Se sei residente in Iowa, potresti chiederti se il tuo datore di lavoro ti deve pagare lo straordinario. L’Iowa è simile a molti altri stati in quanto non ha leggi statali specifiche sugli straordinari, ma segue invece le disposizioni sugli straordinari del Fair Labor Standards Act (FLSA) federale. In altre parole, ai dipendenti dell’Iowa è dovuto 1,5 volte il loro tasso di paga regolare per tutto il tempo lavorato oltre le 40 ore in una settimana. Tuttavia, il FLSA può essere applicato in modo diverso in Iowa per cose come il tempo compensativo, che viene discusso di seguito.

Panoramica della legge sullo straordinario in Iowa

Gli aspetti importanti della legge sullo straordinario in Iowa sono riassunti nella tabella sottostante.

Stati e Statuti Federali	Nessuna legge statale specifica sullo straordinario in Iowa. Tuttavia, vedi Iowa Administrative Code 53.11(5) Fair Labor Standards Act (FLSA) disposizione sugli straordinari
Metodi di calcolo dello straordinario:	Orario: Pagare un tempo e mezzo (1,5 volte la tariffa regolare) per le ore lavorate in eccesso di 40 ore per settimana lavorativa. Orario più bonus e/o commissione: Tariffa regolare = ore totali per la tariffa oraria, più l’equivalente della settimana lavorativa del bonus e/o della commissione, diviso per le ore totali della settimana lavorativa; quindi pagare la metà di tale tariffa regolare per ogni ora di straordinario. Stipendio: Tariffa regolare = Stipendio diviso per il numero di ore che lo stipendio è destinato a compensare. Se le ore regolari sono meno di 40: Aggiungere la tariffa regolare per ogni ora fino a 40, poi pagare un tempo e mezzo per le ore oltre 40. Se le ore regolari = 40: pagare un tempo e mezzo per le ore oltre 40.
Escluso dal FLSA	Le seguenti classi di dipendenti non hanno diritto al pagamento degli straordinari in Iowa (elenco parziale) Impiegati dirigenti Impiegati amministrativi Impiegati professionali

Nota: Le leggi statali sono sempre soggette a cambiamenti attraverso il passaggio di nuove leggi, sentenze nei tribunali superiori (comprese le decisioni federali), iniziative elettorali e altri mezzi. Anche se ci sforziamo di fornire le informazioni più aggiornate disponibili, si prega di consultare un avvocato o condurre la propria ricerca legale per verificare la legge o le leggi statali che si stanno cercando.

Tempo compensativo

In Iowa, un dipendente pubblico può essere pagato come straordinario in tempo compensativo secondo una disposizione del codice amministrativo e il FLSA, che è tempo libero invece di denaro. Tuttavia, il tempo compensativo deve essere soggetto alle seguenti condizioni:

• Il dipendente deve decidere in merito allo straordinario o al tempo compensativo, a meno che il datore di lavoro non richieda che lo straordinario sia pagato in denaro
• Un dipendente può accumulare fino a 80 ore di tempo compensativo prima che debba essere pagato
• Il tempo compensativo deve essere pagato al dipendente in qualsiasi momento o può essere riportato all’anno successivo
• Il valore monetario del tempo compensativo deve essere pagato quando il dipendente si separa, si trasferisce, o inizia un lavoro diverso all’interno della stessa azienda

Iowa Esenzioni dagli straordinari

Diversi tipi di dipendenti sono anche esenti dal pagamento degli straordinari, tra cui:

• Impiegati dirigenti
• Impiegati amministrativi
• Impiegati professionisti
• Lavoratori agricoli in una fattoria migrante
• Lavoratori migranti
• Addetti alle vendite all’esterno
• Impiegati del commercio al dettaglio e delle vendite
• Impiegati che lavorano in relazione alla pubblicazione di qualsiasi settimanale, bisettimanale, o quotidiano
• Operatori di centralino
• Impiegati che lavorano come stivatori su una nave diversa da una nave americana
• Babysitter

Ricerca della Legge

• Codici statali ufficiali
• Leggi statali dell’Iowa
• Leggi sull’occupazione dell’Iowa
• Salario minimo statale &Leggi sugli straordinari

Non ti è stata data la paga degli straordinari in Iowa? Un avvocato può aiutare

Anche se l’Iowa segue principalmente il FLSA, ci possono essere complicazioni per le leggi sugli straordinari dello stato, come menzionato sopra. Se credi che ti sia dovuto il salario degli straordinari in Iowa o vuoi saperne di più sulle leggi sugli straordinari in Iowa, può essere nel tuo migliore interesse incontrare un avvocato di diritto del lavoro in Iowa.