A prima facie diszkrimináció kategóriái

A prima facie diszkriminációnak több kategóriája van. A munkáltatóknak tilos megkülönböztetést alkalmazniuk a munkavállalókkal vagy a jelentkezőkkel szemben faji, életkori, nemzeti származásuk, nemük, fogyatékosságuk, terhességük és mások miatt. A prima facie megkülönböztetés e kategóriák bármelyikében fennállhat, de ezek bizonyításához eltérő elemek szükségesek.

A prima facie megkülönböztetés különböző típusainak elemei az adott kategóriától függően módosulnak. Például a 40 évnél idősebb munkavállalóknak a korábban tárgyalt elemeket kell bizonyítaniuk azzal együtt, hogy a munkáltató az idősebb munkavállaló képzettsége ellenére fiatalabb munkavállalót vett fel a munkára. Más szóval, többre lesz szükség, mint annak bizonyítása, hogy Ön egy védett csoport tagja.

A prima facie diszkrimináció jogorvoslati lehetőségei

A diszkriminációs ügyekben számos jogorvoslati lehetőség állhat rendelkezésre. A munkavállalók kártérítést követelhetnek az elszenvedett veszteségekért, beleértve az elmaradt béreket, a munkába való visszahelyezést, a juttatások visszatérítését és a jövőbeli diszkrimináció megakadályozására irányuló jogorvoslati lehetőségeket.

Jogi segítség

Ha úgy véli, hogy a munkáltatója diszkriminálta Önt, a Swartz Swidler tapasztalt munkaügyi ügyvédje fel tudja mérni, hogy prima facie állítása van-e vagy sem. Vegye fel a kapcsolatot a Swartz Swidler ügyvédi irodával még ma, hogy többet tudjon meg az ügyében fennálló jogairól. Ügyvédje kérni fogja, hogy a konzultációra hozzon magával dokumentációt, amely segít felmérni az igénye jogi megalapozottságát.