簡易型厚生年金（SEP）IRAはどのように課税されますか？

簡易型従業員年金（SEP）個人退職口座は、企業オーナーが従業員口座に貢献する、より簡単な方法を可能にするために設計された税引き退職貯蓄プランです。

本質的に、SEP-IRAは、従来のIRAが認めていない雇用者の貢献を認める、一つの広い雇用者計画の下に編成された、従来のIRAのコレクションです。

Simplified Employee pension (SEP) individual retirement accounts are tax-deferred account through which employers can contribute to their employees’ retirement accounts.雇用主は従業員の退職金口座に拠出できます。
SEPの場合、標準的な税制優遇が雇用者の拠出に適用され、個人口座の税制のほとんどは従来のIRAに適用されるものと同じである。
SEP-IRAは、ほとんどの雇用主主催の退職年金制度のような立ち上げや運営コストが必要ない。
一般に、すべての雇用主拠出の100％が事業に対して課税控除される。

SEP-IRA Taxes for Employers

雇用主は、2021年の$58000（2020年は$57000）または従業員の年間報酬総額の25％のいずれか低い方を超えない限り、従業員の個人口座への年間拠出が許可されています。

SEP-IRAは、多くの雇用主主催の退職年金制度のような設立・運営コストを必要としないため、多くの企業経営者にとって魅力的な選択肢となっています。また、SEP-IRA プランは、従来の IRA が許可するよりも高いレベルで、雇用主が自身の退職に貢献することを可能にします。

SEP-IRAを設立する自営業者は、内国歳入庁が提供する特別計算を使用して、自身の口座に対する拠出限度額を決定しなければならない。しかし、貢献の合計が全従業員の報酬の25％を超える場合、余剰分は事業税申告で控除されない。

SEP-IRAが、内国歳入法に記載された計画の要件を満たさない場合、事業への課税上の利益は没収される。税制優遇の喪失を回避する唯一の方法は、IRSの是正プログラムである自己是正プログラム（SCP）、任意是正プログラム（VCP）、監査終結合意プログラム（CAP）のいずれかを完了することです。

従業員の SEP-IRA における税金控除効果は従来の IRA のそれと同様である。この口座への拠出は税引前利益で行われ、口座の投資成長はすべて非課税となります。 59歳半になると、ペナルティを課されることなく、SEP-IRAから資金を引き出すことができる。早期引き出しのペナルティは10％です。

払い戻されなかった医療費のために分配され、個人の調整総所得の10％を超える場合、その分配は早期引き出しペナルティの対象ではありません。

従来のIRAや税引前拠出による適格口座と同様に、SEP-IRAは口座所有者が72歳になった後の課税年度以降、毎年必要最低額の引き出しがあります。

従業員は、SEP-IRA資金を従来のIRAなどの他の適格口座にロールオーバーするオプションがあり、追加の税金ペナルティーを負うことはない。