Categorie di discriminazione prima facie

Ci sono diverse categorie di discriminazione prima facie. I datori di lavoro non possono discriminare i lavoratori o i candidati a causa della loro razza, età, origine nazionale, sesso, disabilità, gravidanza e altri. La discriminazione prima facie può esistere in qualsiasi di queste categorie, ma possono richiedere elementi diversi per provarle.

Gli elementi dei diversi tipi di discriminazione prima facie sono soggetti a modifiche in base alla categoria specifica. Per esempio, i lavoratori che hanno più di 40 anni devono mostrare gli elementi precedentemente discussi insieme al fatto che il datore di lavoro ha assunto un lavoratore più giovane per il lavoro nonostante le qualifiche del lavoratore più anziano. In altre parole, ci vorrà più che mostrare di essere un membro di una classe protetta.

Rimedi per la discriminazione prima facie

Ci sono numerosi rimedi che potrebbero essere disponibili nei casi di discriminazione. I dipendenti possono recuperare i danni per le perdite subite, compresi i salari persi, la reintegrazione nel posto di lavoro, il recupero dei benefici e i rimedi ingiuntivi per prevenire future discriminazioni.

Avere un aiuto legale

Se credete che il vostro datore di lavoro vi abbia discriminato, un avvocato esperto di occupazione dello studio Swartz Swidler può valutare se avete o meno un reclamo prima facie. Contatta lo studio legale Swartz Swidler oggi stesso per saperne di più sui tuoi diritti nel tuo caso. Il tuo avvocato ti chiederà di portare la documentazione alla tua consultazione per aiutarti a valutare la validità legale della tua richiesta.