英国では、一般的な耳鼻咽喉科の手術を受けた患者で、雇用されている場合、職場に復帰する前に2週間の病気休暇を取るようアドバイスされる。 この術前アドバイスが適切であったかを検証し、術後の休職期間に影響する患者要因を評価するために、一般的な特定の耳鼻咽喉科手術4例を受けた成人患者を対象にレトロスペクティブな郵便アンケート調査を実施した。 アンケート218通のうち、156通（71.6％）が返信され、132通（60.6％）が使用された。 欠勤のデータを分析した結果，58.3％が＜8499＞or＝2週間，41.7％が＜9130＞2週間であった。 大多数の患者（70.5％）が手術後2週間の休職は適切であったと回答しているが、5.3％が過剰、24.2％が不十分であったと回答している。 職場復帰が遅れた理由としては、術後疼痛（30.3%）、感染症（30.3%）、出血（7.6%）、その他の原因（15.2%）が報告された。 男性の31％近く，女性の55％が>2週間の病気休暇を取得していた。 結論として、定型的な耳鼻咽喉科手術後に2週間の休職を取るよう雇用された成人に助言する現在のやり方は適切である。 しかし、42％近くが復職までに2週間未満の休暇をとっていた。 扁桃摘出術とレーザー口蓋形成術を受けた患者は、中隔形成術と機能的内視鏡下副鼻腔手術（FESS）を受けた患者と比較して、一般に職場復帰までに回復するのに多くの時間を要した。 術後の痛みと感染が、職場復帰を遅らせる主な理由であると報告された。 男性および自営業の患者は、女性や他の被雇用者グループよりも早く職場に復帰していた。