生体検査は、企業のウェルネス活動において、従業員にアプローチする最良の方法の1つです。 これらのスクリーニングは、会社と従業員の両方に、実行可能な目標に変換することができるデータを提供します。 従業員には、便利で無料の機会が提供され、自分の主要な健康数値について知り、より健康的な習慣を身につけるための動機を得ることができます。 しかし、ウェルネス・ベンダーの選定を担当するのは、気が重い仕事かもしれません。 生体検査は、単に企業のウェルネス・プログラムに役立つ商品というだけでなく、タッチの高いサービスなのです。 オンサイトの健康診断には真剣に取り組むべきであり、人事担当者が最終的な選択をする前に、さまざまなベンダーを検討すべきです。

オンサイトの生体検査の適切なパートナーを選択する際、コストだけに注目しがちですが、それだけを考慮すべき要因ではありません。 実際、ウェルネス・ベンダーを選ぶ際には、考慮すべき多くの要素があります。 人事担当者は、高品質のスタッフとカスタマイズされたスクリーニング体験を提供してくれる、経験豊富で信頼できるベンダーを選ぶべきです。

では、人事担当者が生体認証スクリーニングを提供するベンダーを採用する際には、どのような質問をすべきでしょうか。 以下は、潜在的な健康パートナーを評価する際に必ず尋ねるべき8つの質問です：

標準的なスクリーニングには何が含まれますか？

包括的な健康診断を体験するには、次の基本検査が必ず含まれている必要があります：血圧、身長、体重、腰回り、ボディマス指数（BMI）、コレステロール（総コレステロール、HDL、LDL、TC/HDL比、トリグリセリド）、グルコースです。 ほとんどの業者は、血液サンプルの採取方法として、フィンガースティックと採血の2種類を提供しており、結果は空腹時と非空腹時のいずれかを選択することができる。 検査と同時に、業者は当日の個人的なカウンセリングや集計報告も行っているかもしれません。

決断する前に、基本的なスクリーニング・パッケージに含まれるすべての内容を確認してください。

企業によっては、個人的なカウンセリングなどのサービスを提供しているかもしれませんが、それを「アドオン」とみなし、そのサービスに対して追加料金を請求する場合もあります。

従業員のスクリーニングに関しては、それぞれの企業が独自の目標を持っています。 さまざまなベンダーと話をする前に、バイオメトリクス検査プログラムの明確なゴールと目標を設定してください。 上層部と従業員の両方に、スクリーニングから何を得たいかを尋ねます。

目標が決まったら、これらの目標を潜在的なベンダーに知らせましょう。 このベンダーは、あなたの会社と従業員がこれらの目標を達成するのを助けるためにカスタマイズされた経験を作ることができますか？ このような、画一的なワークプレイスウェルネスソリューションを売り込もうとしないベンダーを選ぶことが重要です。 ベンダーが質問をして、あなたの会社とその目標を理解するために時間を割いているならば、それは良い兆候です。

どのような種類のスクリーニング機器を使用していますか? 従業員のインセンティブがスクリーニングの結果に直接結びついているため、雇用主は精度のガイドラインに従った業者とだけ仕事をする必要があります。 全米コレステロール教育プログラム（NCEP）の精度目標は、総コレステロールについて+/- 8.9%の範囲を許可しています。 指掌紋法と採血法のどちらを使用するかにかかわらず、精度が真剣に考慮されていることを確認する必要があります。 例えば、TotalWellnessは、当社のPOC検査機器についてAlere社と提携しています。 NCEPの精度ガイドラインに従っているベンダーと提携することで、従業員は信頼できる結果を得ることができます。

どのような従業員マーケティング/コミュニケーション支援が含まれていますか？

自社にマーケティングチームがない場合は、いくつかのコミュニケーション材料を提供してくれるパートナーを選ぶとよいでしょう。 マーケティングは、上映の成功に不可欠です。 効果的なマーケティングとコミュニケーション戦略がなければ、期待するような参加率は得られないでしょう。

ポスター、電子メール、チラシなど、さまざまなコミュニケーション資料を使用するのがベストでしょう。 多くの業者は、健康診断の購入時にこれらの資料を無料で添付してくれます。 マーケティング資料を提供してくれるパートナーを選べば、自分の時間とお金で作成するよりも、多くのストレスや手間が省けます。

すべてのサービスは自社で行っていますか、それとも特定のサービスは外注していますか？ たとえば、ベンダーによっては、スクリーニング スタッフやスクリーニング プログラムを完全に外部に委託している場合があります。 この場合、スクリーニング・プログラムのカスタマイズ性が低くなり、イベントに対するコントロール性が低下する可能性があります。 また、外注することで費用がかさむケースもあります。 この質問では、外注サービスに対して追加料金が発生するかどうかを確認します。

データはどのように収集され、私たちと共有されますか

ウェルネスの取り組みに役立つような結果が欲しいものです。 生体検査から得られるデータは、会社と従業員の両方にとって非常に重要です。従業員はこの情報を使って、実行可能な目標を立てることができるからです。 これらの結果を利用して、従業員の健康状態や改善状況を毎年追跡する計画であれば、ほとんどの場合、集計レポートが必要でしょう。 集計レポートツールは、生体検査の結果だけでなく、従業員のデモグラフィック情報も分析します。 これは、従業員の現在の健康状態のスナップショットを見るための素晴らしい方法です。

会社のデータとともに、従業員がスクリーニングから収集したいくつかの情報を持ち帰ることが重要です。 参加者は、看護師が従業員の結果を記録するために使用できる、何らかの教育的な配布物を提供されているかどうかを確認します。

あなたの会社はどのように健康的な文化を維持していますか？

あなたは、彼らが説くことを実践する会社と一緒に働きたいと思うでしょう。 その会社が本当に健康を専門分野としているならば、健康な労働力を促進することによってそれを証明することができます。

これは、ベンダーがスクリーニングサービスにどのような新しいウェルネス傾向やベストプラクティスを導入しているかについて質問する良い機会でもあります。 このような質問をすることで、潜在的なパートナーがどれだけ最新で経験豊富であるかを判断することができます。

オフサイトの従業員や遠隔地についてはどうですか？

この質問は、遠隔地の従業員や会社の主要拠点の外で働く従業員がいる場合、特に重要です。 あなたの潜在的なベンダーは、米国内の診療所や研究所のテストセンターで使用できる家庭用キットやバウチャーを提供しているかどうかを確認します。 この場合の価格はさまざまですが、従業員全体を代表する最も正確なデータを得るためには、すべての従業員が検査を受けることが不可欠です。

従業員の健康診断に適したパートナーを見つけることは、健康な労働力を育てるための重要な第一歩です。 従業員の生体検査から得られる貴重な情報は、より健康的なライフスタイルへの道を歩み始めたばかりの従業員にとって、ベースラインと最初のステップを作るのに役立ちます。 こだわりがあってもいいということを忘れないでください。 実際、質問を徹底すればするほど、現場での健康診断がスムーズに進み、関係者全員にとってよりポジティブな体験となるでしょう。