenkettővel, hogy tudja, hány kiszámlázható órára van szüksége havonta.

Ez különösen hasznos lesz az első évben (mivel a bónuszát a cég pénzügyi évétől függően arányosítják), de hasznos, ha minden hónapra van egy viszonyítási alapja a továbbiakban.

Folyamatosan ellenőrizze magát, hogy a tervezett ütemben halad-e. És igen, ez azt jelenti, hogy 48 vagy 72 órán belül be kell írnia az idejét (a partnerei hálásak lesznek érte).

Ha nem áll az ütemtervben, akkor inkább előbb, mint utóbb munkát kell találnia.

Míg sok kollégája hetekkel a cég pénzügyi évének vége előtt igyekszik majd számlázható munkát találni, ön elkerülheti ezt a stresszt, ha biztosítja, hogy egész évben az ütemterv szerint halad. Inkább legyen proaktív, és lépje túl jócskán a küszöböt, mint pánikba essen az év végén.

De ezzel együtt ismerje fel, hogy a munka jellemzően hullámzik és folyik. Bármennyire is szeretnénk kiegyenlíteni a munkafolyamatokat, ez nem így működik.

Gyakran van éhínség vagy éhínség.

Ha néhány olyan ügyön dolgozik, amelyekben átmenetileg pangás van, esetleg sétáljon körbe az emeleten, és értesítse a kollégáit, hogy szívesen segít.

A legrosszabb esetben kevés az aktuális munka, miközben mindenki más elfoglalt, de a partnereknek nincs szükségük a segítségére az ügyeikben. Ha ez a helyzet, akkor minél előbb be kell szállnia valamilyen projektbe, bármilyen projektbe, még akkor is, ha az egy pro bono projekt.

Az ügyvédek a barátai: Végül nem tudom eléggé hangsúlyozni: a traktátusok drasztikusan megkönnyíthetik az életét a kutatási projektek elvégzése során. Én régimódi voltam, és a cégem könyvtárában található tényleges könyveket használtam (a Lexis költségeinek minimalizálása érdekében is), de tegye azt, ami Önnek a legjobban megfelel.

Végeredményben túl sok mindent kell tudni túl kevés idő alatt. Használja a traktátusokat mankóként annak érdekében, hogy felzárkózzon az Ön szakterületének legalapvetőbb jogszabályaihoz. Innen képes lesz továbblépni, és megtalálni a tényállásaira leginkább alkalmazható jogot.

Tudja fel, hogy a középszintű munkatársak, a vezető munkatársak és a partnerek az Ön ügyfelei

Még ha ez hasonló is a második pontomhoz, mégis teljesen külön pontként kezelem.

Ez ennyire fontos.

Az első évben az Ön ügyfelei a középszintű munkatársak, a vezető munkatársak és a partnerek. Azzal, hogy kedveskedsz nekik, a céged ügyfeleinek is kedveskedsz.

A tapasztalatból mondom, hogy az első évemben nem sok ügyfélkapcsolatom volt. Persze, részt vettem konferenciabeszélgetéseken az ügyfelekkel, és alkalmanként találkoztam velük személyes találkozókon.

De az időm nagy részét a társakkal és partnerekkel való kommunikációval és munkával töltöttem. Ők azok, akiket minden nap le kell nyűgöznöd.

Hogyan csinálod ezt? Úgy nyűgözöd le őket, hogy megbízható munkát végzel, kezeled az elvárásaikat, és nyitott kommunikációs csatornákat tartasz fenn.

Az általad elővett esetjog minden csínját-bínját ismerned kell, és tudnod kell, hogy a jog hogyan alkalmazható a tényállásodra. Az is döntő fontosságú, hogy tömören és magabiztosan mutassa be a következtetéseit. Bónuszpontokat kap, ha volt klinikai tapasztalata a jogi egyetemen, mivel ezt a tapasztalatot kiindulási alapként használhatja az induláskor.

De mi történik, ha nem tudja, mit tegyen, vagy ha elakad?

Ez rendkívül frusztráló lehet, és gyakrabban előfordul, mint gondolná.

Ha elakadt, segítséget kell keresnie. Most nem azt mondom, hogy állandóan e-mailt kell küldenie a felügyelő munkatársának vagy partnerének, ha kérdéssel találkozik az ügyében. Ők elfoglaltak, és nem akarsz túlzottan idegesítőnek tűnni.

De ha nem vagy tisztában a kijelölt projekted bármely aspektusával kapcsolatban, feltétlenül fordulj az aggályaiddal egy társadhoz vagy partnerhez.

Ülj le velük, magyarázd el, mit csináltál eddig, hol akadtál el, és ami fontos, hogyan gondolod, hogy le tudod küzdeni az akadályt. Mutassa meg a felettesének, hogy átgondolta, hogyan találhatja meg a választ, ahelyett, hogy egyszerűen odamegy hozzá, és további utasításokat kér.

Azt is biztosítsa, hogy minden kérdését egyszerre vesse fel a felettesének, ahelyett, hogy darabos kérdéseket tesz fel neki. Ez sokkal hatékonyabb, és meg fogják köszönni neked.

Mellesleg az is döntő fontosságú, hogy tisztában legyél azzal, hogy a partnered hány elszámolható órát vár el egy diszkrét kutatási projekttel kapcsolatban. Ha túl sok időt számlázol, az ügyfelek panaszkodni fognak, és ez fejfájást okoz a partnerednek. Csak keresse meg partnereit, ha úgy érzi, hogy megközelíti a küszöböt, de még mindig több időre van szüksége a kutatáshoz.

A végső soron a kommunikáció a döntő szó. Ne árassza el a feletteseit e-mailekkel vagy hívásokkal, de győződjön meg róla, hogy tisztában vannak a projektjeivel kapcsolatos előrehaladásával. Ha úgy tekintesz rájuk, mint az ügyfeleidre, akkor jól fogsz járni.

Vállald a karriered irányítását

A Big Law-ban nem lehetetlen bejönni, elvégezni a munkádat, elérni a minimális számlázható óraszámot, majd megismételni a következő évben.

Nem azt mondom, hogy partra lehet szállni – a Big Law kihívást jelent, és a munka sok időt igényel. De ha csak egy “átlagos” Big Law-ügyvéd akarsz lenni, és csak néhány évig maradsz a helyeden, megteheted.

Kétségtelen, hogy végül eljutsz egy válaszúthoz, ahol vagy alkalmas leszel a partnerségre, vagy lényegében kénytelen leszel továbblépni. De még sokáig kibírhatja, ha megfelelően elvégzi a munkáját, és nem lép ki.

A valóság azonban az, hogy abszolút fontos, hogy a karrierjét saját kezébe vegye.

Ez visszautal az első pontra – mik a céljai?

Ha az a célja, hogy partner legyen a cégnél, akkor már most meg kell teremtenie az alapokat. Tegye magát ismertté nemcsak a szakmacsoportján belül, hanem magán a cégen belül is. Keressen mentorokat a cég mentorprogramján kívül. Gondolkodjon el azon, hogy egy partnerrel együttműködve cikkeket publikáljon, de vegye tudomásul, hogy ezt a nem számlázható munkát a minimumra kell szorítania. Bár lehet, hogy még egy kicsit korai lenne, fontolja meg, hogy a közeljövőben csatlakozzon a cég valamelyik bizottságához.

Azt szeretné, hogy elkötelezett munkatársként ismerjék, aki (1) nagyszerűen végzi a munkáját, (2) minden évben teljesíti a minimálisan elszámolható óraszámot, és (3) őszinte érdeklődést mutat a céghez való hozzájárulás iránt a szokásos szerepkörén kívül is.

A másik oldalon nem baj, ha nem képzeli el, hogy az egész karrierje során a cégnél marad. Csak ismerje el ezt a tényt, és vállalja a felelősséget, hogy felkészülhessen a következő lépésekre.

Ha végül ki akar lépni a Big Law-ból, és házon belüli ügyvéddé szeretne válni, az nagyszerű! Próbálj meg részt venni kapcsolatépítő rendezvényeken, és találkozz minél több házon belüli ügyvéddel.

Ha ki akarsz lépni a Big Law-ból, és valami teljesen mást szeretnél kipróbálni – ahogy én is teszem jelenleg -, az is rendben van. Csak dolgozzon azon, hogy annyi pénzt takarítson meg, amennyit csak tud, építsen hálózatot a jogi iparágon kívüli személyekkel, és tervezze meg a menekülését.

Mindez azt feltételezi, hogy továbbra is nagyszerű munkát fog végezni. Ez akkor is elengedhetetlen követelmény, ha nem maradsz örökre a cégednél. A kollégái jóindulatában akarja majd elhagyni a céget, bármit is csináljon.

És ez átvezet a szakasz utolsó pontjához:

Ne veszítse el a jogi egyetemen szerzett kapcsolatait.

Néhány idősebb ügyvéd sajnálja, hogy nem sikerült fenntartania ezeket a kapcsolatokat, nemcsak személyes okokból, hanem azért is, mert a jogi egyetemi évfolyamtársakból jövőbeli ügyfelek lehetnek.

Ne kövesse el ugyanezt a hibát. Tartsa a kapcsolatot az évfolyamtársaival, akár a LinkedIn-en keresztül, akár az éves kávés találkozókon keresztül. Soha nem tudhatod, hol leszel (vagy a barátaid) a következő tíz vagy húsz évben.

Ne hagyd figyelmen kívül a fizikai és mentális egészségedet

Valószínűleg már tudod, de a Big Law élet nem feltétlenül tesz jót az egészségednek.

Ez egy nehéz téma, és egy külön esszét is eredményezhet.

De az egyszerűség kedvéért csak ismerd el, hogy Big Law munkatársként nagyon oda kell figyelned a fizikai és mentális egészségedre.

Fizikai egészség

A fizikai egészségedet illetően meglepően könnyen előfordulhat, hogy a munkádat a fizikai egészséged elé helyezed. Minden étkezéshez rendelhet Seamless-t, és találhat ürügyet arra, hogy elkerülje a testmozgást, ha egész éjjel az irodában húzza az időt.

És akkor még nem is beszéltem az alkohol- vagy drogfogyasztásról, ami a Big Law-ban is probléma.

Hogyan kezelje ezeket a kihívásokat?

Először is, nagyon ajánlom egy napi edzésprogram kialakítását, legyen az egy gyors futás, súlyemelés vagy akár jóga. Ha ehhez korán kell kelned, hát legyen. Ha ezt a befektetést már reggel megteszi, jobban fogja érezni magát, és végső soron produktívabb lesz a nap folyamán.

Ezzel együtt figyeljen az étrendjére is. Nem azt mondom, hogy nem nassolhat vagy nem ehet desszerteket; inkább tegyen extra erőfeszítést, hogy elkerülje azokat az ételeket, amelyek csökkentik az energiáját, vagy amelyek miatt egy órával később szemétnek érzi magát.

Második lépésként gondoljon arra, hogy megkérdezi a cégét, hogy tudnak-e biztosítani Önnek egy álló íróasztalt. Függetlenül attól, hogy az ülés az új dohányzás, szerintem jó módja lehet annak, hogy növelje az energiáját a nap folyamán.

Végezetül, ha úgy érzi, hogy problémája van az alkohol- vagy drogfogyasztással, kérjen segítséget. Nem vagy egyedül, és hatalmas bátorságra vall, ha felismered, hogy problémád van, és segítségre van szükséged.

Lelki egészség

A lelki egészség egy teljesen más kérdés. Nem érzem magam alkalmasnak arra, hogy erről ennyit beszéljek.

Ezzel együtt egyértelmű, hogy sok nagy jogász küzd a mentális egészségével. A szorongás és a depresszió gyakori.

A partnerek (és az ügyfelek) igényesek lehetnek, és elsőéves ügyvédjelöltként a ranglétra alján állsz.

A tanácsom az lenne, hogy (1) ne vedd magadra a kritikát; (2) komolyan fontold meg a rendszeres meditációs gyakorlatot, és (3) kérj segítséget, ha szükséged van rá.

Nem mindenki tud megbirkózni a mentális nyomással, és ez rendben is van. A nagy jog nem mindenkinek való, és ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy nem leszel sikeres valami másban. Nem szégyen felismerni, hogy ez nem neked való.

Amikor most kezded, ismerd fel, hogy egy olyan kihívásokkal teli környezetben fogsz dolgozni, ahol elvárják, hogy mindig készenlétben legyél. A karriered ezen szakaszában többet fizetnek a rendelkezésre állásodért, mint a képességeidért.

Ha nem vagy elégedett azzal, ahogy az életed alakul, komolyan fontolóra kell venned a távozást. Egyszerűen nem éri meg, ha szomorúan, depressziósan vagy csüggedten megy be dolgozni a jövőjét illetően.

Best Of Luck

Egy olyan útra készül, amely egyszerre lehet izgalmas, ugyanakkor idegőrlő is.

Mégis megnyugtathatja ezeket az idegeket, és maximalizálhatja a siker esélyeit, ha (1) felismeri a céljait, (2) kezeli a mindennapi munkáját, (3) úgy kezeli a munkatársakat és partnereket, mint az ügyfeleit, (4)felelősséget vállal a karrierjéért, és (5) vigyáz az egészségére.

A sok szerencsét kívánok Önnek! Ha bármilyen kérdésed van a nagyvállalati jogi élettel kapcsolatban, fordulj hozzám bizalommal.