Colleghi terribili

Di Cheryl Stein
Monster Personal Coach
La realtà della vita è che talvolta dobbiamo lavorare con persone che non ci piacciono. Peggio ancora, a volte finiamo per lavorare con persone che odiamo assolutamente e desideriamo più di ogni altra cosa di poterle vaporizzare nell’oblio. Anche se far sparire le persone non è una buona opzione di coaching, ci sono modi di affrontare la questione che possono aiutare il problema a scomparire.
Essere brutalmente onesti con il vostro collega
Affrontare la persona che vi fa star male e dirgli molto gentilmente cosa sta facendo per rendere la vostra giornata di lavoro terribile può a volte farli smettere. Il più delle volte, le persone sono completamente ignare di come il loro comportamento faccia sentire gli altri. Portare il loro pessimo comportamento alla loro attenzione può essere un campanello d’allarme per farli cambiare.
Sollevati dal cattivo comportamento sul posto di lavoro
C’è un modo per ignorare o evitare questa persona che ti sta facendo impazzire? Come ti ha insegnato tua madre quando avevi cinque anni, fingere di non essere influenzato dal modo in cui una persona si comporta può farla smettere, specialmente se si comporta in un modo che mira intenzionalmente a ferirti.
Reframe Your Perspective
Un buon esercizio di coaching è provare a concentrarsi sulle buone qualità che questa persona possiede. Questo atto di apprezzamento può farti notare quando è gentile e aiutarti a ignorare quando è cattiva. Prova a fare una lista di tutte le cose buone che fanno e nota intenzionalmente quelle cose durante il giorno.
Usa il miele
Prova a connetterti con la persona per sviluppare una relazione più stretta. A volte conoscere qualcuno un po’ meglio e tendergli una mano di amicizia può far sì che cominci ad andare fuori strada per te.
Usa il contrario di Honey
A volte l’unico modo per convincere qualcuno a tirarsi indietro è mostrargli cosa sta facendo. So che probabilmente ti è stato detto di non abbassarti al livello di nessuno, ma una volta ogni tanto un bullo ha bisogno di un bel calcio negli stinchi. Fate attenzione con questo perché se finite per dovervi rivolgere ad un’autorità superiore per far smettere questa persona, non volete che abbia delle munizioni contro di voi. Se tiri un colpo, spiega perché l’hai fatto: “Il motivo per cui ho respinto la tua idea nella riunione è perché è sempre così che mi parli. Se non ti piace come ci si sente, forse non dovresti farlo con gli altri.”
Segnalare come ultima risorsa
Non si vuole mai essere etichettati come spioni sul posto di lavoro, ma ci sono situazioni che sono semplicemente impossibili da vivere. Se tutto il resto fallisce e senti che c’è un intervento che deve avvenire per fermare il comportamento, dillo al tuo capo. Se hai bisogno di prendere questa strada assicurati di parlare in termini di come il comportamento sta influenzando l’organizzazione. Ridurre il pensiero creativo, danneggiare il morale della squadra, o avere un impatto sulla creatività sono tutte ragioni per un capo di essere coinvolto perché avrà un impatto sulla sua linea di fondo.
Non è ragionevole aspettarsi di avere solo colleghi che ti piacciono, ma almeno se devi lavorare con persone che non sopporti, hai opzioni per rendere le tue giornate un po’ migliori.