Che cosa sono le Hawaii employment background check laws?

Aggiorniamo spesso questa panoramica delle Hawaii background check laws e ban-the-box rules. Ma le leggi cambiano rapidamente e non possiamo garantire che tutte le informazioni siano aggiornate. Consulta sempre il tuo avvocato per una consulenza legale.

• FCRA
• Ban-The-Box

Ha bisogno di eseguire controlli sul passato alle Hawaii?

• Esegui &in pochi minuti
• Industry-leading turnaround times
• Supporto basato sugli Stati Uniti, disponibile senza costi aggiuntivi

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Al fine di stabilire uno standard per le politiche di assunzione, il governo federale ha creato il Fair Credit Reporting Act, o FCRA, che controlla e protegge sia i datori di lavoro che i candidati.

Leggi statali

HI Revised Statutes §378-2 Pratiche discriminatorie rese illegali; reati definiti.

Il nostro punto di vista: I datori di lavoro alle Hawaii non possono prendere decisioni di impiego basate sulle informazioni di credito del candidato a meno che la posizione sia significativamente legata alle qualifiche della posizione.

Indagini del datore di lavoro e considerazione della storia di credito o del rapporto di credito.

La nostra opinione: I datori di lavoro alle Hawaii possono indagare e considerare le informazioni di credito di un candidato solo dopo che un’offerta di lavoro è stata fatta al candidato. Questa offerta di lavoro può essere ritirata se le informazioni di credito del candidato si riferiscono negativamente alle qualifiche della posizione. La restrizione che dice che un datore di lavoro non può assumere non si applica a: (1) datori di lavoro che sono richiesti o autorizzati dalla legge federale o statale a rivedere le informazioni di credito del richiedente; (2) posizioni manageriali o di supervisione; e (3) posizioni presso istituzioni finanziarie assicurate a livello federale.

HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – Indagini del datore di lavoro sui precedenti penali

Il nostro punto di vista: Alle Hawaii, i precedenti penali di un candidato possono essere utilizzati per prendere decisioni in merito all’impiego se i precedenti penali sono ragionevolmente collegati ai compiti e alle responsabilità della posizione in questione. Tuttavia, questo registro delle condanne penali deve essere limitato alle condanne penali avvenute negli ultimi 7 anni e ai reati minori avvenuti negli ultimi 5 anni, e può essere preso in considerazione solo dopo che è stata fatta un’offerta di lavoro condizionata. Ci sono alcune eccezioni a questa regola a seconda della natura della posizione ricercata.

Leggi sul divieto di casella e sull’assunzione equa

Leggi statali – aziende pubbliche e private

Chi deve seguire: Questa legge “ban-the-box” si applica a tutti i datori di lavoro delle Hawaii.

Tempistica dell’indagine: I datori di lavoro alle Hawaii possono indagare sui precedenti penali solo dopo un’offerta condizionata.

Considerazione dei precedenti: I datori di lavoro possono indagare solo sulle condanne (entro 7 anni per i reati ed entro 5 anni per i reati minori) e sui casi pendenti.

Implicazioni di azioni negative: Nessuna

.