ウィスコンシン州労働法は、賃金の支払いに関する規則、残業代、最終賃金、給与控除の許可・不許可に関する規則、記録保管義務など雇用者と被雇用者の関係に関する多くの問題について取り上げています。
私たちの残業権弁護士は、職場の賃金と労働時間の違反にさらされているウィスコンシン州の従業員を代表して、成功報酬制でケースを受任します。 ウィスコンシン州の賃金と残業に関する法律
ウィスコンシン州には連邦公正労働基準法（FLSA）とは異なる特定の州労働法がありますが、州法は連邦法より大きな権利または保護を提供する場合にのみ適用されます。 労働者にとってより有利な方の法律（州法または連邦法）が適用されます。 しかし、ほとんどの場合、残業代や最低賃金の問題は、連邦法が適用されます。
Minimum Wage
The current Wisconsin minimum wage and the federal minimum wage is $7.25 per hour.
Employers may pay the “Opportunity Wage” of $5.90 per hour for the first 90 days of employment.雇用者は雇用開始から90日間、1時間あたり5.90ドルの「機会賃金（Opportunity Wage）」を支払うことができる。 91日目には時給7.25ドルに引き上げなければならない。
ウィスコンシン州の最低賃金法は、雇用者が慣習的にチップを受け取るサービス従業員の州最低賃金要件に対するクレジットを取ることを許可している。 雇用主は少なくとも1時間当たり2.33ドルの賃金を支払わなければならない。 従業員のチップと雇用者の賃金$2.33/hour以上を合わせても$7.25以上とならない場合、雇用者はその差を埋めなければならない。
残業代
残業の支払いに関するウィスコンシン州の労働法は、連邦残業法とほぼ一致している。
ウィスコンシン州の最低賃金労働者の場合、残業代は1時間あたり10.88ドル（1.5×7.25ドル）となっています。 対象となる労働者は、年齢に関係なく、週40時間を超えて働いたすべての時間に対して、通常の賃金の1.5倍を支払わなければならない。
州法は、工場、商業（商業の定義を参照）または機械施設、レストラン、ホテル、モーテル、リゾート、美容院、小売・卸売店、ランドリー、急送・運送会社、電信室、電話交換所に適用される。 102.04(3)
Who Employees are entitled to overtime pay
Most workers in Wisconsin are entitled to overtime pay when they work more than 40 hours per week.With Wisconsin, Wisconsin. しかし、特定の状況では、免除があります。
役員、管理職、専門職に従事する従業員（給与ベースで週給455ドル以上）は、時間外労働の義務が免除されます。 なお、これらの残業免除のための新しい最低給与要件は2020年1月に施行され、最低給与基準は週当たり684ドル（または年間35,568ドル）に引き上げられます。
Misclassification of Independent Contractors
Misclassification は、企業が社会保障税、労災、失業保険、残業代などの法的義務を避けるために、従業員ではなく独立契約者（または下請け業者）として従業員を扱う場合に発生します。
労働者が合法的に自分のビジネスを運営し、残業代を受け取る権利がない独立した契約者として適切に扱われる状況がある一方で、雇用主は残業代の支払いを避けるために従業員の役割を誤って分類することは許されません。
労働者を独立した契約者であるとラベル付けするだけ、あるいは書面による契約を結ぶだけでは、残業代に関する労働法を回避するのに十分ではない。
ウィスコンシン州の労働者が従業員か独立契約者（a/k/a 1099 employee）かを判断する上で考慮すべきいくつかの要因がある。
ウィスコンシン州の法律により独立契約者として適切に分類された場合、労働者は通常、契約で取り決められた特定の報酬のみを受けることができる。
Mandatory Overtime
雇用主は、従業員が法律で定められた割増賃金で適切に補償されている限り、残業（「強制残業」）を要求しても残業法に違反しない。
Payroll Deductions
雇用者は税金、保険料など特定の項目を従業員の賃金から控除するしか認められていない。 雇用主は、従業員が書面で控除を許可した場合を除き、破損、現金不足、罰金、または事業に対するその他の損失について従業員に請求することは許可されていません。
賃金支払い
ほとんどのウィスコンシンの雇用者は、少なくとも毎月、給与期間の間に31日以上空けずに得たすべての賃金を労働者に支払う必要があります。 3881>
- 伐採に従事する従業員（少なくとも四半期ごとに支払わなければならない）
- 農場労働に従事する者（少なくとも四半期ごとに支払わなければならない）
- UWシステムの未分類職員（システムに任せる）
- パートタイム消防士およびパートタイム救急医療
- 技術者（少なくとも毎年、一定期間に支払わなければならない）
この要件が免除された唯一の事業主は、次のとおりである。
雇用主は、より頻繁な給与期間を設定することができる（例．
ウィスコンシン州法は、雇用主が、離職した又は解雇された従業員に、その従業員が得た全ての賃金又は給与を、離職日の次の通常給与日までに全額支払うことを義務付けている。
Pay Stubs / Pay Statements
ウィスコンシン州労働法は、雇用者が従業員に給与明細を提供し、
- 従業員が働いた時間、
- 従業員が得た賃金、
- その給与から控除されたものを示すことを義務付けています。
食事と休憩
ウィスコンシン州賃金労働法は、雇用者が成人従業員に休憩時間、コーヒー休憩、または食事時間を提供することを義務付けていない。 しかし、18歳未満の従業員は、少なくとも30分の自由な食事時間を与えずに、連続6時間以上働いてはならない。
20分以下の食事休憩又は休憩時間には、賃金が支払われなければならない。
連邦公正労働基準法は、雇用者が従業員に強制的な休憩や食事休憩を与えることを要求していない。
One Day of Rest in Seven
工場や小売店で働く従業員は、例外を適用しない限り、1暦週（日曜日から土曜日）あたり1日（連続24時間）休日を与えなければならない。 例えば、雇用主は、休息日が2週間の期間の最初と最後の日に当たる場合、2週間の期間内に連続12日間の仕事を合法的にスケジュールすることができる。
この法律の例外：
- 連続7日間で休日なしで働くことを自発的に選択すると書面で述べている被雇用者には、適用されない。
- 清掃員、監視員、バター、チーズ、その他の乳製品の製造、牛乳やクリームの流通、缶詰工場や冷凍庫に雇用される者、パン屋、製粉所、飼料工場、ホテル、レストランに雇用される者、生きた動物の世話や火の管理以外に日曜に仕事をしない職務を持つ社員、および合理的に予測できなかった緊急事態によって必要とされる労働には適用されない。
- 紙・パルプ工場では、監督的で手動の仕事ではない監督者または部門長には適用されない。 紙・パルプ工場では、機械オペレーターには適用されるが、これらの工場では、ボイラー、配管、配線、機械に必要な修理を行い、日曜日に5時間以内の本質的労働を含む業務を行う製粉工、電気工、配管工、その他の従業員には適用されない。
- ヘルスケアや工場、小売業以外のその他の産業の労働者には、適用されない。
Home Care Workers
Home Care Placementを行う民間の雇用機関は、ホームケア従事者とホームケア消費者に、
- Who will be employing the worker,
- Who will be responsible for源泉徴収雇用税、
- 該当すれば workers’ compensation, unemployment insurance and other liability insurance for the workerに以下の情報を書面により提供することが義務付けられている。
休暇または休日休暇
ウィスコンシン州は、雇用主が労働者に有給または無給の休暇を提供することを義務づけていません。 3881>
雇用主がそのような手当を提供することを選択した場合、その確立されたポリシーまたは雇用契約の条件に従わなければならない。ポリシーまたは契約がそれを要求する場合、雇用主は離職時に従業員に未収休暇を支払うことが要求される。 しかし、雇用主は、以下のことを行うことができる。
時効
ウィスコンシン州の残業代請求の期限は、FLSAに準拠しており、未払いバックタイムウェイズの回収を求める者は、雇用者の賃金違反の日から2年以内に訴訟を提起することが義務付けられています。
例として、あなたの雇用主が2016年1月1日以降、あなたに適切な残業代を支払っていないと考えているとします。 訴訟を起こすために2019年6月1日まで待つことは、あなたが2017年6月1日から2019年6月1日までの未払い賃金を求めることが許されることを意味します。
雇用者のFLSA違反が故意である場合、時効は3年に延長されることがあります。 FLSA違反は、雇用主がその行為はFLSAによって禁止されていることを知っていたか、無謀な無視を示した場合に故意とみなされます。
違反に対する罰則
連邦法の下では、適切な残業賃金を支払わなかった雇用者は、未払いバック賃金の最大2倍の金額と従業員が負担したコストと弁護士費用に責任を負う可能性があります。 3881>
Layoffs, Plant Closings and WARN Notices
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) offers protection to Wisconsin workers, their families and communities by requiring employers to provide notice 60 days prior of covered plant closings and covered mass layoffs ⧏35⧐ 従業員の適応と再教育通知法) は雇用者に、対象工場の閉鎖と対象集団解雇について、事前に60日間の通知を行うよう要求している。 この通知は、影響を受ける労働者またはその代理人（例：労働者福祉法）に提供されなければなりません。
適切な通知を行わず WARN 法に違反した雇用主は、各従業員に対し、違反期間中の 60 日分の給与および手当を上限とする金額を支払う責任を負います。 当事務所の弁護士、および当事務所が提携するウィスコンシン州残業法の弁護士は、労働者の権利を守ることに情熱を注いでおり、これまでクライアントのために何百万ドルもの未払い残業代を回収するお手伝いをしてきました。 あなたの状況
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