求人広告は、働く業界のどこでもそうであるように、ベイエリアでは、どんなポジションでも重要である。 広告は、あなたがあなたの会社に加わるために新しい採用者を探していることをどのように単語が広がっています。 広告は、彼らがあなたのチームではなく、あなたの競争相手のことに参加すべき理由についての潜在的な従業員の詳細情報を与えるためのあなたの方法です。 したがって、あなたの労働力に参加する最高の労働者に手を差し伸べるために、それはあなたが彼らに適用させたい役割についての正確な情報を提供する説得力のある求人広告を書くことができるようにすべての雇用マネージャにとって重要である。 この記事では、求人広告は彼らのビジネスを拡大しようと考えている人のために重要である理由を分解します：

Get the word out

求人広告の主な目的は、明らかに、あなたが誰かを雇いたいことを外に単語を取得することです。 これらの広告は、新聞広告、看板、または LinkedIn や Indeed などのチャネルへの投稿など、さまざまな形態をとることができます。 このように、網を広げれば広げるほど、潜在的な従業員はより優秀で熟練したものになります。

人々に会社について知らせる

新入社員向けのマーケティングに加えて、マルチタスクで、現在職を探していない一般の人々にも会社名を宣伝することができます。 このようにして、あなたの会社がどのような仕事をしているのかを人々に知らせることができるのです。 ジョブディスクリプションは、ある意味、企業文化についても知らせることができます。 例えば、広告で使われている言葉がフォーマルなものかカジュアルなものかを、人々は注目し、判断することができます。 あなたがコメディを専門とする会社であった場合、あなたの求人広告は、おそらくよりカジュアルなtone.

それはあなたの会社がまだビジネスで、その成長を拡大するために探していることを知らせるので、あなたの会社で助けを求めていることをベイエリアの一般市民に伝えることは、広告としても兼ねています。 しばらく会社に関するニュースがないと、その会社がまだ存在していることを忘れてしまうことがよくあります。 そのため、このような「忖度」は、「忖度」ではなく「忖度」なのです。 面接を受けるために必要なスキルや経験を明確に述べ、その条件を満たさない人を排除することができます。 そうすることで、応募してきた人が次の採用プロセスに進むために必要な人材であることを確認することができるのです。