面接が終わりに近づくと、面接官が “Do you have any questions for me?”

この質問を聞いたとき、面接の間に完全にすべてをカバーしたように感じることがあるので、心の中でうめき声を上げるかもしれません。 礼儀正しく断るよりも、質問で答える方が常に良いのです。 そうでなければ、あなたは会話に関与していない、または詳細については、この機会にジャンプする位置に十分な興味を持っていないという印象を面接官に残す可能性があります。

例えば、人事部の人と会う場合、質問は面接のプロセスや会社の全体的な組織について焦点を当てるかもしれません。

自分の上司となる人物に会う場合は、自分の役割や新入社員の採用プロセスについて具体的な質問をするかもしれません。

何を聞くべきですか？

質問は、あなたが面接に参加し、会社の目標や優先順位をすばやく理解したことを明らかにするものでなければなりません。

面接官にする質問

以下は、質問するのに適したいくつかの大きなカテゴリです。

役割についての質問

これは、面接の前半でまだ十分に説明されていない場合、あなたが何をするのかについてもっと知るための絶好の機会です。

• この役割の日常的な責任について、もっと話してもらえますか？
• この役割に採用された場合、最初の2ヶ月で何を達成させたいですか？
• 業績評価にはどのような仕組みがあり、最初の正式な評価はいつ受けるのでしょうか？
• あなたの意見では、この役割で成功するための最も重要な指標は何ですか？

会社や面接官に関する質問

会社の文化や会社の業績について知る良い機会だと思うのですが。

• 組織のマネジメントスタイルをどのように説明しますか？
• 毎日出社して嬉しいことは何ですか？
• 入社してどのくらいですか？
• 社風について話していただけますか？
• 会社が直面している最大の課題は何ですか？
• 来年の会社の目標は何ですか？

あなたに関する質問

この瞬間を利用して、面接官が面接中にあなたをどう見ていたか、あなたが良い候補だと思うかどうかを感じとることができます。 これらの質問では、その役割に対するあなたの興奮を表現することによって前置きし、その後（あなたが得たフィードバックに基づいて）その場で問題に対処するのがよいでしょう。

• 私の立候補について、何か懸念はありますか？
• 私に不足していると思われる資格はありますか？

これらの質問への回答は、お礼状でフォローすることを検討してください。

質問してはいけないこと

自由な質問かもしれませんが、どんな回答でもいいということではありません。 以下のような質問には近づかないようにしましょう。

仕事以外の活動。 職場の文化について質問するのは構いませんが、ハッピーアワーの外出、昼食、休暇など、仕事以外の活動に焦点を当てた質問は避けましょう。 このような質問は、あなたが実際に仕事をすることに無関心であると思われ、良い印象を与えることはありません。 同様に、毎日何時間働く必要があるかという質問もやめましょう。

面接官の私生活や職場でのゴシップ。 面接官の私生活や職場の噂話：面接官の家族、生活状況、知り合いの噂話などを聞かないように、面接官にも自分にしてもらいたい礼儀をわきまえましょう。

自分で答えられること。 もしあなたの質問が、ネットで検索したり、会社のウェブサイトをちらっと見るだけで簡単に答えられるようなものであれば、それは省略しましょう。 時間を浪費するような質問は評価されません。 面接官は、あなたがその会社について調べ、基本的なことに精通していることを期待しています。

給与と福利厚生 給与や福利厚生： 一次面接の場合、給与や福利厚生について具体的に話すと、仕事や会社に興味がなく、自分のことだけに集中していると思われる可能性があります。 もし、面接官が給与について聞いてきた場合、どのように答えるべきか、いくつかのヒントをご紹介します。

非常に複雑な質問、または複数パートの質問。 複数パートの質問をすると、面接官が圧倒されることがあります。 一度に1つの質問だけをするようにしましょう。 いつでもフォローアップできます。

Don’t ask:

• What are some of the latest developments at your company?
• 最初の1年間で、どれくらいの収入を期待できますか？
• 社員は仕事の後、同僚とどんなことをして楽しんでいますか？
• お子さんはいらっしゃいますか？
• 今後5年間の組織の戦略的目標は何ですか？

面接で聞いてはいけない質問と、それを避ける理由についての詳細情報を確認する