ひどい同僚

By Cheryl Stein
Monster Personal Coach
人生の現実として、時には嫌いな人と働かないといけないということはありますよね。 さらに悪いことに、絶対に嫌いな人と一緒に仕事をすることになり、その人を消し去ることができたらと、何よりも願ってしまうことがあります。 多くの場合、人は自分の行動がどのように人々を感じさせているのかに全く気づいていません。 その最低の行動に注意を喚起することで、改めさせることができます。
職場のNG行動から抜け出す
あなたをイライラさせているこの人を、無視したり避けたりする方法はないのでしょうか？
視点を変える
良いコーチングの練習は、その人が持っている良い資質に焦点を当ててみることです。 このように、相手に感謝することで、相手が親切にしているときには気づくことができ、相手が意地悪をしているときには無視することができるようになります。 その人がしている良いことをすべてリストアップして、一日のうちに意図的にそれらに気づいてみてください。
ハチミツを使う
その人とつながって、より親密な関係を築くようにしてください。 相手をもう少しよく知り、友情の手を差し伸べることで、相手があなたのために道を踏み外し始めることもあります。
ハニーの逆を使う
時には、相手を引き止める唯一の方法は、相手がやっていることを示すことです。 あなたはおそらく、誰のレベルにも沈まないように言われていることを知っていますが、たまにいじめっ子はすねに良いキックが必要です。 もし、その人をやめさせるために、より高い権威に訴えなければならなくなった場合、その人があなたに対して弾薬を持たないようにするため、この方法には注意が必要です。 会議であなたのアイデアを却下したのは、あなたがいつもそうやって私に話しかけてくるからです。 それが嫌なら、他の人にはしないほうがいい」
最後の手段としての報告
職場では、タレントのレッテルを貼られたくないものですが、どうしても我慢できない状況もあります。 他のすべてが失敗し、その行動を止めるために介入する必要があると感じた場合、上司に伝えてください。 この方法を取る必要がある場合は、その行動が組織にどのような影響を及ぼしているかを話すようにしてください。 創造的思考の低下、チームの士気の低下、創造性への影響は、すべて上司が関与する理由です。
好きな同僚しかいないと期待するのは妥当ではありませんが、少なくとも、我慢できない人と働かなければならないなら、毎日を少しでも良くするためのオプションがあります。