Ha Ön Iowa lakosa, akkor lehet, hogy kíváncsi, hogy a munkaadója tartozik-e Önnek túlórapénzzel. Iowa több más államhoz hasonlóan nem rendelkezik külön állami túlóratörvényekkel, hanem a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) túlórára vonatkozó rendelkezéseit követi. Más szóval, az iowai munkavállalóknak a heti 40 órát meghaladó munkaidő után a rendes bérük másfélszeresét kell fizetniük. Az FLSA-t azonban Iowában másképp is lehet alkalmazni olyan dolgokra, mint a kompenzációs idő, amelyet az alábbiakban tárgyalunk.

Iowa túlóratörvények áttekintése

Az alábbi táblázatban az iowai túlóratörvények fontos aspektusait foglaljuk össze.

Állami és szövetségi törvények	Iowa államban nincs külön túlóratörvény. Lásd azonban Iowa Administrative Code 53.11(5) Fair Labor Standards Act (FLSA) overtime provision
Túlóra számítási módszerek:	Hourly: A heti 40 órát meghaladóan ledolgozott órák után másfélszeres bér (a normál bér 1,5-szerese). Órabér plusz bónusz és/vagy jutalék: Rendszeres díjazás = az összes óra szorozva az óradíjjal, plusz a bónusz és/vagy jutalék munkaheti egyenértéke, osztva a munkahét összes órájával; ezután minden egyes túlórázott órára a rendszeres díjazás felét kell fizetni. Fizetés: Ha a rendszeres munkaidő kevesebb, mint 40 óra: 40 óráig minden egyes órára adjuk hozzá a rendszeres munkaidőt, majd a 40 órán felüli órákra fizessünk másfél órát. Ha a rendszeres munkaidő = 40 óra: A 40 órán felüli órákra fizessünk másfél órát.
Mentes az FLSA alól	A munkavállalók következő csoportjai nem jogosultak túlórapótlékra Iowa államban. (részleges lista) Vezető beosztású alkalmazottak Adminisztratív alkalmazottak Hivatásos alkalmazottak

Figyelem! Az állami törvények mindig változhatnak új jogszabályok elfogadásával, felsőbb bírósági döntésekkel (beleértve a szövetségi döntéseket is), szavazási kezdeményezésekkel és egyéb módon. Bár igyekszünk az elérhető legfrissebb információkat nyújtani, kérjük, forduljon ügyvédhez, vagy végezzen saját jogi kutatást a kutatott állami törvény(ek) ellenőrzéséhez.

Kompenzációs idő

Iowában a közalkalmazottnak egy közigazgatási törvénykönyv rendelkezése és az FLSA alapján kompenzációs idő formájában kifizethető a túlóra, ami pénz helyett szabadidőt jelent. A kompenzációs időnek azonban a következő feltételeknek kell megfelelnie:

• A munkavállalónak kell döntenie a túlóráról vagy a kompenzációs időről, kivéve, ha a munkáltató előírja, hogy a túlórát pénzben kell kifizetni
• A munkavállaló legfeljebb 80 óra kompenzációs időt halmozhat fel, mielőtt azt ki kell fizetni
• A kompenzációs időt bármikor ki kell fizetni a munkavállalónak, vagy átvihető a következő évre
• A kompenzációs idő pénzbeli értékét a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor kell kifizetni, áthelyezik, vagy más munkahelyet kezd ugyanazon a vállalaton belül

Iowa túlórára vonatkozó mentességek

A munkavállalók több típusa is mentesül a túlórára vonatkozó bérezés alól, többek között:

• Vezető beosztású alkalmazottak
• Adminisztratív alkalmazottak
• Hivatásos alkalmazottak
• Vándorló farmon dolgozó mezőgazdasági dolgozók

.

• Vándorló dolgozók
• Külső eladók
• Kiskereskedelmi és kereskedelmi alkalmazottak
• Minden hetilap kiadásával kapcsolatban dolgozó alkalmazottak, félhetilapban dolgoznak, vagy napilapokkal
• Váltókezelők
• Az amerikai hajóktól eltérő hajón rakodómunkásként dolgozó alkalmazottak
• Bébiszitterek

Kutatók a Törvény

• Official State Codes
• Iowa State Laws
• Iowa State Employment Laws
• State Minimum Wage & Overtime Laws

Denied Overtime Pay in Iowa? An Attorney Can Help

Még ha Iowa elsősorban az FLSA-t követi is, az állam túlóratörvényei a fentiekben említettek szerint lehetnek komplikációk. Ha úgy gondolja, hogy Iowa államban túlórabérrel tartoznak Önnek, vagy szeretne többet megtudni az iowai túlóratörvényekről, akkor az lehet az Ön érdeke, hogy találkozzon egy iowai munkajogi ügyvéddel.