Contenuti:
Sommario
Testo della legislazione
Interpretazione della politica
Informazioni correlate

Sommario

Questa sezione spiega quando un dipendente ha diritto al congedo per lutto e la durata del congedo.

Testo della legislazione

53. Un dipendente ha diritto a un massimo di 3 giorni di congedo non retribuito in caso di morte di un membro della sua famiglia.

Interpretazione della politica

Un dipendente ha diritto a un congedo non retribuito fino a 3 giorni per elaborare il lutto, partecipare a un funerale e occuparsi di questioni relative alla morte di un membro della sua “famiglia immediata”.
“Famiglia immediata”
Secondo l’articolo 1 della legge, per “parenti stretti” si intendono il coniuge, il figlio, il genitore, il tutore, il fratello, il nipote o il nonno di un dipendente e qualsiasi persona che vive con un dipendente come membro della famiglia del dipendente. Include coniugi di fatto, patrigni e figliastri, e partner dello stesso sesso e i loro figli finché vivono con il dipendente come un membro della famiglia del dipendente
Durata del congedo
I giorni di congedo non retribuito non devono essere consecutivi e non vi è alcun obbligo di pagamento se non concordato dal datore di lavoro e il dipendente. Un dipendente può scegliere di prendere meno di 3 giorni di congedo. In caso di controversia, sarebbe ragionevole per un datore di lavoro richiedere che un dipendente fornisca la prova del decesso e la natura del rapporto.
Termini e condizioni di lavoro protetti
La sezione 54 prevede che un datore di lavoro non può terminare un dipendente o cambiare una condizione di lavoro senza il consenso scritto del dipendente come risultato di un congedo ai sensi di questa parte. Vedi anche la sezione 56 per una spiegazione degli effetti del congedo ai sensi di questa Parte sull’occupazione e sui pagamenti dei benefici. Se le operazioni commerciali del datore di lavoro sono state sospese o interrotte nel momento in cui il congedo del dipendente termina, il datore di lavoro deve conformarsi al s.54(2) quando le operazioni riprendono
Nel caso di una contravvenzione secondo questa Parte della legge, il direttore può ordinare un rimedio in una determinazione secondo il s.79(2). La determinazione includerà una sanzione monetaria crescente, soggetta a s.98.
Lavoratori coperti da un contratto collettivo
In base alle disposizioni di s.3, alle parti di un contratto collettivo è proibito rinunciare alla protezione specifica dell’occupazione fornita nella Parte 6. Datori di lavoro, dipendenti e sindacati non possono negoziare termini e condizioni che non soddisfino gli standard stabiliti in questa Parte della legge, o la Parte 6 sarà considerata incorporata nel contratto collettivo.
Secondo il s.3(7) della legge, dove c’è un contratto collettivo, l’applicazione delle questioni relative alla Parte 6 è attraverso la procedura di reclamo, non attraverso le disposizioni di applicazione della legge.

Secondo il s.3(7) della legge, dove c’è un contratto collettivo, l’applicazione delle questioni relative alla Parte 6 è attraverso la procedura di reclamo, non attraverso le disposizioni di applicazione della legge.