ポートランドの住民は11月3日に市の最低賃金を時給12ドルから15ドルに引き上げる条例を承認し、これには市または州が宣言した緊急事態の際に雇用者が従業員に時間給を支払うことが義務付けられる条項も含まれています。

「ハザードペイ」規定は、コロナウイルスによりミルズ知事が宣言した緊急事態の下、市の最低賃金を時給18ドルに引き上げるもので、早ければ来月にも雇用者がこの料金を支払わなければ、メイン州の「三倍賠償」法の下で多額の金銭的罰則が課せられる可能性がある。

法的に要求される割合で補償されない従業員に関する法的なケースで、3倍賠償は、賃金の盗難訴訟で従業員に与えられる損害賠償額を3倍にすることを裁判所に許可します。

メインの法律では、「雇用者は未払い賃金と健康手当の金額について従業員に責任がある」とされています。 本章の下で未払い賃金または健康手当を回収するために起こされた訴訟において、従業員または被雇用者に有利な判決が下された場合、その判決には、支払うべきと判断された未払い賃金または健康手当に加えて、妥当な利率、妥当な弁護士費用を含む訴訟費用、および清算的損害賠償として未払い賃金の2倍に相当する追加金額が含まれる。”

条例の下では、宣言された緊急事態は、現在の COVID-19 パンデミックのような公衆衛生上の懸念だけでなく、嵐、停電、異常気象や気温も含む場合がある。

ポートランド市当局は、2022年までこの条例の要件を施行しないと発表した。 しかし、これは、パンデミックの間、従業員に半月分の時間給ではなく、標準的な最低賃金を支払うことを選択した企業にとって、法的な援護を提供するものではありません。

このように、ポートランドの雇用主は、標準的な最低賃金を支払って多額の金銭的罰則を受けるリスクを負うべきか、それともビジネスを失うリスクを負って膨らんだパンデミック賃金を支払うべきか、という不安定な立場に立たされることになったのである。 6936>

残念ながら、何百ものビジネスが、このイニシアチブの曖昧さとそれの市の執行のために、（多くがすでに浮いているときに、パンデミックの間に）損害賠償で何万ドルまたはそれ以上を支払うことになるかもしれません。

ポートランドの Catherine Morrill Day Nursery で保育責任者を務める Lori Moses 氏は、危険手当の規定が中小企業に与える影響について Maine Public に報告しました。 この条例により、1週間に2,500ドルの追加コストがかかると彼女は見積もっています。

「私たちは、この負担を家族に転嫁するしかないのです。 そして、いくつかの家族はそれを買うことができないでしょう、そして、彼らは働かないでしょう。 つまり、私たちは労働力の裏方なのです。

ポートランド商工会議所は、条例の影響を受ける企業に対し、来月の従業員への支払いを決定する前に法的助言を求めるよう促しています。

水曜日の電子メールで、商工会議所は会員に、「市の解釈は、緊急賃金規定が2020年12月5日に始まるべきだと主張する従業員が起こした民間訴訟を支配しないかもしれない」と通知した。 このため、この条例の適用を受ける可能性のあるすべての雇用主は、法律顧問に相談し、選出された議員にこの条例に関する懸念を共有することを強くお勧めします」

と伝えています。