10 Online Training Activities EVERY Corporate eLearning Course Should Have

企業のeLearning戦略を成功させるには、オンライントレーニング活動、オンライン評価、注目を集めるコンテンツの組み合わせが必要です。 従業員は、スキルを高め、タスクのパフォーマンスを向上させ、実社会の経験を積む必要があります。 そして、企業内eラーニングのROIを高めるには、これらの要素をきちんとパッケージ化する必要があります。 つまり、オンライン・トレーニング・プログラムは、無駄のない、平均的な、コスト効率の高いマシンにする必要があるのです。

タスク・シミュレーション

オンライン・トレーニング・シミュレーションは、ソフトウェアのオンライン・トレーニングからソフトスキルの開発に至るまで、幅広い用途に使用されています。 しかし、タスク ベースのオンライン トレーニングでは、非常に貴重なリソースとなります。 社員は、ただ読むだけでなく、プロセスのすべてのステップを直接探索する機会を得ます。 また、職場で使用する新しいソフトウェア、機器、ツールをマスターすることができます。

Branching Scenarios

従業員は、一日の仕事の中で数え切れないほどの決定を下す必要があります。 また、従業員や同僚と日常的に交流することが求められます。 では、顧客サービスを損なうことなく、あらゆる事態に対応できるようにするには、どうすればよいのでしょうか。 その答えは、シナリオを分岐させることです。 従業員は、特定の経路をたどるような選択をします。

一口チュートリアル

タスクを完了しようとしているときに、30分のプレゼンテーションを聞いている暇がある人はいないでしょう。 一口サイズのチュートリアルは、従業員が必要な情報を瞬時に提供します。 スキルを磨いたり、記憶を呼び覚ましたりする必要がある場合、簡単なチュートリアルで専門的な知識を素早く得ることができます。 また、一口サイズのチュートリアルは、認知の過負荷を回避し、知識の保持を向上させるのに役立ちます。

オンラインデモ

テキストだけでは不十分で、もっと視覚的なアプローチが必要な場合もあります。 オンラインデモでは、タスクのあらゆる側面を詳細に見ることができ、その行動をモデリングすることができます。 これこそ、ソーシャルラーニングの実践です。 そこに利用可能なオンライン画面録画や編集プラットフォームの様々な、それが簡単にインタラクティブなオンラインデモを作成することです。 あなたは、販売インタフェースの使用方法、クライアントの問題のトラブルシューティング、さらには新製品のデモを彼らに見せることができます。 3035>

Real World Case Studies

リアリズムの盛り上がりを必要とする特定のアイデアやコンセプトがあります。 そのような場合は、新しいタスクやスキルを習得することの利点を強調し、ポイントを押さえる必要があります。 実際のケーススタディは、主題と実際の応用との関係を示すのに役立ちます。 例えば、あるセールスマンがコミュニケーションスキルを磨いたところ、利益が3倍になったという話があります。 また、ケーススタディは、オンライントレーニングの体験をより個人的で親しみやすいものにします。

Serious Games

Serious Gamesには、社員の一日を明るくし、専門的な知識を与える力があるのです。 そのため、企業のeラーニングコースに不可欠な要素となっています。 シリアスゲームは、没入感のあるストーリー、記憶に残るeラーニングキャラクター、ゲームの仕組みが特徴です。 社員は、ポイントを獲得し、レベルを上げ、リーダーボードを上昇させることができます。 ありがたいことに、ゲーム・テンプレート、テーマ、カスタマイズ可能なインタラクションを備えたシリアス・ゲーム・オーサリング・ツールが数多くあります。

Interactive Online Assessments

正直言って、評価というのはつまらないものです。 しかし、そうである必要はありません! 実際、当たり障りのないコンプライアンス試験やタスク パフォーマンス評価を、インタラクティブなオンライン評価に変えることができるのです。 オンライントレーニングシナリオ、シミュレーション、シリアスゲームを再利用して、従業員の進捗を追跡することができるのです。 たとえば、オンライントレーニングシナリオは、パフォーマンスのギャップを特定し、生産性を向上させるためのフィードバックを即座に提供することができます。

インフォグラフィックス

インフォグラフィックスは、マーケティング業界で何年も使われてきました。 しかし、これらはオンライントレーニングにも最適な活動です。 複雑な概念を単純化し、視覚的な表現を提供することで重要な傾向を強調する力を持っているのです。 たとえば、新入社員のために会社の歴史に光を当てるインフォグラフィック年表や、新製品ラインとその特徴を紹介するものなどです。

共同オンラインプロジェクト

ピアベースのフィードバックは、オンライントレーニングのプロセスにおいて不可欠な部分です。 そのため、従業員は同僚のオンライントレーニングの経験から恩恵を受け、疑問や懸念を共有することができます。 このため、共同オンラインプロジェクトは、オンライントレーニングの活動として欠かせないものとなっています。 受講者をグループに分け、オンライントレーニング教材を作成してもらいます。

Microlearning Online Support Tools

最後に、一口サイズの情報を提供するマイクロラーニングのオンラインサポートツールがあります。 これは、上記のオンライントレーニング活動のいずれかを包含することができます。 重要なのは、短く、簡潔で、的を得たものにすることです。 具体的な目標、トピック、タスクに焦点を当て、オンライントレーニングのコンテンツはモバイルフレンドリーにすることです。 そうすれば、社員はオンライントレーニング専用の端末を使わなくても、職場でトレーニングにアクセスすることができます。 レスポンシブデザインツールを使えば、マスターレイアウトを作成し、それをすべてのプラットフォームに展開することができます。

これらのオンライントレーニング活動は、それぞれ単独のオンライントレーニングツールとして機能します。 しかし、包括的なオンライントレーニングコースにこれらを追加することで、すべての基本をカバーすることができます。

あなたの新入社員は、成功するために必要なオンライントレーニングを受けていますか？ 7 Tips To Use Serious Games In Onboarding Online Trainingの記事を読むと、シリアスゲームを使って入社時の研修を楽しく、やる気の出るものにする方法がわかります

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