Cone Communications 2016年の調査によると、従業員の74%が、社会問題や環境問題にプラスの影響を与える機会があると、仕事がより充実していると答えています。

マッチングギフトプログラムは、従業員のエンゲージメントと寄付を増やすとともに、コミュニティへのプラスの影響を増やし、企業の評判を向上する立派な方法です。 従業員が好きな慈善団体に寄付をすると、会社はその寄付と同額を寄付することができ、Win-Winの関係が生まれます。

以下は、マッチング ギフト プログラムを軌道に乗せる方法について、よくある8つの質問に対する回答です。 プログラムを社内で管理すべきか、それとも第三者のベンダーを利用すべきか？

あなたの会社の地域貢献活動を率いることに情熱を持っている人がいるからといって、その人がマッチングギフトプログラムを運営すべきとは限りません。

第三者業者は、適用される法律や規制に準拠するように、マッチングギフトプログラムを設定する手助けをすることができます。

また、あなたの企業が支援する非営利団体が適用される法律や規制を遵守しているか、また、あなたが望むサービスを提供しているかどうかを審査できる団体も必要です。

2 マッチ方程式は何ですか？

すべてのマッチングプログラムが同じというわけではありません。

さらに、寄付とマッチングする頻度を考慮する必要があります。

また、最低・最高寄付額など、マッチング対象者のパラメータを設定することもできます。 例えば、20ドル以下の寄付にはマッチングしない、あるいは従業員1人あたり年間1,000ドルまでしかマッチングしない、などです。

3. このプログラムの年間予算はいくらですか。

予算を決めておけば、すべての関連コストを確実にカバーできます。

• マッチング・ギフト
• 災害救済基金
• ベンダー選定費用
• 継続的なベンダー費用

これらの項目を長期的に監視することにより、プログラムのコストを全体的に把握し、資金不足になる前にインパクトを与えていることを確認することができます。

4.どの組織がマッチング寄付の対象か、対象外かを検討するか。

慈善寄付をする場合、受け取る組織がその資金を適切に管理することを確認したいと思うものです。 そうすることで、会社のミッションに沿った団体を選ぶことができます。

GuideStarやCharity Navigatorなどの非営利団体を評価する監視団体を見て、選択した団体が評判が良いことを確認しましょう。

あなたは、適格な慈善団体への寄付と単純に一致させることができます。 これは、あなたのコミュニティのニーズや従業員の関心領域に応じて、それらがあなたの全体的なビジネス戦略と一致しているかどうかにかかわらず、与えることを意味します。 これの利点は、従業員が目的に対して情熱的である場合、あなたの努力を成功に導くことができることです。

しかし、戦略的社会的投資で、あなたのビジネスまたは業界の目的を反映するカテゴリを検討するのもよいでしょう。 たとえば、レストランであれば、在宅の高齢者に食事を届ける非営利団体に寄付することを選ぶかもしれません。

どちらの選択肢も有意義なリターンを得られるので、自分のビジネスに最も適したものを選びましょう。

6. このプログラムに参加できるのはどの社員か。

正社員、パートタイム社員、退職者、配偶者など誰でも利用できるようにしてもよいでしょう。

また、他の福利厚生と同様に、このプログラムを従業員がすぐに利用できるようにするか、待機期間を設けるかを検討します。

プログラムの開始を従業員にどのように伝えるか。

従業員が分散していて集まれない場合は、電子メールも有効です。

成功したかどうかは、どのようにしてわかりますか。

毎年、結果をベンチマークして、進捗状況を確認し、従業員がプログラムに関与し、興味を持ち続けているかどうかを測定します。

ビジネスと従業員の両方の成功を助けるコミュニティ関与プログラムの構築について詳しくは、当社の無料マガジン「The Insperity Guide to Corporate Social Responsibility」をダウンロードしてご覧ください。