Quando un’intervista volge al termine, è probabile che l’intervistatore chieda: “Ha qualche domanda da farmi?”

Quando sentite questa domanda, potreste gemere dentro di voi, poiché può sembrare che abbiate coperto assolutamente tutto nel corso dell’intervista. È sempre meglio rispondere con una domanda che demordere educatamente. Altrimenti, si potrebbe lasciare agli intervistatori l’impressione che non siate impegnati nella conversazione, o che non siate abbastanza interessati alla posizione da cogliere l’opportunità di saperne di più.

Di seguito alcuni suggerimenti su come rispondere a questa domanda in modo strategico.

Preparatevi alla domanda

Siccome questa domanda è comune alla fine di ogni tipo di colloquio di lavoro, ha senso pianificarla in anticipo ed essere preparati. Sviluppa una lista di domande a cui vuoi rispondere e tieni presente che le tue domande possono cambiare leggermente in base al tuo intervistatore.

Se stai incontrando qualcuno delle risorse umane, per esempio, le tue domande potrebbero concentrarsi sul processo di intervista o sull’organizzazione generale della società. Se stai incontrando la persona che sarà il tuo manager, potresti fare domande specifiche sul ruolo che intendi ricoprire o sul processo di assunzione dei nuovi dipendenti.

Prepara diverse domande, poiché molte di esse potrebbero essere affrontate durante il colloquio.

Cosa dovresti chiedere?

Le vostre domande dovrebbero far capire che siete stati impegnati durante il colloquio e che avete acquisito rapidamente un’idea degli obiettivi e delle priorità della società. Potete riflettere su momenti precedenti dell’intervista o basarvi su notizie all’interno dell’azienda o del suo mercato.

Domande da porre all’intervistatore

Di seguito ci sono alcune grandi categorie di domande che sono appropriate da porre.

Domande sul ruolo

Questa è una grande opportunità per saperne di più su ciò che farai, se non è già stato ampiamente coperto nella parte precedente del colloquio. Le domande potrebbero includere:

• Puoi condividere di più sulle responsabilità quotidiane di questo ruolo? Come descriverebbe il ritmo di una giornata tipica?
• Se fossi assunto per questo ruolo, cosa vorrebbe che raggiungessi nei miei primi due mesi?
• Quali sono i meccanismi di revisione delle prestazioni e quando riceverei la mia prima valutazione formale?
• Secondo lei, qual è l’indicatore più importante per il successo in questo ruolo?

Domande sull’azienda o sull’intervistatore

Questa è una buona occasione per farsi un’idea della cultura aziendale e di come l’azienda si comporta.

• Come descriveresti lo stile di gestione dell’organizzazione?
• Cosa ti rende felice di venire al lavoro ogni giorno?
• Da quanto tempo sei stato in azienda?
• Puoi parlare della cultura aziendale?
• Qual è la più grande sfida per l’azienda?
• Quali sono gli obiettivi dell’azienda per il prossimo anno?

Domande su di te

Puoi usare questo momento per farti un’idea di come l’intervistatore ti ha percepito durante il colloquio, e se pensa che tu sia un buon candidato. Con queste domande, potresti voler fare una premessa esprimendo il tuo entusiasmo per il ruolo, e poi (in base al feedback ottenuto) affrontare la questione sul posto. Puoi chiedere:

• Quali sono i tuoi dubbi sulla mia candidatura?
• Ci sono delle qualifiche che pensi che mi manchino?

Considera di seguire le risposte a queste domande con una lettera di ringraziamento.

Cosa non chiedere

Può essere una domanda aperta, ma questo non significa che qualsiasi risposta vada bene. State lontani dalle domande sui seguenti argomenti:

Attività extra-lavorative: Va bene fare domande sulla cultura del lavoro, ma stai lontano da domande che si concentrano su attività extra-lavorative, come le uscite per l’happy hour, il pranzo o le vacanze. Questi tipi di domande ti faranno sembrare poco interessato a fare il lavoro, il che non è la giusta impressione da lasciare. Allo stesso modo, non chiedere quante ore dovrai lavorare ogni giorno.

La vita personale dell’intervistatore o i pettegolezzi dell’ufficio: Fai agli intervistatori la stessa cortesia che vorresti che loro facessero a te non chiedendo della loro famiglia, della loro situazione di vita o dei pettegolezzi su persone che entrambi potreste conoscere.

Cose a cui puoi rispondere da solo: Se la vostra domanda potrebbe essere facilmente risposta con una rapida ricerca online o dando un’occhiata al sito web della società, saltatela. Le domande che fanno perdere tempo non saranno apprezzate. Gli intervistatori si aspettano che abbiate fatto ricerche sulla società e familiarizzato con le basi.

Salario e benefici: Se si tratta di un primo giro di colloqui, essere specifici sullo stipendio e sui benefici può farvi sembrare poco interessati al lavoro e alla società, e concentrati solo su voi stessi. Se il tuo intervistatore ti chiede dello stipendio, ecco alcuni consigli su come puoi rispondere.

Domande molto complicate o in più parti: Fare domande in più parti può sopraffare gli intervistatori. Fai solo una domanda alla volta. Si può sempre seguire. Cercate di far sentire il momento come una conversazione.