Mára sok, még a legsúlyosabb mentális betegségben szenvedő személy is képes a hagyományos, versenyképes munkahelyeken dolgozni. A gyógyszerek új generációjának köszönhetően a skizofrénia, a bipoláris zavar és a súlyos depresszió akut tünetei sok beteg esetében kontrollálhatók, így sok ilyen betegségben szenvedő személy képes teljes munkaidőben munkát vállalni. Az új gyógyszerek azonban nem képesek meggyógyítani a mentális betegségeket, és sokan továbbra is tapasztalják a rendellenességek maradványtüneteit. A munkahelyükön dilemmával szembesülnek: elmondják-e a munkáltatójuknak a diagnózisukat? Vajon a közzététel támogatást és munkahelyi alkalmazkodást, vagy megbélyegzést és diszkriminációt eredményez? Egy új, a National Institute of Mental Health által támogatott tanulmány ezt a témát vizsgálja. A tanulmány célja annak feltárása, hogy a munkáltatók és a munkavállalók hogyan tudnak úgy beszélni a mentális betegségekről, hogy az sikeresebb munkahelyi eredményeket eredményezzen.
A nyilvánosságra hozatal az út a munkáltató által biztosított munkahelyi alkalmazkodáshoz.
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (1990, 2008) előírja, hogy a munkáltatók ésszerű alkalmazkodást biztosítsanak a fogyatékossággal élő munkavállalók számára, akik egyébként képesek a munkájuk alapvető funkcióinak ellátására. A Job Accommodation Network (JAN) a következő példát hozza fel egy súlyos mentális betegségben szenvedő munkavállaló ésszerű alkalmazására:
Egy skizofréniában szenvedő irodai alkalmazott, aki egy nagy, nyitott iroda közepén ült, állandó nyugtalanságban volt, mert azt hitte, hogy munkatársai összeesküvést szőnek a háta mögött. Bár a munkáltatója nem talált bizonyítékot arra, hogy ez igaz lenne, az alkalmazott számára ez nagyon is valóságos volt. A munkáltató áthelyezte őt egy olyan helyre az irodahelyiség peremén, ahol háttal állt a falnak, és szembe tudott nézni a többi alkalmazottal. Ez az intézkedés óriási változást jelentett abban, hogy a munkavállaló képes volt elvégezni a munkáját.
A mentális zavarokkal küzdő munkavállalók számára biztosított egyéb ésszerű intézkedések közé tartozhat a zajszűrő fejhallgató a zavaró tényezők kizárására; a stressz enyhítése érdekében módosított szünetrend; félig privát munkaterület olyan munkavállaló számára, akinek nehézséget okoz a másokkal való társas érintkezés; vagy egyéb, a JAN weboldalán meghatározott intézkedések.
Az ADA értelmében azonban az ésszerű alkalmazkodást kérő munkavállalóknak közölniük kell fogyatékosságuk jellegét a munkáltatóval. Így a törvény lényegében kötelezővé teszi a közzétételt azon munkavállalók számára, akiknek alkalmazkodásra van szükségük ahhoz, hogy munkájukban sikeresek legyenek.
A közzététel azonban kockázatos.
A mentális betegség munkahelyi nem feltárásának messze leggyakoribb oka a megbélyegzéstől és a diszkriminációtól való félelem. A mentális betegségekkel szembeni megbélyegzés intenzív, a HIV-AIDS-hez vagy az alkohol- és drogfogyasztáshoz kapcsolódó megbélyegzéshez hasonlítható. Az a személy, aki a munkahelyén feltárja mentális betegségét, azt kockáztatja, hogy instabilnak, inkompetensnek, megbízhatatlannak vagy akár veszélyesnek tartják.
Néhány mentális betegségben szenvedő munkavállaló attól tart, hogy a diagnózisának felfedése a munkáltató előtt hátrányosan befolyásolja a foglalkoztatási státuszát. A negatív következmények között szerepelhet, hogy alacsonyabb fizetésű munkakörbe sorolják vissza őket, nem vesznek részt az előléptetésben, vagy akár ki is rúghatják őket. A nyilvánosságra hozatal a teljesítményelvárások változását is kiválthatja, aminek az lehet a következménye, hogy kevésbé fontos feladatokkal bízzák meg őket, szigorúbb felügyeletet kapnak, vagy akár nagyobb munkaterhelést is kaphatnak. 2018-ban az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság által az ADA alapján hozott érdemi határozatok (a munkavállaló javára hozott megállapítások) közel egynegyedét a mentális betegséggel kapcsolatos megkülönböztetéssel kapcsolatos vádak tették ki.
Az a munkavállaló, aki beszámol a munkatársainak a mentális betegségéről, nem lehet biztos a reakciójukban. A megértő munkatársak együttérzéssel és segítő magatartással reagálhatnak, de azok a munkatársak, akik hisznek a mentális betegséggel kapcsolatos negatív sztereotípiákban, kerüléssel, leereszkedéssel, félelemmel vagy ellenségeskedéssel reagálhatnak. A kiközösítéstől való félelem és az, hogy “másnak” tartják őket, erős indítékot teremt arra, hogy ne fedjék fel a betegséget. Ahogy egy dolgozó mondja:
Amikor az ember elkezd magáról beszélni a munkahelyén, az általában azt eredményezi, hogy másként kezelnek . . . Nem akarom elmondani senkinek, mert az emberek, akik nem betegek, hajlamosak néha másképp bánni veled. Elkezdenek ugratni, vagy elzárkóznak tőled. Ez egy furcsa dolog velünk, mentálisan betegekkel kapcsolatban, hogy sokat kell álcáznunk magunkat, mert a nem beteg emberek, ha tudnak rólad dolgokat, hajlamosak másképp bánni veled.
Paradox módon sok munkavállaló, aki azt mondja, hogy nem fedné fel súlyos mentális betegségének diagnózisát a munkahelyén, mégis úgy gondolja, hogy könnyebb lenne számára a munka, ha a munkáltatója tudna a betegségéről. A mentális betegség feltárásának folyamatáról egy versenyképes munkahelyen azonban szinte semmilyen kutatás nem létezik. Ha jobban megértenénk, hogyan történik a nyilvánosságra hozatal, és hogyan reagálnak a munkáltatók, olyan szakpolitikákhoz juthatnánk, amelyek lehetővé tennék, hogy több munkavállaló beszéljen mentális betegségéről a munkáltatójával, bízva a pozitív kimenetelben.
Tanulmány a mentális betegségek munkahelyi nyilvánosságra hozataláról
Az Arizona Állami Egyetem és a Pennsylvania Egyetem interdiszciplináris kutatócsoportja olyan tanulmányt készít, amely az első olyan szisztematikus bizonyítékot nyújtja, amely a súlyos mentális betegségek munkahelyi nyilvánosságra hozatalának folyamatáról szól. A tanulmány célja annak meghatározása, hogy miként lehet a nyilvánosságra hozatal folyamatát úgy kezelni, hogy az a legnagyobb valószínűséggel ésszerű munkahelyi alkalmazkodást és hosszú távú stabil foglalkoztatást eredményezzen. Végső soron a projekt eredményei segíteni fogják a versenyképes foglalkoztatási eredmények javítását célzó beavatkozások megismerését e marginalizált populáció számára.
Három és fél év alatt 1000 skizofréniában, bipoláris zavarban vagy súlyos depresszióban szenvedő személyt fogunk felmérni, akik a mentális betegség megjelenése után versenyképes munkahelyen dolgoztak. A felmérés során adatokat gyűjtünk arról, hogy felfedték-e betegségüket a munkáltatójuk előtt; kértek-e és kaptak-e a munkáltató által biztosított munkahelyi alkalmazkodást; valamint jelenlegi foglalkoztatási státuszukról és bérükről. Ezenkívül számos olyan egyéni és munkahelyi jellemzőre is rákérdezünk, amelyek befolyásolhatják a nyilvánosságra hozatal folyamatát és a munka eredményeit – például a válaszadó iskolai végzettségére, a mentális betegség jelenlegi tüneteire és a mentális egészségügyi szolgáltatókkal való kapcsolatra. A munkahelyi jellemzők közé tartozik például a cég mérete, a munkahelyi elvárások és a munkavállaló felettesének jellemzői. Ha a felmérés elkészül, az eddigi legnagyobb adathalmaz lesz a súlyos mentális betegségben szenvedő személyek általános, versenyképes munkahelyeken szerzett tapasztalatairól.
Ezenkívül a felmérés válaszadói közül 50 munkavállalóból álló célzott mintát választottunk ki, akikkel mélyrehatóbb, nyomon követő interjúkat készítünk a nyilvánosságra hozatal folyamatáról. Ezekben a nyílt végű interjúkban arra kértük a munkavállalókat, hogy meséljék el a munkahelyi mentális betegség feltárásával (vagy nem feltárásával) kapcsolatos történeteiket. Ezek az interjúk befejeződtek. Az adatok előzetes elemzéséből kiderül, hogy a nyilvánosságra hozatal nem mindig önkéntes döntés: néhány munkavállaló más módon kerül “nyilvánosságra”, és néhányan csak akkor döntenek úgy, hogy nyilvánosságra hozzák, ha úgy gondolják, hogy munkahelyük veszélybe kerül, ha nem kapnak alkalmazkodási lehetőséget.
A projekt általános célja, hogy tájékoztasson a legjobb gyakorlatokról a nyilvánosságra hozatali döntésekkel kapcsolatban, amelyek a versenyképes foglalkoztatásra képes, súlyos mentális betegségben szenvedő személyek jobb foglalkoztatási eredményeihez vezetnek. A projekt óriási potenciállal rendelkezik abban, hogy képessé tegye ezeket az egyéneket arra, hogy a közzétételi folyamatot olyan módon kezeljék, amely növeli a hatékony munkahelyi alkalmazkodás, a sikeres foglalkoztatás és az anyagi függetlenség valószínűségét.
A további információkért látogasson el a smistudy.com oldalra.
Többet megtudhat a smistudy.com oldalon.