A wisconsini munkajogi törvények számos, a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatra vonatkozó kérdéssel foglalkoznak, beleértve a bérfizetés szabályait, a túlórapénzeket, a végleges béreket, az engedélyezett és jogosulatlan bérlevonásokra vonatkozó szabályokat, valamint a nyilvántartási követelményeket.

A túlórajogokkal foglalkozó ügyvédeink olyan wisconsini munkavállalókat képviselnek, akiket munkahelyi bér- és munkaidő-szabálysértéseknek vetettek alá, és az ügyeket függő díjazás alapján vállalják – nincs díj, ha nincs visszafizetés. Ha úgy véli, hogy megfosztották Önt a törvényesen járó díjazástól, forduljon a Lore Ügyvédi Irodához.

Wisconsin bér- és túlóratörvényei

Míg Wisconsinban vannak bizonyos állami munkaügyi törvények, amelyek eltérnek a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) törvénytől, az állami törvény csak azokban az esetekben alkalmazandó, amikor nagyobb jogokat vagy védelmet biztosít, mint a szövetségi törvény. Az a törvény (állami vagy szövetségi) alkalmazandó, amelyik kedvezőbb a munkavállaló számára. A legtöbb esetben azonban a szövetségi törvény vonatkozik a túlórapénzzel és a minimálbérrel kapcsolatos kérdésekre.

Minimálbér

A jelenlegi wisconsini minimálbér és a szövetségi minimálbér 7,25 dollár óránként.

A munkáltatók a foglalkoztatás első 90 napjára 5,90 dolláros “esélybért” fizethetnek óránként. A 91. napon a bért 7,25 $/órára kell emelniük

Wisconsin minimálbérre vonatkozó törvényei lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a szokásos módon borravalót (borravalót) kapó kiszolgáló alkalmazottaik esetében a munkabért beszámítsák az állami minimálbér-követelménybe. A munkáltatónak legalább 2,33 dolláros órabért kell fizetnie. Ha a munkavállaló borravalója és a munkáltató által fizetett legalább 2,33 dolláros órabér együttesen nem éri el a legalább 7,25 dollárt, a munkáltatónak ki kell egyenlítenie a különbözetet.

Túlórapénz

Wisconsin állam túlóra fizetésére vonatkozó munkaügyi törvényei nagyrészt összhangban vannak a szövetségi túlóratörvényekkel. Mivel a legtöbb munkáltató az FLSA hatálya alá tartozik, általában az FLSA alkalmazandó, és megköveteli a munkáltatóktól, hogy munkaidőnként minden 40 órát meghaladó munkaóra után másfél órát fizessenek, kivéve, ha a munkavállaló megfelelően mentesítettnek minősül.

A wisconsini minimálbéres munkavállalók esetében a túlóradíj mértéke 10,88 dollár/óra (1,5 x 7,25 dollár).

Az állami túlóratörvény a legtöbb wisconsini munkáltatóra vonatkozik, beleértve az állami és helyi kormányzati egységeket is, de nem feltétlenül minden egyes munkavállalóra. Az érintett munkavállalóknak, életkortól függetlenül, a heti 40 órát meghaladóan ledolgozott órákért a rendes bérük másfélszeresét kell fizetni.

Az állami törvény vonatkozik a gyárakra, kereskedelmi (lásd a kereskedelmi fogalom meghatározását) vagy gépipari létesítményekre, éttermekre, szállodákra, motelekre, üdülőhelyekre, szépségszalonokra, kis- és nagykereskedésekre, mosodákra, expressz- és szállítási cégekre, távírda- és telefonközpontokra.

Az állami törvény nem vonatkozik:

1. A mezőgazdaságra (farm) a WI Stats. szerint. 102.04(3)
2. Háztartási szolgáltatás (a munkáltató magánlakásában)
3. Néhány nonprofit szervezet (a konkrét információkért forduljon a részleghez)
4. Szövetségi ügynökségek

Mely munkavállalók jogosultak túlórapótlékra

A legtöbb wisconsini munkavállaló jogosult túlórapótlékra, ha heti 40 óránál többet dolgozik. Bizonyos körülmények között azonban vannak kivételek.

A vezetői, adminisztratív vagy szakmai munkakörben foglalkoztatott (és legalább heti 455 dolláros fizetésért fizetett) munkavállalók mentesülnek a túlórakötelezettség alól. Megjegyzendő, hogy ezen túlóramentességek új minimálbér-követelményei 2020 januárjában lépnek hatályba, és a minimálbérküszöböt heti 684 dollárra (vagy évi 35 568 dollárra) emelik. A szövetségi törvények ezen változása a legtöbb wisconsini munkavállalóra is vonatkozik annak megállapításakor, hogy a túlórapótlékra vonatkozó törvények alól mentesített vagy nem mentesített munkavállalóknak minősülnek-e.

Független vállalkozók félresorolásai

Félresorolásról akkor beszélünk, amikor egy vállalkozás a munkavállalóit nem munkavállalóként, hanem független vállalkozóként (vagy alvállalkozóként) kezeli, hogy elkerülje a jogi kötelezettségeket, például a társadalombiztosítási adót, a munkavállalói kártérítést, a munkanélküliségi biztosítást és a túlórapótlékot.

Míg vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók jogszerűen vezetik saját vállalkozásukat, és megfelelően független vállalkozóként kezelik őket, akik nem jogosultak túlórára, a munkáltatók nem minősíthetik félre a munkavállalói szerepeket, hogy elkerüljék a túlórakompenzáció megfizetését.

A munkavállaló független vállalkozóként való megjelölése, vagy akár egy írásbeli megállapodás megkötése nem elegendő a túlórapótlékra vonatkozó munkaügyi jogszabályok megkerülésére.

Számos tényezőt kell figyelembe venni annak meghatározásakor, hogy egy munkavállaló Wisconsinban munkavállalónak vagy független vállalkozónak (a/k/a 1099-es munkavállaló) minősül-e.

Ha a wisconsini törvények szerint megfelelően független vállalkozónak minősül, a munkavállalók általában csak a szerződésben kikötött konkrét kompenzációra jogosultak.

Kényszeres túlóra

A munkáltató nem sérti meg a túlóratörvényeket azzal, hogy túlórára kötelezi a munkavállalókat (azaz “kötelező túlórára”), mindaddig, amíg megfelelően, a törvény által előírt prémiummal kompenzálják őket.

Fizetési levonások

A munkáltatók csak bizonyos tételeket vonhatnak le a munkavállaló béréből, például adókat, biztosítási díjakat stb. A munkáltatók nem számolhatják fel a munkavállalóknak a törés, készpénzhiány, bírságok vagy a vállalkozásnak okozott egyéb veszteségek költségeit, kivéve, ha a munkavállaló írásban engedélyezte a levonást.

Bérkifizetések

A legtöbb wisconsini munkáltatónak legalább havonta, legfeljebb 31 nap különbséggel kell kifizetnie a munkavállalóknak az összes megkeresett bért. Az egyetlen munkáltatók, akik mentesülnek ez alól a követelmény alól:

• a fakitermeléssel foglalkozó munkavállalók (legalább negyedévente kell fizetni)
• a mezőgazdasági munkával foglalkozók (legalább negyedévente kell fizetni)
• az UW rendszer besorolatlan munkavállalói (a rendszerre maradnak)
• a részmunkaidős tűzoltók és a részmunkaidős sürgősségi egészségügyi
• technikusok (rendszeres időközönként, legalább évente kell fizetni).

A munkáltatók gyakoribb bérfizetési időszakokat is megállapíthatnak (pl, heti, kétheti vagy félhavi rendszerességgel).

A wisconsini törvények előírják, hogy a munkáltató a munkaviszonyból kilépő vagy elbocsátott munkavállalónak legkésőbb a kilépést követő következő rendes bérfizetési napon teljes egészében ki kell fizetnie a munkavállaló által megkeresett összes bért vagy fizetést.

Fizetési bizonylatok / bérelszámolások

A wisconsini munkaügyi törvények előírják, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak fizetési bizonylatot adni, amely tartalmazza:

1. a munkavállaló által ledolgozott órákat,
2. a munkavállaló által megkeresett bért, és
3. az adott fizetésből levont összegeket.

Étkezési és pihenőszünetek

A wisconsini bér- és munkaidő törvények nem írják elő, hogy a munkáltatók pihenőidőt, kávészünetet vagy étkezési időt biztosítsanak a felnőtt munkavállalók számára. A 18 év alatti munkavállalók azonban nem dolgozhatnak hat egymást követő óránál hosszabb ideig anélkül, hogy legalább 30 perces, szolgálatmentes étkezési időt kapnának.

Minden olyan étkezési szünetet vagy pihenőidőt, amely húsz percig vagy annál rövidebb ideig tart, meg kell fizetni.

A szövetségi Fair Labor Standards Act nem írja elő, hogy a munkáltató kötelező pihenő- vagy étkezési szüneteket adjon a munkavállalóknak.

Egy pihenőnap hét nap alatt

A gyári vagy kiskereskedelmi létesítményekben dolgozó munkavállalóknak naptári hetente (vasárnaptól szombatig) egy szabadnapot (24 egymást követő órát) kell kapniuk, kivéve, ha kivételt kell alkalmazni.

A törvény nem írja elő, hogy a pihenőnapot hétnaponta kell adni. Például a munkáltató jogszerűen beoszthat munkát 12 egymást követő napra egy 2 hetes időszakon belül, ha a pihenőnapok a 2 hetes időszak első és utolsó napjára esnek.

A törvény alóli kivételek:

• A törvény nem vonatkozik arra a munkavállalóra, aki írásban kijelenti, hogy önként választja a 7 egymást követő napon belüli szabadnap nélküli munkavégzést.
• Nem vonatkozik a házmesterekre; az őrökre; a vaj, sajt vagy más tejtermékek gyártásában, illetve a tej vagy tejszín forgalmazásában; vagy a konzervgyárakban és fagyasztókban foglalkoztatottakra; a pékségekben, liszt- és takarmánygyárakban, szállodákban és éttermekben foglalkoztatottakra; azokra a munkavállalókra, akiknek a feladatai közé nem tartozik vasárnapi munka, kivéve az élő állatok gondozását vagy a tűzoltást, valamint minden olyan munka, amelyet ésszerűen nem lehetett előre látni.
• A papír- és cellulózgyárakban nem vonatkozik a felügyelőkre vagy osztályvezetőkre, akiknek a munkája felügyeleti és nem kézi munka. A papír- és cellulózgyárakban a gépkezelőkre vonatkozik, de ezekben a gyárakban nem vonatkozik a malomiparosokra, villanyszerelőkre, csőszerelőkre és más munkavállalókra, akiknek a feladata vasárnap öt óránál nem több lényeges munkát tartalmaz, a kazánok, csővezetékek, vezetékek vagy gépek szükséges javítását.
• Nem vonatkozik az egészségügyi vagy más, gyárakon vagy kiskereskedelmi létesítményeken kívüli iparágakban dolgozókra.

A házi gondozásban dolgozók

A “házi gondozást” végző magán-munkaközvetítő ügynökségek kötelesek írásban tájékoztatni a következő információkról a házi gondozásban dolgozókat és a házi gondozást igénybe vevőket:

• ki fogja foglalkoztatni a munkavállalót,
• ki lesz felelős a foglalkoztatási adók visszatartásáért,
• és ki lesz felelős a munkavállaló számára a munkavállalói kártérítés, a munkanélküliségi biztosítás és adott esetben más felelősségbiztosítás biztosításáért.

Pihenő vagy szabadság

Wisconsin nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy a munkavállalóknak fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy ilyen juttatásokat nyújt, akkor meg kell felelnie a kialakított szabályzatában vagy munkaszerződésében foglaltaknak.

A munkáltató köteles a felhalmozott szabadságot a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor kifizetni, ha a szabályzat vagy a munkaszerződés ezt előírja. A munkáltató azonban:

• korlátozhatja a munkavállaló által idővel felhalmozható szabadság mennyiségét;
• olyan “használd fel vagy veszítsd el” politikát alkalmazhat, amely előírja a munkavállaló számára, hogy a szabadságot egy meghatározott időpontig fel kell használni, különben elveszíti azt, amennyiben a munkavállaló írásban beleegyezett a politikába;
• olyan szabályzat bevezetése vagy olyan szerződés megkötése, amely kizárja a munkavállalót a felhalmozott szabadság kifizetéséből a munkaviszony megszűnésekor, ha nem teljesít bizonyos követelményeket, mint például a kéthetes felmondási idő vagy az év egy meghatározott időpontjában való foglalkoztatás.

Elévülési idő

Wisconsinban a túlórára vonatkozó kereset benyújtásának határideje az FLSA-hoz igazodik, amely előírja, hogy azok, akik a ki nem fizetett túlóradíj visszafizetését kérik, a munkáltató által elkövetett bérsértéstől számított két éven belül nyújtsanak be keresetet. Tehát egy ma benyújtott perben csak a megelőző 2 (néha 3) évre vonatkozó elmaradt túlórák visszatérítését lehetne kérni.

Tegyük fel például, hogy Ön úgy véli, hogy a munkáltatója 2016. január 1. óta nem fizette ki Önnek a megfelelő túlórabért. Ha 2019. június 1-jéig vár a kereset benyújtásával, az azt jelenti, hogy csak a 2017. június 1-jétől 2019. június 1-jéig terjedő időszakra járó ki nem fizetett béreket követelheti.

Az elévülési idő három évre meghosszabbítható, ha a munkáltató szándékos volt az FLSA megsértése. Az FLSA megsértése akkor minősül szándékosnak, ha a munkáltató tudta, hogy magatartását az FLSA tiltja, vagy gondatlanul figyelmen kívül hagyta.

Büntetések a jogsértésekért

A szövetségi törvény értelmében azok a munkáltatók, akik nem fizetnek megfelelő túlórabért, a ki nem fizetett elmaradt bérek kétszereséig terjedő összegért, valamint a munkavállalók által viselt költségekért és ügyvédi díjakért felelhetnek. Ezeket az ügyeket a túlóradíjjal foglalkozó ügyvédek csoportos vagy kollektív alapon indíthatják az összes olyan munkavállaló nevében, akiket ugyanazoknak a jogellenes bérgyakorlatoknak vetettek alá.

Létszámleépítések, üzembezárások és WARN-értesítések

A Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) védelmet nyújt a wisconsini munkavállalók, családjaik és közösségeik számára azáltal, hogy a munkáltatóknak 60 nappal az érintett üzembezárások és tömeges elbocsátások előtt értesítést kell küldeniük. Ezt az értesítést vagy az érintett munkavállalóknak vagy képviselőiknek (pl,

A munkáltató, aki a WARN-törvényt a megfelelő értesítés elmulasztásával megsérti, minden munkavállalóval szemben legfeljebb 60 nap elmaradt bérért és a jogsértés időszakára járó juttatásokért felel.

A Lore Ügyvédi Irodában a munkaügyi peres ügyek széles skáláján képviseljük a fizetett, órabéres és napidíjas munkavállalókat, beleértve a Wisconsinban kifizetetlen túlóra-kompenzációs követeléseket is. Ügyvédeink és a wisconsini túlórajoggal foglalkozó ügyvédek, akikkel társulunk, szenvedélyesen védik a munkavállalók jogait, és segítettek több millió dollár kifizetetlen túlórabér behajtásában ügyfeleink számára. Vegye fel velünk a kapcsolatot az Ön helyzetének ingyenes és bizalmas felülvizsgálatáért