Quando sono rimasta incinta del mio primo figlio, ero un’impiegata a tempo pieno e stipendiata in un’azienda di 500 persone. Siccome non ho iniziato a mostrarmi fino alla fine del mio secondo trimestre, ho scelto di non rivelare la mia gravidanza fino a quando non ho dovuto assolutamente farlo.

Una volta che non ho avuto scelta, ho incontrato il mio capo e il rappresentante delle risorse umane per discutere del mio congedo di maternità. Avevano una serie di domande da farmi: Avevo intenzione di tornare? Quante settimane speravo di prendermi una pausa? E avevo intenzione di lavorare fino alla data del parto? Naturalmente, anch’io avevo molte domande: Chi avrebbe assunto le mie responsabilità lavorative mentre ero fuori? Per quanto tempo il mio lavoro sarebbe stato tenuto? E, soprattutto, quanto del mio stipendio avrei ricevuto durante il congedo di maternità?

Quando ho ricevuto la risposta a quest’ultima domanda, sono stata davvero spiazzata. Nonostante il fatto che la mia azienda non fosse affatto piccola, sono rimasta scioccata nello scoprire che, in effetti, avrei ricevuto solo una settimana di congedo di maternità completamente pagato. Mentre la mia azienda, per legge, secondo il Family and Medical Leave Act, era tenuta a concedermi 12 settimane complete di congedo, non aveva alcun obbligo di pagarmi per quel periodo.

Il mio rappresentante delle risorse umane ha cercato di aiutarmi a trovare il lato positivo: Avrei avuto diritto ad altre cinque settimane di pagamento parziale – il 60% del mio stipendio, per l’esattezza – grazie all’assicurazione per l’invalidità a breve termine della mia azienda, ed ero la benvenuta a mettere tutti i giorni di vacanza inutilizzati per il mio congedo di maternità ed essere pagata per intero. Tuttavia, a causa dei tempi della mia data di scadenza, sapevo che avrei avuto pochissimi giorni di vacanza a mia disposizione e dovevo prepararmi al fatto che metà del mio congedo di maternità sarebbe stato completamente non pagato.

Avere un bambino è abbastanza stressante senza preoccuparsi delle implicazioni monetarie del congedo di maternità. Prendendo il tempo per pianificare il tuo congedo e fare un budget, ti metti nella posizione migliore per limitare la tua tensione finanziaria una volta che ti stai prendendo cura del tuo nuovo bambino.

Quando parlare del tuo congedo di maternità

Quando alcune donne scoprono di essere incinte, vogliono condividerlo subito. Altre preferiscono tenere la notizia per sé il più a lungo possibile. La tempistica del tuo annuncio è in definitiva una tua decisione, ma ci sono diversi fattori chiave da tenere a mente.

Impiegate stipendiate

Se lavori per una società, decidere quando parlare della tua maternità può essere difficile. Alcune donne esitano a condividere la notizia prima del necessario per paura di essere trattate diversamente o di essere scavalcate per aumenti, promozioni e progetti importanti. Anche se è contro la legge discriminare le dipendenti incinte, purtroppo alcune aziende (o individui all’interno delle aziende) lo fanno.

Molte donne aspettano fino a quando non hanno completato il primo trimestre per parlare del fatto che sono incinte. Altre, come me, tendono ad aspettare fino a quando iniziano a mostrarsi. Se ci sono componenti del suo lavoro che devono essere modificate per adattarsi alla sua gravidanza, deve informare la sua azienda il prima possibile. Per esempio, se sei responsabile di un sacco di sollevamento pesante o di altre attività fisiche che il tuo medico non vuole che tu faccia durante la gravidanza, dovresti avere questa conversazione prima piuttosto che dopo.

Vuoi anche lasciare un po’ di tempo alla tua azienda per trovare e formare qualcuno che prenda i compiti mentre sei fuori. Per questo motivo, aspettare fino al tuo ottavo o nono mese generalmente non è l’idea migliore. Prima sollevi l’argomento, prima puoi ottenere informazioni sulla politica di congedo di maternità della tua azienda. Anche se sembra che tu sia incinta, la tua azienda molto probabilmente non affronterà l’argomento con te fino a quando non rivelerai effettivamente che sei in attesa – altrimenti potrebbe essere motivo di una causa legale.

Lavoratori autonomi o freelance

Se sei un lavoratore autonomo o lavori come freelance, devi decidere quando informare i tuoi clienti della tua maternità. Se hai un buon rapporto con i tuoi clienti, puoi scegliere di condividere la notizia all’inizio della gravidanza.

Come nel caso dei dipendenti stipendiati, come regola generale, assicurati di dare a quelli colpiti dal tuo congedo di maternità la possibilità di assicurarsi la copertura per il periodo in cui non sarai disponibile. Per esempio, se sei una redattrice freelance e hai diversi clienti che contano su di te per modificare le loro newsletter settimanali, assicurati di dare loro almeno un mese, se non di più, per trovare qualcuno che possa sostituirti durante il tuo congedo.

Tieni presente, inoltre, che potresti finire per partorire diverse settimane prima della data prevista. Quando tracciate una linea temporale per informare i vostri clienti e capire un piano di riserva, assicuratevi di tenere conto del fatto che il vostro bambino potrebbe uscire a 38 settimane invece che a 40.

Alcune mamme freelance in realtà mettono in fila altre freelance per assistere i loro clienti mentre sono fuori in maternità. Se sei in grado di aiutare i tuoi clienti in questo senso, potrebbe funzionare a tuo favore. Sfortunatamente, c’è anche la possibilità che ti si ritorca contro, specialmente se agganci i tuoi clienti con un’altra freelance che fa un buon lavoro ma si fa pagare meno di te. Una scommessa più sicura potrebbe essere per voi di subappaltare il vostro lavoro ad un altro professionista e redigere un documento che vieta specificamente quella persona di braccare i vostri clienti una volta che il vostro congedo di maternità è finito.

Se date ai vostri clienti abbastanza preavviso, c’è una possibilità che possano lavorare con voi ed evitare di portare una persona esterna in primo luogo. Potresti essere in grado di assumere lavoro aggiuntivo nei mesi che precedono il tuo congedo di maternità per aiutare i tuoi clienti fino a quando sarai pronta a tornare. C’è anche la possibilità di lavorare part-time durante il congedo per mantenere le relazioni con i clienti e gestire le loro esigenze di base senza dover coinvolgere un altro freelance.

Lunghezza del congedo di maternità

Molte donne che vanno in maternità scelgono di prendere 12 settimane perché è quello che è coperto dal FMLA. La durata del tuo congedo di maternità dipenderà molto probabilmente da una serie di fattori, tra cui la politica della tua azienda, la tua situazione finanziaria e le tue preferenze personali.

Regole FMLA

Il Family and Medical Leave Act permette ai dipendenti idonei di prendere fino a 12 settimane di congedo (consecutive o non consecutive) per motivi medici, tra cui il parto e la cura del neonato, l’adozione, una condizione medica grave, o la cura di un membro della famiglia con una grave condizione medica. Ogni azienda che impiega almeno 50 persone in un raggio di 75 miglia dalla sua sede è tenuta a rispettare le leggi FMLA. Tuttavia, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti che prendono il congedo FMLA.

Per avere diritto alla FMLA, è necessario essere stati impiegati dalla vostra azienda per almeno 12 mesi cumulativamente, e aver lavorato almeno 1.250 ore nel periodo di 12 mesi prima della vostra richiesta di congedo. Anche se la stragrande maggioranza delle persone che soddisfano questi criteri sono considerate idonee alla FMLA, ci sono rare eccezioni. Per esempio, se il tuo compenso supera quello del 90% dei dipendenti della tua azienda in un raggio di 75 miglia, potresti essere considerata non idonea sulla base del fatto che reintegrarti causerebbe alla tua azienda un sostanziale danno finanziario.

Impiegati stipendiati

Se sei un’impiegata stipendiata in un’azienda che deve rispettare i regolamenti FMLA, hai automaticamente diritto a 12 settimane di congedo di maternità. In caso contrario, devi discutere il tuo periodo di congedo con la tua azienda e vedere a quanto tempo hai diritto.

Ricorda che solo perché hai diritto a 12 settimane di FMLA non significa che devi prenderle tutte e 12 di fila. Se non vedi l’ora di tornare al lavoro o non puoi permetterti di stare 12 settimane senza stipendio, hai la possibilità di prendere meno tempo in anticipo e distribuire il tempo rimanente nel corso dell’anno. Oppure, puoi scegliere di prendere meno di 12 settimane e rinunciare interamente al tempo rimanente.

Alcune neo-mamme amano spalmare il loro tempo FMLA per rendere più facile il ritorno al lavoro. Quando sono tornata al lavoro dopo aver avuto il mio primo figlio, ho preso sei settimane di ferie e poi sono tornata a tempo parziale per le successive 12 settimane. Durante quel periodo part-time, ogni mezza settimana di ferie contava come mezza settimana di tempo FMLA.

Una mia amica ha fatto qualcosa di simile. Ha preso otto settimane di ferie per curare il suo neonato, lasciandola con quattro settimane, o 20 giorni, di tempo FMLA rimanente. Quando è tornata, ha lavorato una settimana di quattro giorni fino ad esaurire il resto del suo tempo FMLA.

Lavoratori indipendenti o freelance

Se sei un lavoratore freelance o autonomo, la FMLA non si applica. In questo caso, devi valutare le tue finanze, discutere il tuo congedo con i clienti, e determinare quanto tempo puoi ragionevolmente prendere senza che questo abbia un impatto sul tuo business a lungo termine.

Per esempio, se sei un organizzatore di eventi e ti capita di essere in scadenza durante un periodo di inattività, potresti essere in grado di prendere 12 settimane senza che questo sconvolga il tuo business. D’altra parte, se sei un consulente IT freelance che è costantemente richiesto, prendersi 12 settimane di fila potrebbe non essere fattibile.

Iniziare il congedo prima del parto

Alcune donne mirano a lavorare fino al giorno del parto. Altre smettono di lavorare una settimana o più prima della data prevista per il parto per riposarsi e prepararsi ad avere la loro vita sconvolta in meglio.

Per molte donne, la decisione di andare in congedo di maternità prima del parto dipende da una serie di fattori, tra cui la politica aziendale, le finanze e la salute. Alcune donne non hanno altra scelta che iniziare il congedo in anticipo. Per esempio, una mia amica è stata costretta a smettere di lavorare a 36 settimane perché il suo medico le ha prescritto il riposo a letto per il resto della gravidanza. Ha partorito circa 12 giorni dopo, ma ha usato due settimane del suo congedo prima ancora che il suo bambino arrivasse.

Quando ho avuto il mio primo figlio, ho lavorato fino al giorno del parto. All’epoca, il mio tragitto era di più di 90 minuti a testa, e siccome prendevo i mezzi pubblici per andare al lavoro, ho affrontato la mia giusta quota di inevitabile stare in piedi e camminare. È stato a dir poco impegnativo, ma mi sono sforzata perché volevo conservare il mio tempo libero per quando sarebbe arrivato il mio bambino.

Se non sei in grado di iniziare il tuo congedo in anticipo per motivi finanziari, ma senti che il tuo corpo non può gestire il solito lavoro a 38 o 39 settimane, chiedi al tuo datore di lavoro la possibilità di lavorare da casa fino a quando sei pronta a partorire. Alcune aziende sono flessibili in questo senso, e la tua potrebbe permetterti di lavorare dalla comodità della tua casa piuttosto che sottoporre il tuo corpo allo sforzo del pendolarismo.

Congedo pagato o non pagato

Il congedo di maternità e quello pagato non sono affatto la stessa cosa. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, solo il 12% dei dipendenti del settore privato ha accesso al congedo familiare pagato attraverso le loro aziende, il che significa che la maggior parte dei genitori che lavorano non hanno altra scelta che andare senza stipendio per prendersi cura dei loro figli appena nati.

Inabilità a breve termine

Mentre le aziende non sempre pagano il congedo di maternità, molte donne che si prendono del tempo libero dopo la nascita di un bambino hanno diritto a qualche compensazione grazie alla disabilità a breve termine. L’invalidità a breve termine è un tipo di assicurazione che paga una percentuale del salario di un dipendente per un certo periodo di tempo in caso di malattia, infortunio o situazione medica (come il parto) che vieta al dipendente di lavorare. In alcuni stati, come New York e New Jersey, l’assicurazione per l’invalidità a breve termine è obbligatoria per le aziende di una certa dimensione.

Mentre l’invalidità a breve termine non è un requisito generale, molte aziende hanno politiche che entrano in vigore dopo il parto di un bambino. La durata dell’invalidità a breve termine dipende dalla politica della vostra azienda. Conosco un certo numero di persone che hanno ottenuto sei settimane di invalidità a breve termine dopo un parto vaginale e otto settimane dopo un cesareo. La percentuale di stipendio che ricevi dipende anche dal piano della tua azienda, ma la maggior parte offre tra il 50% e il 70% del tuo stipendio settimanale.

In alcuni casi, l’invalidità a breve termine non entrerà in vigore finché non avrai esaurito un certo numero di giorni consecutivi di malattia. Il numero esatto di giorni e la misura in cui sei pagato per essi prima che l’invalidità a breve termine si applichi dipende dalla politica.

Nella mia vecchia azienda, dopo cinque giorni fuori dall’ufficio per la stessa malattia o condizione (nel mio caso, gravidanza e parto), il nostro piano di invalidità a breve termine è entrato in vigore, a quel punto avevo diritto al 60% del mio stipendio per le cinque settimane successive. La mia azienda mi ha pagato per intero per quei cinque giorni di malattia, e quella è stata l’unica settimana durante il congedo in cui ho ricevuto il mio stipendio per intero.

Congedo pagato

È importante capire chiaramente se la tua azienda ti pagherà mentre sei fuori in maternità. Quando si tratta di congedo pagato, ogni azienda stabilisce le proprie regole. Alcune offrono generosi pacchetti di congedo di maternità pagato – 12 settimane o più di congedo completamente pagato. Altri fanno semplicemente il minimo rispettando i regolamenti FMLA.

In certe aziende, la lunghezza del congedo pagato di una donna potrebbe dipendere dalla sua posizione o dalla durata del suo impiego. Una mia amica che lavora come paralegale ha recentemente avuto un bambino e non aveva diritto a nessun congedo pagato. Agli avvocati della sua azienda, tuttavia, sono concessi due mesi di congedo pagato dopo la nascita di un bambino.

L’azienda di un’altra amica offre un congedo di maternità pagato in base alla durata del lavoro. Le donne che sono state nell’azienda per almeno un anno hanno diritto a una settimana di congedo di maternità pagato. Quelle che sono state con l’azienda per due anni ottengono due settimane di congedo pagato, e così via, fino ad un totale di sei settimane pagate indipendentemente dalla durata del lavoro.

Combinazione dei benefici

Anche se la tua azienda non offre molto in termini di congedo di maternità pagato, ci sono altri fattori che potrebbero influenzare la misura in cui puoi essere pagata mentre sei fuori.

• Giorni di vacanza. Alcune aziende permettono ai loro dipendenti di mettere il loro tempo di vacanza per il congedo di maternità. Se la tua azienda offre solo una settimana di congedo di maternità pagato, ma hai cinque giorni di vacanza inutilizzati al momento del parto, c’è una buona possibilità che tu possa usare quei giorni per scopi di maternità e essere pagata per intero.
• Tempo di malattia e invalidità a breve termine. Alcune aziende permettono ai dipendenti di usare i giorni di malattia per coprire parte del loro tempo lontano dall’ufficio. Le specifiche di quanti giorni di malattia si possono prendere per il congedo di maternità dipendono dalla società. Generalmente, se l’azienda ha un piano di disabilità a breve termine, sei limitata a un certo numero di giorni prima di essere automaticamente trasferita ad esso.

Lavoratori autonomi o freelance

Se sei un lavoratore freelance o autonomo, puoi praticamente dire addio all’idea del congedo di maternità pagato. Tuttavia, questo non significa che devi stare senza stipendio per tutto il congedo. Se hai un piano di assicurazione per l’invalidità a breve termine autofinanziato, puoi ricevere benefici a seconda delle specifiche della tua copertura.

Assicurazione per l’invalidità a breve termine a parte, hai la possibilità di lavorare part-time per aiutare a compensare la tua generale mancanza di reddito. Il vantaggio di essere un lavoratore autonomo è la flessibilità di impostare i propri orari. Anche se non è realistico presumere che riuscirai a fare molto durante la prima settimana o due dopo il parto, una volta che ti sei ripresa e cominci ad abituarti alla tua nuova routine, potresti essere in grado di infilare qualche ora di lavoro qua e là mentre il tuo bambino sonnecchia. Se hai membri della famiglia o amici che ti aiutano durante quelle prime settimane, puoi anche approfittarne e cercare di fare un po’ di lavoro nei momenti in cui ci sono più mani sul ponte.

Copertura sanitaria durante il tuo congedo

Una grande parte della pianificazione del tuo congedo di maternità è assicurarti di avere una copertura sanitaria. Questo è importante non solo per te, ma anche per il tuo nuovo bambino.

Ottieni una copertura

Se non hai già un’assicurazione sanitaria, ora è il momento di assicurarti una copertura. Se hai una copertura, chiama in anticipo e scopri cosa devi fare per far aggiungere il tuo neonato alla tua polizza esistente. Le compagnie di assicurazione di solito richiedono di aggiungere il vostro bambino entro 30 giorni dalla nascita per avere diritto alla copertura completa.

Prima di andare in maternità, scoprite quanto costerà aggiungere il vostro neonato in modo da poter pianificare di conseguenza. Se sei assicurata attraverso il tuo datore di lavoro, questo significa chiedere a un professionista dei benefici quanto stai guardando. Se sei un lavoratore autonomo o freelance e sei responsabile di finanziare completamente la tua copertura, questa è una domanda che dovresti fare alla tua compagnia di assicurazione.

Pagare i premi mentre sei in congedo

Come da linee guida FMLA, se sei una dipendente che ha diritto alla FMLA, la tua azienda deve mantenere la tua copertura assicurativa sanitaria mentre sei fuori per maternità. Tuttavia, sei ancora responsabile per qualsiasi premio che paghi regolarmente mentre lavori a tempo pieno.

La maggior parte dei dipendenti stipendiati che hanno un’assicurazione sanitaria attraverso le loro aziende hanno i loro contributi settimanali, bisettimanali o mensili dedotti automaticamente dalle loro buste paga. Tuttavia, questo diventa complicato quando non stai ricevendo una busta paga, come può essere il caso durante il tuo congedo di maternità.

Se la tua azienda non pagherà il tuo stipendio mentre sei in congedo, parla con una persona dei benefici in anticipo e scopri cosa devi fare per assicurarti di rimanere coperta. Potresti aver bisogno di staccare un assegno per il tuo solito contributo e pagare in anticipo il tuo premio per la quantità di tempo che ti aspetti di essere fuori dall’ufficio. Oppure, potresti essere in grado di inviare il tuo premio su base settimanale, bisettimanale o mensile. Assicurati di capire esattamente quanto devi pagare per l’assicurazione mentre sei in congedo, tenendo presente che il tuo contributo potrebbe cambiare con l’aggiunta di un altro dipendente.

Fare accordi per la cura dei bambini

Sia che tu sia un lavoratore autonomo o dipendente, pianificare il tuo congedo di maternità significa anche pianificare il tuo ritorno al lavoro, il che significa che probabilmente dovrai fare accordi per la cura dei bambini in anticipo. Alcune donne fanno l’errore di aspettare fino a quando sono a metà del congedo di maternità per assicurarsi l’assistenza all’infanzia. Questo è successo a una mia amica, che ha imparato a sue spese che la maggior parte degli asili ha liste d’attesa e che trovare una tata può richiedere diversi mesi. Alla fine, ha dovuto rimandare il suo ritorno al lavoro e ha quasi perso il suo lavoro nel processo.

• Asilo nido. Se stai cercando di mettere il tuo bambino in un asilo, la cosa migliore è iniziare a guardare i centri non più tardi dell’inizio del terzo trimestre. Dove vivo io, la maggior parte dei centri ha una lista d’attesa di due o quattro mesi per i neonati. La ragione è che il rapporto tra bambini e assistenti non deve superare quattro a uno per legge, il che significa che lo spazio tende ad essere limitato. Nelle città più grandi, l’attesa per collocare un bambino all’asilo potrebbe essere di cinque mesi o più. Tieni presente che i centri con le tariffe più competitive e gli orari flessibili tendono a prenotarsi prima.
• Trovare una tata. Se hai intenzione di utilizzare una tata per prendersi cura di tuo figlio una volta che torni al lavoro, dovresti iniziare il processo di ricerca non più tardi del tuo ottavo mese. Questo ti dà tutto il tempo per parlare con diverse agenzie, intervistare un buon numero di tate, e organizzare una data di inizio che funzioni con il tuo programma.

Un’altra buona ragione per prendere accordi per la cura del bambino in anticipo è che una volta che partorisci, non sarai solo esausta e pressata per il tempo, ma anche emotiva. Provate a visitare un asilo nido nel vostro stato di sonno post-partum, e potreste scappare in lacrime. È meglio visitare gli asili e incontrare le tate quando hai le idee chiare, e quando c’è meno pressione per prendere una decisione con la data del tuo ritorno che incombe.

Paternità o congedo del partner

La misura in cui al tuo partner viene concesso il congedo parentale potrebbe avere un impatto sulla tua pianificazione e sulle tue decisioni per quanto riguarda il tuo congedo. Alcune aziende concedono il congedo di paternità o parentale pagato ai mariti o ai partner delle persone in attesa. Infatti, potreste anche scoprire che il vostro coniuge o partner ottiene più congedi pagati di voi, anche se siete voi a portare il bambino.

Se il vostro coniuge o partner ha diritto al congedo parentale pagato, potrebbe darvi una certa flessibilità in più per quanto riguarda il vostro congedo. Alcune aziende impongono che il congedo parentale pagato da parte del marito o del partner sia preso immediatamente dopo la nascita del bambino in questione. Altre sono più flessibili e permettono ai beneficiari del congedo parentale pagato di prendere il loro tempo libero quando vogliono, a condizione che sia entro un certo periodo dopo la nascita del bambino.

Se la vostra azienda offre sei settimane di congedo di maternità pagato, ma vostro marito o partner ha diritto a quattro settimane di congedo parentale pagato su una base flessibile, si potrebbe considerare di tornare al lavoro dopo sei settimane e avere vostro marito o partner rimanere a casa con il vostro bambino per il mese successivo.

Diritti FMLA per i partner

Tenete a mente che quando si tratta di parto, il FMLA si applica non solo alla donna che porta il bambino, ma al marito o al partner. Per legge, gli uomini e i partner legalmente riconosciuti possono prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per prendersi cura di un neonato.

Anche se i coniugi o i partner non ottengono ferie pagate, possono comunque essere lì per sostenervi e legarsi al vostro bambino durante quelle prime settimane. Tuttavia, se si sceglie di esercitare questa opzione, si può essere alla ricerca di una perdita di due stipendi, non solo uno, nel qual caso è necessario pianificare e risparmiare di conseguenza.

Budgeting and Saving for Maternity Leave

Una volta capito quanto tempo libero è ragionevole prendere, quanto reddito ci si può aspettare durante il congedo di maternità, e quali potrebbero essere le spese per il bambino, è possibile creare un budget e venire con un piano per affrontare eventuali deficit. Prima vi fate un’idea di come sarà il vostro quadro finanziario durante il congedo di maternità, prima potete prendere provvedimenti per minimizzare qualsiasi difficoltà monetaria che potreste incontrare.

Per esempio, potete scegliere di fare aggiustamenti alle vostre finanze in anticipo per consentire una maggiore flessibilità una volta arrivato il vostro bambino. Una mia amica che ha preso 12 settimane di congedo di maternità per lo più non retribuito si è scatenata in una furia di risparmio nei mesi precedenti il parto. Lei e il suo compagno hanno smesso di cenare fuori, hanno tagliato il loro pacchetto di cavi e hanno venduto un certo numero di beni su eBay per portare altri soldi. Non è stato facile, ma le ha dato la possibilità di passare tre mesi a casa con il suo bambino senza doversi preoccupare troppo delle finanze in quel periodo.

Se sei una dipendente, potresti non avere molte opzioni per generare un reddito aggiuntivo nelle settimane e nei mesi precedenti la data del parto. Mentre si potrebbe provare a trovare un lavoro part-time, più avanti si arriva nella vostra gravidanza, più stanca è probabile che tu sia, rendendo l’idea di lavorare ore extra meno attraente. Tuttavia, se sei una freelance o un lavoratore autonomo, potresti provare a cercare progetti più redditizi per guadagnare soldi extra per aiutarti a finanziare il tuo congedo di maternità.

Parola finale

Sia che tu sia una dipendente o lavori come freelance, è naturale desiderare un congedo di maternità che ti permetta di recuperare dal parto, legarti al tuo bambino e adattarti alla nuova dinamica familiare. Pianificare il vostro congedo in anticipo e sapere come preventivare il vostro tempo libero può aiutare ad alleviare alcune delle vostre preoccupazioni in modo da poter trascorrere il resto della gravidanza concentrandosi sulla vostra salute e quella del bambino che si sta sviluppando dentro di voi.

Inoltre, tenete presente che non è insolito per una donna raggiungere la fine del suo congedo di maternità previsto e decidere che lei non è semplicemente pronta a tornare al lavoro. Se questo succede a te, non farti prendere dal panico. La tua azienda potrebbe essere disposta a lavorare con te per estendere il congedo, adattare il tuo programma al part-time, o fare qualche altro accordo che soddisfi meglio le tue esigenze. E se decidi che vuoi semplicemente diventare una mamma casalinga a tempo indeterminato, non saresti la prima.

Quanto tempo libero hai preso per il congedo di maternità? Ti è sembrato adeguato, o sei tornata al lavoro prima di quanto avresti voluto a causa delle finanze?