Il numero di cause per salari e orari e per furto di salario è aumentato notevolmente negli ultimi anni, e gli straordinari non pagati sono tra le questioni più controverse. Le disposizioni del Fair Labor Standards Act (FLSA) per il pagamento degli straordinari danno diritto ai lavoratori a una volta e mezza la loro tariffa oraria regolare per ogni ora che lavorano oltre le 40 ore regolari in una settimana.

Esenzione dagli straordinari

Se un dipendente ha diritto al pagamento degli straordinari dipende dal suo status. I lavoratori che sono classificati come “esenti” non hanno diritto a ricevere il pagamento degli straordinari. I lavoratori esenti sono generalmente lavoratori salariati con ruoli manageriali o di supervisione.

In genere, i seguenti tipi di lavoro sono esenti dal pagamento degli straordinari secondo il FLSA:

• Manager
• Direttori
• Insegnanti
• Professori
• Professionisti informatici
• Amministratori
• Appaltatori indipendenti
• Scienziati

Pratiche di impiego illegali

Alcuni datori di lavoro usano tattiche poco raccomandabili per non pagare gli straordinari ai lavoratori. Una qualsiasi delle seguenti politiche dovrebbe far alzare una bandiera rossa:

• Non compensarti per il tempo lavorato oltre le 40 ore
• Richiederti di lavorare fuori orario
• Non pagarti una tariffa più alta per il lavoro straordinario
• Non pagarti i tempi morti, tempo di preparazione, o tempo di pulizia sul lavoro
• Richiedendoti di essere reperibile e non compensandoti di conseguenza

Purtroppo, queste tattiche sono relativamente comuni nella forza lavoro. Molti datori di lavoro fanno questi errori in buona fede perché non conoscono le specifiche del diritto del lavoro e i requisiti per la retribuzione degli straordinari. Queste pratiche commerciali illegali possono essere state la politica dell’azienda per molti anni.

Se credi che il tuo datore di lavoro si stia impegnando in pratiche di lavoro illegali, contatta immediatamente un avvocato della Georgia per discutere la tua situazione.

Mancata classificazione dei dipendenti

Purtroppo, è comune per i datori di lavoro classificare male i dipendenti, ritenendoli esenti quando dovrebbero avere diritto al pagamento degli straordinari. Se lavori regolarmente più di 40 ore a settimana senza ricevere la paga per gli straordinari, dovresti consultare un avvocato. Potrebbe avere diritto a ricevere gli arretrati relativi al suo lavoro straordinario. Parks, Chesin & Walbert può aiutarvi a recuperare la vostra paga per gli straordinari più i danni.

Un datore di lavoro che non riesce a pagare gli straordinari può non essere tenuto a pagare una sanzione se il fallimento è derivato da un errore di buona fede nella classificazione. Tuttavia, sarà tenuto a risarcire i dipendenti per gli straordinari non pagati.

Contatta un avvocato per discutere le tue responsabilità

Come datore di lavoro, hai la responsabilità di rispettare la FLSA e pagare ai tuoi dipendenti tutti i compensi che hanno diritto a ricevere. Per garantire che le tue politiche siano conformi al FLSA, parla con gli avvocati di Parks, Chesin & Walbert. Capiscono i requisiti e le sfumature del FLSA. Possono rispondere alle vostre domande sulla classificazione, gli straordinari, il furto di salario e altre questioni. Chiamateci al 877-986-5529.