毎年、何千人もの若いアメリカ人が軍隊に入隊し、現在では陸軍、空軍、沿岸警備隊、海兵隊、海軍を合わせて約130万人の現役隊員を擁するまでになりました。 (そして最近では、宇宙軍もあります）
兵役は、エネルギーの高い状況で成長し、他者と創造的に協力し、明確な期待に積極的に応え、構造化された環境で最もよく機能する10代や20代の若者にとって、魅力的でしばしば成功する職業選択のひとつです。
多くの点で、それは注意欠陥多動性障害（ADHD）の個人にとって優れた適合性です。 年齢や学歴とは別に、軍隊は入隊と任命のための医療基準を概説しており、これには、そうでなければ優れた候補者を失格にしかねない身体的、精神的、行動的条件の広範なリストが含まれています」
ADHDはこれらの制限条件の1つとして分類されています。 このことは、ADHDで軍隊に入ることが不可能だということではありませんが、より複雑で、高度な計画を必要とする可能性があるということです。
2018年に最終更新された国防総省（DOD）のガイドラインによると、ADHDは診断と並行して以下のいずれかが存在する場合、不適格な状態とみなされます。
- 14歳の誕生日以降に個別教育プログラム（IEP）、504プラン、または仕事の便宜を推奨または処方されたこと、
- 精神障害の併存歴、
- 過去24カ月にADHDの薬を処方されたこと、または
- 学業、職業、仕事のパフォーマンスが悪いという文書が残っていることなど。
DODの「学習、精神、および行動障害」セクションにおける他の潜在的な失格条件は、失読症、自閉症、気分障害、強迫性障害（OCD）、および不安です。
Can You Get a Waiver for ADHD in the Military?
上記の基準に当てはまるADHDの候補者が軍隊のどの部門にも登録できるようにするには医療放棄をする必要があります。 しかし、ADHDの医学的免除を受けるには、時間がかかり、複数のステップが必要であり、保証のない不正確なプロセスです。 さらに、各兵科の募集担当者は（同じ兵科であっても）、ADHDの志願者に提供する情報やアドバイスに一貫性がない傾向があります。
どうやって医療放棄をするのですか？
志願者は通常、どの支部の志願の最初のステップである採用担当者に会ったときに、医療放棄のプロセスについて知ることになります。
ほとんどの応募者は、採用担当者との会話の中でADHDの病歴を開示しますが、入隊手続きの一環として記入しなければならない医療文書にもADHDの病歴を示さなければなりません。
これらの文書の一つは、Accessions Medical Prescreen Report、またはDD 2807-2で、応募者にADHDの評価または治療を受けているか、注意を高める薬を飲んでいるか飲んでいなかったか「はい」「いいえ」で確認するよう求めています。 また、申請者は、「はい」と答えたすべての項目について、別のセクションで説明しなければなりません。
このプリスクリーンフォームは、採用担当者の助けを借りて記入され、軍入国処理所（MEPS）-通常、採用プロセスの第2段階-で医療専門家により審査されます。
MEPSの医師は医学的資格の決定を行い、事前審査書類を使用して追加の医療記録を要求したり、申請者の準備態勢について決定（または予備的なもの）を行うことができます。 MEPSドクターの判断は、個々のケースバイケースで行われます。
DODのガイドラインによると、各軍には独自の免除権限委員会があり、「問題または状態に関するすべての利用可能な情報、および軍の特定のニーズに基づいて」免除の決定を行う。 そのため、このような弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の嶄で、弊順の?
採用担当者は一般的に、入隊手続きを開始する前に、かなりの期間、薬をやめていなければならないこと、そして薬をやめている間、適切に機能できることを示し、免除の対象となるよう申請者に伝えます。
薬をやめるために必要な期間は、支社や同じ支社の中でも採用担当者によっても異なります。 特に陸軍、海軍、海兵隊では、採用担当者がADHDの志願者に、少なくとも1年間は刺激薬や非刺激薬の一切をやめるようにとアドバイスすることが多い。
特に空軍の一部のリクルーターは、志願者に 15 か月以上薬をやめていなければならないと言います（これらの矛盾の顕著な例は、空軍のウェブサイトのおそらく古いセクションで見ることができ、志願者は免除を得るために最低 2 年間薬をやめていなければならないと書いてあります）。 沿岸警備隊は、現役の軍人のわずか3パーセントですが、ADHDの免除の申請を成功させるのが最も難しい部署だと広く考えられています。
薬を飲まないで過ごした時間は、医師（通常は処方した医師）によって申請者の医療記録と薬局の記録に記載され、免除手続きの一部として提出されるべきです。
医学的な文書とは別に、採用担当者は申請者に成績証明書や推薦状を提出し、休薬中に学業や仕事に成功した証拠を見せるように勧めることがあります。
ADHDの投薬が必要であることが証明された場合
ADHDの申請者が日常的に機能するために薬を必要とすることが証明された場合、採用担当者やMEPS医師、または採用プロセスに関わる他の人々は、軍のキャリアが申請者にとって最善の道でないと結論づけることがあります。
Poor Performance on entrance exams
各兵科によってカットオフは異なりますが、ASVABでの低い得点や学業や仕事の成績が悪い場合も、採用やMEPS担当者に赤信号を出す可能性があります。 また、志願者が希望する部門でのキャリアを希望している場合も、採用放棄の判断に影響を与えることがあります。 ASVABの受験に際しての便宜は図られていません。
Personal discretion
また、支部が候補者の免除申請を承認しないこともありますが、その理由はほとんど示されていません。
現在30代のアダム*は、入隊のための医学的免除を得ることに成功し、現在海軍で航空機の整備を行っています。 高校卒業後、まもなく薬を飲むのをやめました。 “気分が良くなるような効果は、一切感じられなかった “とアダムは言います。 「数年後、アダムは海軍に入隊することを決めましたが、軍のADHDに関する方針は知りませんでした。 海軍の決定に納得がいかず、それを覆す決意をした彼は、助けを求めて、入隊手続きの経験がある陸軍の採用担当者を見つけました。 陸軍のリクルーターは、彼と海軍の非公式な連絡役として、アダムに包括的な精神鑑定を行う医師を見つけるという条件で、海軍に再考させることができました。 「
アダムは、支部に報告書を提出した数週間後に、医療放棄が認められたという通知を受け取り、入隊手続きを継続できるようになりました。
ADHDの多くの希望に満ちた軍人候補者は、募集プロセスでADHDの病歴をまったく開示しないかどうか、また、過去の診断を隠すことの潜在的な結果よりも利点が大きいかどうか、悩んでいます。
DODガイドラインでは、入隊希望者はすべての医療歴を完全に開示しなければならないと明確に定めています。 病歴について嘘をつく志願者は入隊資格を剥奪される可能性がある。
しかし、実際には、多くの志願者がADHDの病歴を隠したり、明らかに嘘をついて入隊しているのです。 国のために尽くしたいという強い願望に駆られた人の中には、完全に失格になることを恐れて、ADHDの病歴を明かさないようにする人もいるかもしれません。 この考え方は、あまり多くの言葉ではなく、暗黙の了解として、採用担当者自身が提案することもある。 このアドバイスは、オンラインのフォーラムやグループでも見られます。
また、成功の見込みがないのに、長い免除手続きをすることに抵抗がある人もいるかもしれません。 かなり長い間薬をやめていて、学校や職場で成功するための介入を必要としない人は、入隊手続きの際にADHDの病歴を隠すことをより正当化されたと感じるかもしれません。
25歳のジョナサン*を例にとると、陸軍で戦闘衛生兵として4年間勤務した退役軍人で、約10年前に入隊したとき、募集担当者や医療用紙にADHDの病歴を明かしませんでした。 当時、オンラインで受けたアドバイスは、何も言わなければバレないし、自分の中にしまっておけば、人生がずっと楽になる、というものでした」と彼は言います。 しかし、ジョナサンは、ADHDの病歴を持つ応募者に、嘘をつかないよう強く勧めます。「すべてを危険にさらす価値はない」と彼は言い、嘘がバレたときの結果について言及しました。 「それに、多くの人が恩恵を受けられると思うのですが、すべての人を対象にするわけではありません。 彼は、ADHDの一般的な兆候である、特定の活動中にそわそわしたり集中力を失ったりせずに立っていることができないという理由で、基礎訓練の新兵が追い出されたことを思い出します。
彼は、基礎訓練や教室で、ADHDに関連すると思われる最初の苦悩を経験したと認める一方で、特に実行機能と集中力に大きく依存するタスクで、ジョナサンは自分の軍のキャリアが、組織やそれ以降で優れた習慣と戦略の開発を助けたので、これまでの最善の決定の一つであると考えています。
現在、ジョナサンは大学に通っており、ADHDの治療のために薬を飲んでいます。
Is It Worth Pursuing a Military Career if I Have ADHD?
ADHDで軍に入りたい人が、これらのガイドラインに落胆するのはたやすいことです。 しかし、採用担当者は応募者、特に自分自身を擁護する人を助けることに関心を持っていることを覚えておくことが重要です。
採用担当者は、応募者が特定の部門に最も適しているかを判断するために応募者と仕事をしたいと考え、またそうします。 採用担当者は、1人の応募者の面接や質問に何時間も費やすことがあります。
たとえば、一部の採用担当者は、「公式」バージョンのレポートに記入する前に、採用担当者と応募者の間で保管される、少し修正したバージョンの医療事前スクリーニング レポートに応募者を記入させることが知られています。 採用担当者は応募者に、修正版の問診票を確認することで、応募者の病歴がより多くの書類を必要とするかどうかを判断し、赤信号が出た場合に、応募者に時間と意思の余裕があるかどうかを判断させることができると説明することがあります。
希望する軍人は、入隊前に自分自身で調査を行う必要があります。つまり、薬をやめる計画と影響について医師に相談し、弱点を最小限に抑えながら長所を受け入れ、強調できるような支店とキャリアを見つけることです。
「薬なしで日々適度に機能する能力に自信を持ちましょう」とジョナサンはADHDの応募者にアドバイスしています。 そのため、”痒いところに手が届く “ような感覚を味わうことができます。 また、「このようなことができるのであれば、あとは成り行きに任せるしかない」と、アダムも同様に、自分の症状とうまく付き合っていけるかどうかを確認すること、そして何よりも、絶え間なく努力することをアドバイスしています。