Amint az interjú a végéhez közeledik, valószínű, hogy az interjúztató megkérdezi: “Van még kérdése hozzám?”
Amikor ezt a kérdést hallja, belülről felnyöghet, hiszen úgy érezheti, hogy az interjú során abszolút mindenre kitért. Mindig jobb kérdéssel válaszolni, mint udvariasan visszautasítani. Ellenkező esetben azt a benyomást keltheti az interjúztatókban, hogy nem vesz részt a beszélgetésben, vagy hogy nem érdekli eléggé a pozíció ahhoz, hogy megragadja a lehetőséget, hogy többet tudjon meg.
Az alábbiakban néhány javaslatot talál, hogyan válaszoljon erre a kérdésre stratégiailag.
Készüljön fel a kérdésre
Mivel ez a kérdés minden típusú állásinterjú végén előfordul, érdemes előre felkészülni rá és felkészülni rá. Állítson össze egy listát azokról a kérdésekről, amelyekre választ szeretne kapni, és tartsa szem előtt, hogy a kérdései az interjúztatótól függően kissé változhatnak.
Ha például a humánerőforrás munkatársával találkozik, a kérdései az interjúkészítés folyamatára vagy a vállalat általános szervezetére összpontosíthatnak. Ha azzal a személlyel találkozik, aki a vezetője lesz, akkor konkrét kérdéseket tehet fel a tervezett szerepkörével vagy az új alkalmazottak felvételi folyamatával kapcsolatban.
Készítsen elő több kérdést, mivel ezek közül többre is kitérhet az interjú során.
Mit kérdezzen?
A kérdéseiből világosan ki kell derülnie, hogy az interjú során elkötelezett voltál, és gyorsan képet kaptál a vállalat céljairól és prioritásairól. Visszautalhat az interjú korábbi mozzanataira, vagy építhet a vállalaton vagy a piacon belüli hírekre.
Célja, hogy mindig nyílt végű kérdéseket tegyen fel, és ne olyanokat, amelyekre egy “igen” vagy “nem” válasz adható.”
Az interjúztatónak feltett kérdések
A következőkben néhány nagy kérdéskategóriát talál, amelyeket célszerű feltenni.
Kérdések a szereppel kapcsolatban
Ez egy remek lehetőség arra, hogy többet megtudjon arról, hogy mit fog csinálni, ha ez még nem került alaposan szóba az interjú korábbi részében. A kérdések között szerepelhetnek:
- Meg tudna osztani többet a szerepkör mindennapi feladatairól? Hogyan írná le egy átlagos nap tempóját?
- Ha felvennének erre a feladatra, mit várna el tőlem az első két hónapban?
- Milyen mechanizmusok vannak a teljesítményértékelésre, és mikor kapnám meg az első hivatalos értékelésemet?
- Ön szerint mi a legfontosabb mutatója a sikerességnek ebben a szerepkörben?
Kérdések a vállalatról vagy az interjúztatóról
Ez egy jó lehetőség arra, hogy képet kapjunk a vállalati kultúráról és a vállalat teljesítményéről.
- Hogyan jellemezné a szervezet vezetési stílusát?
- Mi az, ami miatt minden nap örömmel jön be dolgozni?
- Mióta dolgozik a vállalatnál?
- A vállalati kultúráról tudna beszélni?
- Mi a legnagyobb kihívás a vállalat számára?
- Melyek a vállalat céljai a következő évre?
Kérdések Önről
Ezt a pillanatot felhasználhatja arra, hogy érzékeltesse, hogyan érzékelt az interjúztató az interjú során, és hogy jó jelöltnek tartja-e Önt. Ezeknél a kérdéseknél érdemes bevezetésként kifejeznie, hogy mennyire izgatott a szereppel kapcsolatban, majd (a kapott visszajelzések alapján) helyben foglalkoznia a kérdéssel. Megkérdezheti:
- Milyen aggályai vannak a jelölésemmel kapcsolatban?
- Van olyan képesítés, ami Ön szerint hiányzik?
Az ezekre a kérdésekre adott válaszokat egy köszönőlevélben is érdemes nyomon követni.
Mit ne kérdezzen
Ez lehet egy nyílt végű kérdés, de ez nem jelenti azt, hogy bármilyen válasz elmegy. Tartsa távol magát a következő témákra vonatkozó kérdésektől:
Munkán kívüli tevékenységek: Rendben van, ha a munkahelyi kultúrára vonatkozó kérdéseket tesz fel, de maradjon távol az olyan kérdésektől, amelyek a munkán kívüli tevékenységekre összpontosítanak, mint például a boldogságórák, az ebéd vagy a szabadság. Az ilyen típusú kérdések azt a látszatot keltik, hogy nem érdekli Önt a tényleges munka, és ez nem a megfelelő benyomás. Hasonlóképpen ne kérdezze meg, hogy hány órát kell majd dolgoznia naponta.
Az interjúztató magánéletéről vagy az irodai pletykákról: Adja meg az interjúztatóknak ugyanazt az udvariasságot, amit Ön is szeretne, ha nem kérdezősködik a családjáról, élethelyzetéről, vagy pletykálkodik olyan emberekről, akiket esetleg mindketten ismertek.
Azokra a dolgokra, amelyekre maga is tudna válaszolni: Ha a kérdésed könnyen megválaszolható egy gyors online kereséssel vagy a vállalat weboldalára vetett pillantással, hagyd ki. Az időpazarló kérdéseket nem fogják értékelni. Az interjúztatók elvárják, hogy Ön utánanézett a vállalatnak, és megismerkedett az alapokkal.
Bér és juttatások: Ha első körös interjúról van szó, a fizetésre és juttatásokra vonatkozó konkrétumokkal úgy tűnhet, hogy nem érdekli a munka és a vállalat, és csak magára koncentrál. Ha az interjúztató mégis rákérdez a fizetésre, íme néhány tipp, hogyan válaszolhatsz.
Nagyon bonyolult vagy több részből álló kérdések: A több részből álló kérdések feltevése túlterhelheti az interjúztatókat. Egyszerre csak egy kérdést tegyen fel. Mindig lehet folytatni a kérdést. Törekedjen arra, hogy a pillanat beszélgetésnek tűnjön.
Ne tegyen fel túl sok kérdést: bár szeretne felkészülni egy-két kérdésre, vegye észre a célzást, és tekerje le a kérdéseit, amikor az interjúztatók elkezdenek papírt kevergetni, az órájukra pillantani, vagy felébreszteni az alvó számítógépeket.
Ne kérdezzen:
- Melyek a legújabb fejlemények a vállalatánál?
- Mennyire számíthatok az első év során?
- Mivel szórakoznak a munkatársak a kollégákkal munka után?
- Vannak gyermekei? Ez egy gyermekbarát munkáltató?
- Melyik a szervezet öt stratégiai célja a következő öt évben?
Nézzen át további információkat azokról a kérdésekről, amelyeket nem szabad feltenni az interjú során, és arról, hogy miért ne tegye fel őket.