Amikor terhes lettem az első gyermekemmel, teljes munkaidős, fizetett alkalmazott voltam egy 500 fős vállalatnál. Mivel csak a második trimeszter végéhez közeledve kezdtem el mutatkozni, úgy döntöttem, hogy addig halogatom a terhességem felfedését, amíg feltétlenül muszáj volt.

Amikor már nem volt más választásom, találkoztam a főnökömmel és a HR-képviselőmmel, hogy megbeszéljük a szülési szabadságomat. Számos kérdésük volt hozzám: Terveztem, hogy visszatérek? Hány hét szabadságot szerettem volna kivenni? És szándékomban állt-e a szülésig dolgozni? Természetesen nekem is rengeteg kérdésem volt: Ki fogja átvenni a munkahelyi feladataimat, amíg távol leszek? Mennyi ideig tartanák fenn a munkámat? És, ami a legfontosabb, mennyi fizetést kapnék a szülési szabadság alatt?

Amikor az utolsó kérdésre megkaptam a választ, nagyon megdöbbentem. Annak ellenére, hogy a cégem egyáltalán nem volt kicsi, megdöbbenve tapasztaltam, hogy valójában csak egy hét teljesen fizetett szülési szabadságot kapok. Bár a cégemnek a törvény szerint, a Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény értelmében teljes 12 hetes szabadságot kellett adnia, nem volt kötelessége kifizetni nekem ezt az időt.

A HR-esem megpróbált segíteni, hogy megtaláljam a jó oldalát: A cégem rövid távú rokkantsági biztosításának köszönhetően további öt hétig jogosult lennék részleges fizetésre – pontosabban a fizetésem 60%-ára -, és a fel nem használt szabadságnapokat a szülési szabadságomra fordíthatnám, és teljes egészében kifizetnének. A szülés időpontjának időzítése miatt azonban tudtam, hogy nagyon kevés szabadságnap marad a rendelkezésemre, és fel kellett készülnöm arra, hogy a szülési szabadságom fele teljesen fizetés nélküli lesz.

A gyermekvállalás anélkül is elég stresszes, hogy a szülési szabadság pénzbeli következményei miatt aggódnánk. Ha időt szánsz a szabadságod megtervezésére és a költségvetés elkészítésére, a legjobb helyzetbe hozod magad, hogy korlátozni tudd az anyagi terheket, ha már az új babáról gondoskodsz.

Mikor beszélj a szülési szabadságodról

Amikor néhány nő megtudja, hogy terhes, azonnal meg akarja osztani a hírt. Mások inkább megtartják maguknak a hírt, ameddig csak lehet. A bejelentés időzítése végső soron az Ön döntése, de számos kulcsfontosságú tényezőt érdemes szem előtt tartani.

Fizetett alkalmazottak

Ha egy vállalatnál dolgozik, nehéz lehet eldönteni, hogy mikor hozza szóba a szülési szabadságát. Néhány nő ódzkodik attól, hogy a szükségesnél hamarabb megossza a hírt, mert attól fél, hogy másként bánnak majd velük, vagy hogy átsiklanak az emelések, előléptetések és fontos projektek felett. Bár a terhes munkavállalók hátrányos megkülönböztetése törvényellenes, sajnos egyes vállalatok (vagy vállalatokon belüli személyek) mégis megteszik ezt.

Néhány nő vár az első trimeszter végéig, hogy felhozza a terhesség tényét. Mások, mint én is, hajlamosak megvárni, amíg elkezdődik a terhességük. Ha a munkádnak vannak olyan elemei, amelyeket a terhességed miatt át kell alakítani, akkor ezt minél hamarabb tudatni kell a cégeddel. Ha például sok nehéz emelést vagy más olyan fizikai tevékenységet kell végeznie, amit az orvosa nem javasol, hogy terhesség alatt végezzen, akkor ezt a beszélgetést inkább előbb, mint később kell lefolytatnia.

A vállalatnak időt kell hagynia arra is, hogy találjon és betanítson valakit, aki átveszi a feladatokat, amíg Ön kiesik. Emiatt általában nem a legjobb ötlet a nyolcadik vagy kilencedik hónapig várni. Minél hamarabb felveti a témát, annál hamarabb kaphat tájékoztatást a vállalat szülési szabadságra vonatkozó szabályairól. Még ha úgy tűnik is, hogy terhes, a vállalat valószínűleg nem fogja szóba hozni a témát Önnel, amíg Ön ténylegesen el nem árulja, hogy várandós – ellenkező esetben perre adhat okot.

Szabadúszó vagy önálló vállalkozók

Ha Ön önálló vállalkozó vagy szabadúszóként dolgozik, el kell döntenie, hogy mikor tájékoztatja ügyfeleit vagy vásárlóit a küszöbön álló szülési szabadságáról. Ha jó a kapcsolata az ügyfeleivel, dönthet úgy, hogy a terhessége korábbi szakaszában közli a hírt.

Amint a fizetett alkalmazottak esetében, általános szabályként ügyeljen arra, hogy a szülési szabadsága által érintetteknek lehetőséget adjon arra, hogy fedezetet biztosítson arra az időszakra, amíg Ön nem lesz elérhető. Ha például szabadúszó szerkesztő, és több olyan ügyfele is van, akiknek a heti hírleveleik szerkesztésében Önre támaszkodnak, mindenképpen adjon nekik legalább egy hónapot, ha nem többet, hogy találjanak valakit, aki átveheti az Ön szabadsága alatt.

Azt sem szabad elfelejtenie, hogy a szülés akár több héttel a szülés időpontja előtt is bekövetkezhet. Az ügyfelek tájékoztatásának ütemezésénél és a tartalékterv kitalálásánál mindenképpen számoljon azzal a ténnyel, hogy a baba a 40. hét helyett a 38. héten jöhet világra.

Néhány leendő szabadúszó anyuka valójában más szabadúszókat állít sorba, hogy segítsenek az ügyfeleiknek, amíg ők szülési szabadságon vannak. Ha képes vagy segíteni az ügyfeleidnek ebben a tekintetben, az a te előnyödre válhat. Sajnos arra is van esély, hogy ez visszafelé sülhet el, különösen, ha az ügyfeleit egy másik szabadúszóval hozza össze, aki jó munkát végez, de kevesebbet kér, mint ön. Biztonságosabb megoldás lehet, ha alvállalkozásba adja a munkáját egy másik szakembernek, és készít egy olyan dokumentumot, amely kifejezetten megtiltja, hogy a szülési szabadság végeztével az adott személy az Ön ügyfeleit elhalássza.

Ha elég időt ad az ügyfeleinek, van rá esély, hogy Önnel dolgozhatnak, és eleve elkerülhetik egy külső személy bevonását. Lehetséges, hogy a szülési szabadságot megelőző hónapokban további munkát tud vállalni, hogy az ügyfelei átvészeljék, amíg Ön készen áll a visszatérésre. Arra is van lehetőség, hogy részmunkaidőben dolgozzon a szabadsága alatt, hogy fenntartsa az ügyfélkapcsolatait és kezelje az alapvető igényeiket anélkül, hogy egy másik szabadúszót kellene bevonnia a munkába.

A szülési szabadság hossza

Sok nő, aki szülési szabadságra megy, 12 hetet választ, mert az FMLA ennyit fedez. Az Ön szülési szabadságának hossza valószínűleg számos tényezőtől függ, többek között a vállalat politikájától, az Ön pénzügyi helyzetétől és az Ön személyes preferenciáitól.

FMLA szabályok

A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy legfeljebb 12 hetes szabadságot vegyenek ki (akár egymást követő, akár nem egymást követő) egészségügyi okokból, beleértve a szülést és az újszülött gondozását, az örökbefogadást, súlyos betegséget vagy súlyos betegségben szenvedő közvetlen családtag ápolását. Minden olyan vállalatnak, amely a székhelyétől számított 75 mérföldes körzetben legalább 50 főt foglalkoztat, be kell tartania az FMLA-törvényeket. A munkáltatók azonban nem kötelesek fizetni az FMLA-szabadságot igénybe vevő alkalmazottaknak.

Az FMLA-ra való jogosultság feltétele, hogy Ön legalább 12 hónapig halmozottan a vállalat alkalmazásában álljon, és a szabadságkérelmét megelőző 12 hónapos időszakban legalább 1250 órát dolgozott. Bár az e kritériumoknak megfelelő személyek túlnyomó többsége FMLA-jogosultnak minősül, vannak ritka kivételek. Ha például az Ön fizetése meghaladja a vállalat 75 mérföldes körzetben dolgozó alkalmazottainak 90%-át, Önt nem tekinthetik jogosultnak azon az alapon, hogy az Ön visszahelyezése jelentős pénzügyi kárt okozna a vállalatnak.

Béres alkalmazottak

Ha Ön egy olyan vállalat béres alkalmazottja, amely köteles betartani az FMLA-szabályokat, automatikusan jogosult 12 hét szülési szabadságra. Ha nem, akkor meg kell beszélnie a vállalatával, hogy mennyi szabadságra jogosult.

Ne feledje, hogy csak azért, mert jogosult 12 hét FMLA-szabadságra, nem jelenti azt, hogy mind a 12 hetet ki kell vennie egymás után. Ha nagyon szeretne visszatérni a munkába, vagy nem engedheti meg magának, hogy 12 hétig fizetés nélkül maradjon, lehetősége van arra, hogy kevesebb időt vegyen ki előre, és a fennmaradó időt eloszlassa az év folyamán. Vagy dönthet úgy is, hogy 12 hétnél kevesebbet vesz ki, és a fennmaradó időt teljesen lemondja.

Egyes újdonsült anyukák szeretik szétosztani az FMLA-időt, hogy megkönnyítsék a munkába való visszatérést. Amikor az első gyermekem születése után visszamentem dolgozni, hat hét szabadságot vettem ki, majd a következő 12 hétre részmunkaidőben tértem vissza. A részmunkaidős időszak alatt minden fél hét szabadság fél hét FMLA-időnek számított.

Egy barátom hasonlóan járt el. Nyolc hét szabadságot vett ki újszülöttje ápolása miatt, így négy hét, azaz 20 nap FMLA-idő maradt számára. Amikor visszament, négynapos hetet dolgozott, amíg az FMLA-idő fennmaradó részét fel nem használta.

Szabadúszó vagy szabadúszó munkavállalók

Ha Ön szabadúszó vagy önálló vállalkozó, az FMLA nem alkalmazandó. Ebben az esetben fel kell mérnie a pénzügyeit, meg kell beszélnie a szabadságát az ügyfelekkel, és meg kell határoznia, hogy mennyi időt tud ésszerűen kivenni anélkül, hogy ez hosszú távon befolyásolná a vállalkozását.

Ha például rendezvényszervező, és történetesen egy leállási időszak alatt esedékes, akkor 12 hét szabadságot vehet ki anélkül, hogy ez megzavarná a vállalkozását. Másrészt, ha Ön szabadúszó informatikai tanácsadó, akire folyamatosan kereslet van, 12 hét szabadság kivétele egymás után nem biztos, hogy megvalósítható.

A szabadság megkezdése a szülés előtt

Egyes nők célja, hogy egészen a szülés napjáig dolgozzanak. Mások a várható szülés előtt egy héttel vagy még korábban abbahagyják a munkát, hogy kipihenjék magukat és felkészüljenek arra, hogy életük jobbra forduljon.

Sok nő esetében a szülés előtti szülési szabadságra való kilépésről szóló döntés számos tényezőtől függ, többek között a vállalati politikától, a pénzügyektől és az egészségi állapottól. Néhány nőnek nincs más választása, mint a szabadság korai megkezdése. Egy barátnőm például kénytelen volt abbahagyni a munkát a 36. héten, mert az orvosa ágynyugalmat írt elő a terhessége hátralévő részére. Körülbelül 12 nappal később szült, de két hét szabadságát már azelőtt felhasználta, hogy a baba megérkezett volna.

Amikor megszületett az első gyermekem, egészen a szülés napjáig dolgoztam. Abban az időben az ingázásom több mint 90 perc volt oda-vissza, és mivel tömegközlekedéssel jártam a munkahelyemre, így elég sokat kellett állnom és gyalogolnom. Ez enyhén szólva is kihívást jelentett, de erőltettem magam, mert meg akartam spórolni a szabadságomat arra az időre, amikor a gyermekem megérkezik.

Ha anyagi okokból nem tudja korábban elkezdeni a szabadságát, de úgy érzi, hogy a teste nem bírja a 38. vagy 39. héten a szokásos fáradtságot, kérdezze meg a munkáltatóját arról a lehetőségről, hogy otthonról dolgozhat, amíg készen nem áll a szülésre. Egyes cégek rugalmasak e tekintetben, és a tiéd talán lehetővé teszi, hogy otthonod kényelméből dolgozz, ahelyett, hogy a testedet kitennéd az ingázással járó megterhelésnek.

Fizetett vs. fizetés nélküli szabadság

A szülési szabadság és a fizetett szabadság korántsem ugyanaz. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a magánszektorban dolgozók mindössze 12%-a jut fizetett családi szabadsághoz a cégén keresztül, ami azt jelenti, hogy a dolgozó szülők többségének nincs más választása, mint fizetés nélkül elmenni újszülött gyermeke gondozására.

Rövid távú rokkantság

Míg a vállalatok nem mindig fizetnek a szülési szabadságért, sok nő, aki a gyermek születése után szabadságot vesz ki, a rövid távú rokkantságnak köszönhetően jogosult némi kompenzációra. A rövid távú rokkantság egy olyan biztosítási forma, amely a munkavállaló fizetésének egy bizonyos ideig tartó százalékát fizeti ki olyan betegség, sérülés vagy egészségügyi helyzet (például szülés) esetén, amely miatt a munkavállaló nem tud dolgozni. Egyes államokban, például New Yorkban és New Jerseyben a rövid távú rokkantsági biztosítás bizonyos méretű vállalatok számára kötelező.

Míg a rövid távú rokkantsági biztosítás nem általános követelmény, sok vállalat rendelkezik olyan biztosítással, amely a szülés után lép életbe. A rövid távú rokkantsági biztosítás hossza a vállalat biztosítási kötvényétől függ. Ismerek olyanokat, akik hüvelyi szülést követően hat hét, császármetszést követően pedig nyolc hét rövid távú rokkantsági járadékot kaptak. A fizetés százalékos mértéke szintén a vállalat tervétől függ, de a legtöbb cég a heti fizetés 50-70%-át nyújtja.

Egyes esetekben a rövid távú rokkantsági járadék csak akkor lép életbe, ha már kimerített egy bizonyos számú egymást követő betegnapot. A biztosítási kötvénytől függ, hogy pontosan hány napot és milyen mértékben fizetik ki ezeket a napokat, mielőtt a rövid távú rokkantsági program alkalmazandó.

A régi cégemnél ugyanazon betegség vagy állapot (az én esetemben terhesség és szülés) miatti öt nap táppénz után lépett életbe a rövid távú rokkantsági programunk, és ekkor a következő öt hétre a fizetésem 60%-ára voltam jogosult. A vállalatom teljes egészében kifizette nekem ezt az öt betegnapot, és ez volt az egyetlen hét a szabadságom alatt, amelyre teljes egészében megkaptam a fizetésemet.

Fizetett szabadság

Nagyon fontos, hogy tisztában legyen azzal, hogy a vállalat fizet-e Önnek, amíg szülési szabadságon van. Ami a fizetett szabadságot illeti, minden vállalat maga határozza meg a saját szabályait. Egyesek nagyvonalú fizetett szülési szabadságcsomagokat kínálnak – 12 hét vagy annál is több teljesen fizetett szabadságot. Mások egyszerűen csak a minimumot teszik meg, betartva az FMLA-szabályokat.

Egyes vállalatoknál a nők fizetett szabadságának hossza függhet a beosztásuktól vagy a munkaviszonyuk hosszától. Egy ügyvédi asszisztensként dolgozó barátomnak nemrég született gyermeke, és nem volt jogosult fizetett szabadságra. A cégénél dolgozó ügyvédek azonban két hónap fizetett szabadságot kapnak a baba születése után.

Egy másik barátnőm cége a munkaviszony hosszától függően fizetett szülési szabadságot biztosít. Azok a nők, akik legalább egy éve dolgoznak a cégnél, egy hét fizetett szülési szabadságra jogosultak. Azok, akik két éve dolgoznak a cégnél, két hét fizetett szabadságot kapnak, és így tovább, összesen hat fizetett hétig, a munkaviszonytól függetlenül.

A juttatások kombinálása

Még ha a céged nem is kínál sok fizetett szülési szabadságot, vannak más tényezők, amelyek befolyásolhatják, hogy milyen mértékben kaphatsz fizetést, amíg kint vagy.

• Szabadságnapok. Egyes vállalatok lehetővé teszik alkalmazottaik számára, hogy a szabadságukat a szülési szabadságba beszámítsák. Ha az Ön vállalata csak egy hét fizetett szülési szabadságot biztosít, de a szülés idejére öt fel nem használt szabadságnapja van, akkor jó eséllyel felhasználhatja ezeket a napokat a szülési szabadságra, és teljes egészében kifizetik.
• Betegszabadság és rövid távú munkaképtelenség. Egyes vállalatok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy betegszabadsággal fedezzék az irodától távol töltött idő egy részét. A cégtől függ, hogy hány betegnapot vehet fel a szülési szabadság idejére. Általában, ha a vállalat rendelkezik rövid távú rokkantsági tervvel, akkor bizonyos számú napra korlátozódik, mielőtt automatikusan átkerülne.

Szabadúszó vagy önálló vállalkozó

Ha Ön szabadúszó vagy önálló vállalkozó, akkor búcsút inthet a fizetett szülési szabadság gondolatának. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a teljes szabadság alatt fizetés nélkül kell maradnia. Ha önfinanszírozott rövid távú rokkantsági biztosítással rendelkezik, akkor a biztosításának sajátosságaitól függően kaphat ellátást.

A rövid távú rokkantsági biztosítástól eltekintve lehetősége van részmunkaidőben dolgozni, hogy kompenzálja az általános jövedelemhiányt. Az önálló vállalkozói lét előnye, hogy rugalmasan maga határozhatja meg a munkaidejét. Bár irreális feltételezni, hogy a szülést követő első egy-két hétben sokat fog dolgozni, amint felépül, és elkezd hozzászokni az új rutinjához, talán be tud szorítani néhány óra munkát itt-ott, amíg a baba szundikál. Ha vannak családtagjai vagy barátai, akik segítenek Önnek ezekben az első hetekben, akkor ezt ki is használhatja, és megpróbálhat egy kis munkát végezni olyan időpontokban, amikor több ember van a fedélzeten.

Egészségbiztosítás a szabadság alatt

A szülési szabadság megtervezésének fontos része, hogy gondoskodjon az egészségbiztosításról. Ez nem csak az Ön, hanem az új baba számára is fontos.

Szerezz fedezetet

Ha még nincs egészségbiztosítása, itt az ideje, hogy biztosítsa a fedezetet. Ha már rendelkezik biztosítással, hívja fel előre, és tájékozódjon arról, mit kell tennie ahhoz, hogy újszülöttjét hozzáadhassa meglévő biztosításához. A biztosítótársaságok általában megkövetelik, hogy a születést követő 30 napon belül adja hozzá a babát, hogy teljes körű biztosítási fedezetre legyen jogosult.

Mielőtt szülési szabadságra megy, tájékozódjon arról, mennyibe fog kerülni az újszülött felvétele, hogy ennek megfelelően tudjon tervezni. Ha a munkáltatóján keresztül biztosított, ez azt jelenti, hogy meg kell kérdeznie egy juttatásokkal foglalkozó szakembert, hogy mennyivel kell számolnia. Ha önfoglalkoztató vagy szabadúszó, és teljes mértékben maga finanszírozza a biztosítását, akkor ezt a kérdést a biztosítótársaságának kell feltennie.

Biztosítási díjak fizetése a szabadság ideje alatt

Az FMLA-irányelvek szerint, ha Ön olyan alkalmazott, aki jogosult az FMLA-ra, a vállalatnak fenn kell tartania az egészségbiztosítási fedezetét, amíg Ön szülési szabadságon van. Ön azonban továbbra is felelős a teljes munkaidőben történő munkavégzés során rendszeresen fizetett díjakért.

A legtöbb olyan alkalmazott, aki a vállalatán keresztül rendelkezik egészségbiztosítással, heti, kétheti vagy havi járulékait automatikusan levonják a fizetéséből. Ez azonban trükkössé válik, ha nem kap fizetést, mint például a szülési szabadság ideje alatt.

Ha a vállalat nem fizeti a fizetését, amíg Ön szabadságon van, beszéljen előre a juttatásokkal foglalkozó munkatárssal, és derítse ki, mit kell tennie annak érdekében, hogy továbbra is biztosított maradjon. Lehet, hogy ki kell írnia egy csekket a szokásos járulékáról, és előre kell fizetnie a biztosítási díjat arra az időre, amíg várhatóan nem lesz az irodában. Vagy lehetőség van arra, hogy heti, kétheti vagy havi rendszerességgel küldje be a biztosítási díjat. Győződjön meg róla, hogy pontosan tudja, mennyit kell fizetnie a biztosításért a szabadság ideje alatt, és tartsa szem előtt, hogy a járulékfizetés változhat egy másik eltartott személy felvételével.

Gyermekgondozási intézkedések

Függetlenül attól, hogy ön önálló vállalkozó vagy alkalmazott, a szülési szabadság megtervezése egyben a munkába való visszatérés megtervezését is jelenti, ami azt jelenti, hogy valószínűleg előre meg kell szerveznie a gyermekgondozást. Egyes nők elkövetik azt a hibát, hogy a szülési szabadság feléig várnak a gyermekfelügyelet biztosításával. Ez történt egy barátnőmmel, aki a saját bőrén tapasztalta meg, hogy a legtöbb bölcsődében várólista van, és hogy a dajka keresése több hónapot is igénybe vehet. Végül el kellett halasztania a munkába való visszatérését, és közben majdnem elvesztette az állását.

• Bölcsőde. Ha bölcsődébe szeretné adni a gyermekét, a legjobb, ha legkésőbb a harmadik trimeszter elején elkezd nézelődni a központok között. Ahol én lakom, a legtöbb központban két-négy hónapos várólista van a csecsemők számára. Ennek az az oka, hogy a csecsemők és a gondozók aránya a törvény szerint nem haladhatja meg a négy az egyhez arányt, ami azt jelenti, hogy a hely általában korlátozott. Nagyobb városokban a várakozási idő egy gyermek bölcsődei elhelyezésére akár öt hónap vagy annál is hosszabb lehet. Ne feledje, hogy a legversenyképesebb árakkal és rugalmas munkaidővel rendelkező központok általában a leghamarabb betelnek.
• Dajka keresése. Ha azt tervezi, hogy dadát vesz igénybe gyermeke gondozására, miután visszamegy dolgozni, legkésőbb a nyolcadik hónapban el kell kezdenie a keresést. Ez elegendő időt ad arra, hogy beszéljen különböző ügynökségekkel, interjút készítsen jó néhány dadával, és olyan kezdési időpontot szervezzen, amely az Ön időbeosztásával összeegyeztethető.

A másik jó ok arra, hogy előre intézkedjen a gyermekfelügyeletről, az, hogy amint megszül, nemcsak kimerült és időhiányos lesz, hanem érzelmileg is. Próbálj meg felkeresni egy bölcsődét a szülés utáni, alváshiányos állapotodban, és lehet, hogy sírva fogsz elfutni. Jobban jár, ha akkor járja be a bölcsődéket és találkozik a dadákkal, amikor már tiszta fejjel van, és amikor kisebb a nyomás, hogy döntést kell hoznia a visszatérési dátum közeledtével.

Apa- vagy partneri szabadság

Az, hogy a partnere milyen mértékben kap szülői szabadságot, hatással lehet a saját szabadságával kapcsolatos tervezésére és döntéseire. Egyes vállalatok fizetett apasági vagy szülői szabadságot biztosítanak a várandósok férje vagy partnere számára. Sőt, még az is előfordulhat, hogy a házastársa vagy partnere több fizetett szabadságot kap, mint Ön, még akkor is, ha Ön az, aki kihordja a gyermeket.

Ha a házastársa vagy partnere jogosult fizetett szülői szabadságra, ez némi többlet rugalmasságot biztosíthat Önnek a saját szabadságát illetően. Egyes vállalatok előírják, hogy a fizetett szülői szabadságot a férj vagy az élettárs részéről közvetlenül az adott gyermek születése után kell kivenni. Mások rugalmasabbak, és lehetővé teszik, hogy a fizetett szülői szabadságot igénybe vevők akkor vegyék ki a szabadságot, amikor ők akarják, feltéve, hogy ez a gyermek születését követő bizonyos időszakon belül történik.

Ha az Ön vállalata hat hét fizetett szülési szabadságot biztosít, de a férje vagy partnere rugalmas alapon négy hét fizetett szülői szabadságra jogosult, megfontolhatja, hogy hat hét után visszamegy dolgozni, és a következő egy hónapban a férje vagy partnere otthon marad a gyermekével.

A partnerek FMLA-jogai

Ne feledje, hogy szülés esetén az FMLA nemcsak a gyermeket kihordó nőre, hanem a férjére vagy partnerére is vonatkozik. A törvény értelmében a férfiak és a jogilag elismert élettársak legfeljebb 12 hét fizetetlen szabadságot vehetnek ki az újszülött gondozása céljából.

Még ha a házastársak vagy élettársak nem is kapnak fizetett szabadságot, akkor is ott lehetnek, hogy támogassák Önt, és kötődjenek a babához azokban az első hetekben. Ha azonban úgy dönt, hogy él ezzel a lehetőséggel, akkor előfordulhat, hogy nem csak egy, hanem két fizetését is elveszíti, és ebben az esetben ennek megfelelően kell terveznie és spórolnia.

Budapesting and Saving for Maternity Leave

Mihelyt kitalálta, hogy mennyi szabadságot ésszerű kivenni, mennyi bevételre számíthat a szülési szabadság alatt, és mik lehetnek a baba költségei, készíthet egy költségvetést, és kidolgozhat egy tervet az esetleges hiányosságok kezelésére. Minél hamarabb képet kap arról, hogy milyen lesz a pénzügyi helyzet a szülési szabadság ideje alatt, annál hamarabb tud lépéseket tenni az esetlegesen felmerülő pénzügyi nehézségek minimalizálása érdekében.

Elképzelhető például, hogy előre kiigazítja a pénzügyeit, hogy a baba érkezése után rugalmasabb legyen. Egy barátom, aki 12 hét többnyire fizetés nélküli szülési szabadságot vett ki, szigorúan megtakarítási ámokfutásba kezdett a szülés előtti hónapokban. Ő és a párja abbahagyták a vacsorázást, csökkentették a kábeltévé-csomagjukat, és az eBay-en eladtak néhány holmit, hogy némi plusz pénzhez jussanak. Ez nem volt könnyű, de lehetőséget adott neki arra, hogy három hónapot otthon töltsön a babájával anélkül, hogy ez idő alatt annyira aggódnia kellett volna a pénzügyek miatt.

Ha Ön fizetett alkalmazott, nem biztos, hogy sok lehetősége van arra, hogy a szülés előtti hetekben és hónapokban további jövedelemre tegyen szert. Bár megpróbálhatna részmunkaidős állást találni, de minél tovább tart a terhessége, annál fáradtabb lesz, így a plusz munkaidő gondolata kevésbé vonzó. Ha azonban szabadúszó vagy önálló vállalkozó vagy, megpróbálhatsz jövedelmezőbb projekteket keresni, hogy több pénzt keress, amiből finanszírozni tudod a szülési szabadságodat.

Final Word

Függetlenül attól, hogy alkalmazott vagy, vagy szabadúszóként dolgozol, természetes, hogy olyan szülési szabadságot szeretnél, amely lehetővé teszi, hogy felépülj a szülésből, kötődj a babához, és alkalmazkodj az új családi dinamikához. Ha előre megtervezi a szabadságát, és tudja, hogyan tervezze meg a szabadidejét, az segíthet enyhíteni néhány aggodalmát, így a terhessége hátralévő részében a saját egészségére és az Önben fejlődő baba egészségére összpontosíthat.

Azt is tartsa szem előtt, hogy nem ritka, hogy egy nő a tervezett szülési szabadsága végére érve úgy dönt, hogy még nem áll készen arra, hogy visszatérjen a munkába. Ha ez történik veled, ne ess pánikba. Lehet, hogy a vállalat hajlandó lesz együttműködni Önnel, hogy meghosszabbítsa a szabadságát, részmunkaidősre alakítsa a munkarendjét, vagy más, az Ön igényeinek jobban megfelelő megoldást találjon. És ha úgy dönt, hogy egyszerűen csak szeretne határozatlan ideig otthonmaradó anyuka lenni, nem ön lenne az első.

Hány nap szabadságot vett ki a szülési szabadságra? Úgy érezte, hogy megfelelő volt, vagy az anyagiak miatt hamarabb tért vissza a munkába, mint szerette volna?