疎明のカテゴリー

疎明の差別にはいくつかのカテゴリーがあります。 雇用主は、人種、年齢、国籍、性別、障害、妊娠などの理由で労働者や応募者を差別することを禁じられている。 一応の差別はこれらのカテゴリのいずれにも存在し得るが、それらを証明するために異なる要素を必要とする場合がある。

一応の差別の異なるタイプの要素は、特定のカテゴリに基づいて変更されることがある。 例えば、40歳以上の労働者は、雇用主が高齢労働者の資格にもかかわらず、仕事のために若い労働者を雇ったという事実とともに、先に述べた要素を示す必要があります。 言い換えれば、それはあなたが保護されたクラスのメンバーであることを示すよりも多くを取るでしょう。

prima facie discrimination

There are numerous remedies that might be available in discrimination cases.Have a third third remedies for the prima facie discrimination. 従業員は、将来の差別を防止するための賃金、復職、給付の回復と差し止め救済を失ったことを損害賠償を回復することができる。

Getting legal help

あなたの雇用者があなたに対して差別されていると考えられる場合、Swartz Swidlerで経験豊富な雇用弁護士はあなたが一応の主張を持っているかどうか評価することができます。 あなたのケースであなたの権利についての詳細を学ぶために今すぐSwartz Swidlerの法律事務所にお問い合わせください。 あなたの弁護士は、あなたのclaim.

の法的妥当性を評価するためにあなたの相談にドキュメントを持参することをお勧めします。