Mentre molte decisioni riguardanti gli orari e il salario spettano ai singoli datori di lavoro, i governi federali e statali applicano le leggi sul salario e sull’orario per proteggere i diritti di datori di lavoro e dipendenti. La Carolina del Sud si basa principalmente sulle leggi federali sul lavoro piuttosto che crearne di proprie. Molte di queste sono coperte dal Fair Labor Standards Act federale, che la Wage and Hour Division del U.S. Department of Labor amministra. Questa legge copre questioni come gli straordinari e i salari minimi, il lavoro minorile e i regolamenti sulle ore di lavoro.

Salario minimo nella Carolina del Sud

La Carolina del Sud non ha una propria legge sul salario minimo. Pertanto, i datori di lavoro devono attenersi al minimo stabilito dalla legge federale, che è di 7,25 dollari all’ora. Per i lavoratori adolescenti, possono essere pagati 4,25 dollari all’ora per i primi 90 giorni. Trascorso questo periodo, hanno diritto al salario minimo.

Salario minimo dei tipped worker: I regolamenti federali si applicano al pagamento dei lavoratori con mancia nella Carolina del Sud. Un dipendente che tipicamente fa almeno $30 in mance durante un mese è considerato un dipendente con mancia. In questo caso, il salario orario minimo è fissato a 2,13 dollari. Il datore di lavoro ha ancora l’obbligo di garantire il dipendente riceve $7.25 all’ora, ma tutte le punte che il dipendente è dato contribuiscono a tale compensazione.

Il salario minimo si applica a me: la legge sul salario minimo copre molti datori di lavoro pubblici e privati di lavoratori full- e part-time. Tuttavia, ci sono alcuni dipendenti che sono esenti da ricevere il salario minimo. Per esempio, i dipendenti professionali come gli insegnanti non sono coperti dalla legge federale sul salario minimo, e i parchi di divertimento e altri datori di lavoro stagionali possono non essere tenuti a pagare il salario minimo, a seconda di alcuni criteri. Le esenzioni sono limitate e hanno requisiti estremamente specifici, quindi è essenziale per un datore di lavoro prestare molta attenzione a quelle che possono essere applicabili.

Quando sono richiesti gli aumenti: Solo una legge approvata dal Congresso degli Stati Uniti e firmata dal Presidente può aumentare il salario minimo federale. I datori di lavoro nella Carolina del Sud possono stabilire le loro politiche per qualsiasi aumento al di sopra di quello della legge.

Ore di lavoro nella Carolina del Sud

Non ci sono leggi statali o federali riguardo a quante ore i dipendenti possono lavorare ogni settimana, a meno che non abbiano meno di 20 anni. Le restrizioni sull’orario di lavoro per gli adolescenti si basano sulla loro età e su altri fattori, come le sessioni scolastiche e il tipo di impiego.

Secondo il South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation, i datori di lavoro in certi settori possono assumere adolescenti a partire dai 14 anni per svolgere certi compiti. I minori più giovani possono essere assunti per consegnare documenti, esibirsi in spettacoli o lavorare per i loro genitori. Si possono applicare anche altre esenzioni.

Pagare gli straordinari: Il FLSA afferma che i dipendenti devono essere pagati 10,875 dollari per ogni ora lavorata oltre le 40 durante la settimana lavorativa. Questo periodo include sette giorni consecutivi di 24 ore, ma non devono necessariamente essere una settimana di calendario.

Pause e pasti garantiti: Non c’è nessun requisito sotto la legge della Carolina del Sud per un datore di lavoro di fornire ai dipendenti pause o un periodo di pranzo.

Tempo di riposo pagato e indennità di malattia: Un datore di lavoro nella Carolina del Sud non è tenuto per legge a fornire permessi retribuiti per malattia e giorni di ferie. Un’azienda che ha una politica in atto riguardo a questi benefici deve rispettarla senza discriminazione.

Periodo di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro: Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente sulla base di discriminazione o ritorsione. Tuttavia, i datori di lavoro e i dipendenti non hanno bisogno di un motivo per terminare il rapporto di lavoro secondo la legge della Carolina del Sud sull’occupazione e la volontà.

Chiusure di impianti & Licenziamenti: La legge federale regola la notifica ai dipendenti dei licenziamenti di massa e delle chiusure di impianti secondo il Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Un’azienda nella Carolina del Sud che impiega almeno 100 lavoratori a tempo pieno deve notificare gli interessati da un licenziamento o dalla chiusura 60 giorni prima che l’evento si verifichi.

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