Di seguito ci sono tre lettere d’esempio dei datori di lavoro per le domande di invalidità della sicurezza sociale. Puoi raccogliere una lettera come questa da un datore di lavoro attuale o precedente.

Prima che il tuo datore di lavoro scriva una lettera, potresti voler scrivere una lista di qualsiasi problema che hai avuto sul lavoro a causa della tua disabilità, o qualsiasi compito che non puoi fare o aiuto extra di cui hai bisogno a causa della tua disabilità. Se hai un registro delle tue assenze per malattia o visite mediche, anche questo può essere molto utile.

Questo può dare al tuo datore di lavoro alcune idee per le cose da includere. Potreste essere in grado di pensare e ricordare molti più esempi di quanti ne farà il vostro datore di lavoro.

Invece delle lettere (o in aggiunta alle lettere), ci sono molti altri modi per raccogliere documentazione sul posto di lavoro per aiutare il vostro caso di disabilità

Campione di lettera #1

Disability Determination Services, P.O. Box 9999, Everyplace, USA, Re: Jones, Susan

A chi può interessare:

La signora Susan Jones è stata assunta come assistente nella nostra casa di cura e ha lavorato qui dal 2000 al 2003 a tempo pieno. Durante gli anni in cui la Sig.ra Jones era qui, ha dovuto prendere una quantità significativa di congedi medici.

Durante l’ultimo anno, non era in grado di fare il suo lavoro senza qualcuno con lei praticamente in ogni momento. Spesso si confondeva e aveva bisogno di aiuto per completare in tempo i compiti che le erano stati assegnati. All’inizio, gli altri membri del personale erano più che disposti a dare una mano alla signorina Jones perché era molto dolce, piacevole e riconoscente. Tuttavia, con il tempo, è diventato impossibile per noi continuare a fornire questa quantità di supporto, e abbiamo dovuto lasciarla andare. Ci è dispiaciuto doverlo fare.

Se avete altre domande, chiamatemi a __________________.

Sinceramente,

Sample Letter #2

To Whom It May Concern,

Jane Smith è stata al mio servizio nella seguente posizione: _______________. Prima lavorava a tempo pieno, ma a causa della sua malattia il suo orario è stato ridotto a 10 ore alla settimana. È spesso assente per malattia.

Prima della sua malattia, sapevo che Jane era una lavoratrice affidabile e dura. A causa della sua disabilità e delle limitazioni fisiche, Jane non è più in grado di svolgere molti dei compiti lavorativi che svolgeva prima, che sono richiesti per questo lavoro.

Da quando è iniziata la sua malattia, Jane non è più in grado di svolgere molti dei compiti fisici che faceva prima. Per esempio, non è più in grado di sollevare scatole di materiale d’ufficio o di passare l’aspirapolvere sul pavimento. Inoltre, si sdraia spesso durante la giornata di lavoro. Ho assegnato a un altro dipendente questi compiti.

Non è più in grado di gestire progetti che hanno una scadenza o progetti che richiedono concentrazione mentale. Jane prima si occupava di molti moduli e della preparazione di rapporti scritti nel nostro ufficio e il suo rendimento era sempre eccellente. Dopo che si è ammalata, ha iniziato ad avere problemi di memoria e concentrazione e non è stata in grado di compilare accuratamente molti dei moduli necessari per questo lavoro. Ho assunto un’altra dipendente che si occupi di molti di questi compiti.

Mentre prima Jane era responsabile e affidabile, da quando è iniziata la sua malattia è spesso in ritardo e spesso deve lasciare il lavoro in anticipo. Ha anche bisogno di frequenti giorni di malattia; nel 2014 ha preso giorni di malattia per più del 20% dei giorni in cui era programmata per lavorare.

Per compassione della sua situazione, ho continuato a offrire un piccolo impiego a Jane, anche se non è più in grado di svolgere molti dei compiti richiesti per questo lavoro.

Si prega di inviare un’email o chiamare per qualsiasi domanda.

Grazie,

Sample Letter #3

To Whom It May Concern:

Come precedente datore di lavoro di ____________________, sto scrivendo questa lettera per comunicare il fatto che le sue condizioni di salute croniche la rendono incapace di continuare a lavorare. _______________ è stata una mia dipendente in due aziende diverse.

Ha lavorato per me prima dal 2015 fino ad agosto 2016 nella posizione di ____________. Durante questo periodo, era regolarmente malata. Soffriva di lupus e di molti problemi associati, ed era spesso impossibile per lei completare il lavoro richiesto per la posizione che occupava. Mi ha informato che non poteva guidare per più di 20 minuti perché il dolore al braccio e alla gamba era così intenso che doveva accostare e smettere di guidare. Questo da solo la limitava molto, precludendole spesso la possibilità di guidare fino all’ufficio.

Ha perso molto lavoro, è stata ricoverata più volte in ospedale e ha subito un grosso intervento chirurgico (fuori per 7 settimane in quel periodo). Anche quando era in grado di lavorare, potevo vedere che aveva un dolore costante e tremendo. Sapevo che stare seduta per lunghi periodi era doloroso, così come stare in piedi per un lungo periodo. Anche camminare era doloroso per lei. La sua malattia sembrava molto imprevedibile e sembrava lottare quotidianamente con estrema fatica, frequenti emicranie, nebbia cerebrale, febbre e forti dolori.

Nell’autunno 2016, sono diventato __________ supervisore in una nuova posizione come __________. Durante questo periodo, ho visto la sua salute continuare a declinare e lei era spesso fuori dall’ufficio a causa di costanti appuntamenti con i medici e test medici in corso. Saltava il lavoro a causa di frequenti emicranie e di una stanchezza ingestibile. Aveva grandi difficoltà a sedersi in qualsiasi riunione perché le sue gambe si “bloccavano” e causavano un dolore terribile. Eppure aveva troppo dolore per stare in piedi per un certo periodo di tempo. I suoi sintomi erano diventati sempre più debilitanti e influivano notevolmente sulla sua capacità di lavorare.

La nostra azienda le permetteva di lavorare a volte da casa, con meno ore e/o con orari flessibili. Anche con questi accorgimenti, stava diventando impossibile per lei gestire i compiti richiesti. Spesso si sdraiava e lottava con l’appannamento del cervello e la concentrazione. I suoi colleghi hanno riferito che a volte non aveva senso e dimenticava le cose. __________ ed io abbiamo discusso la possibilità di altre posizioni all’interno dell’azienda, ma nessuna era possibile con le sue numerose limitazioni.

__________ ha lavorato per me fino a marzo 2018, quando l’effetto negativo che la sua salute stava avendo sulle sue prestazioni lavorative è diventato ingestibile. Spero che il fatto di non lavorare più le permetta di gestire meglio la sua salute e raggiungere una migliore qualità di vita.

Se ci fossero altre domande, sentitevi liberi di contattarmi all’indirizzo __________________________.

Sinceramente,

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