Falsifying Documents
Falsifying documents is act of intentionally change or modifying information on documents with misleading a person or company.With the intention of thinking of the time to have been upgraded to the workplace penalty.
人はなぜ文書を偽造するのか
雇用者と従業員の両方が、自分の個人的利益のために文書を偽造することを選択する場合があります。
職場で誰が書類を偽造しているかにかかわらず、ビジネス目標や顧客を欺くようなことはビジネスに損害を与えるだけであり、雇用主は、刑務所に入る可能性も含め、コンプライアンス違反に対して厳しい罰則に直面します。
Penalties for inaccurate record keeping
The Employment Relations Act 2000 and the Holidays Act 2003 outline of the wage and time, and holiday and leave records employers are required to keep, and these must be able to accessed for six years.また、雇用関係法は雇用主が保管しなければならない賃金と時間、休日と休暇の記録の概要を示しています。
Commonly Falsified Documents
従業員のタイムシートやその他の記録は、最も一般的に改ざんされる文書ですが、時には金銭的利益のために雇用者によって変更される他の文書があります。 例えば、
- 従業員のタイムシート
- 確定申告
- 所得申告
- 営業記録
- 移民関連書類（つまり、”Imigration documents”）。 Visas or passports）
- Bank account records
- Birth certificates
実際、ほとんどすべての種類の公式文書や帳簿は改ざんすることが可能である。 スプレッドシート、クラウドベースのドキュメント、オンライン会計ソフトのプロファイルなどの電子ファイルやドキュメントも同様です。
一般的な改ざん行為
ドキュメントは、人をだましたり誤解させたりするためにさまざまな方法で修正することができます。
- 価格や金額の修正
- 署名の偽造
- 正直に答えるよう求められたときに意図的に虚偽の陳述をする
- 調査中の重要な情報の破棄
- 偽物と知っている情報のコピーや配布
- 破産手続き中の場合は、以下のようになります。 財産や資産を隠す
- Using an official letterhead without permission
Remember, the person is only guilty of falsifying documents if they acted with intention of defrauding or deceiving.Why? そのような場合、その人は、彼らが使用している文書が偽物であることを認識していない場合、彼らは通常、文書の改ざんの有罪判決を受けることはできません。
Penalty for Falsification of Documents
According to New Zealand Legislation, the person convicted of document falsification is liable to imprisonment of the term of up to 5 years or maximum fine of $200,000.
しかし、文書の偽造の隠された性質のために、結果は偽造がどれほど深刻か、または広範囲かによってかなり異なる可能性があります。 時には、従業員が他人や雇用主自身から文書の改ざんを強要されることもあります。 このような場合、雇用主は雇用関係庁の調査を受けたり、犯罪として処罰される可能性があります。
最も一般的な処罰の形態としては、以下のようなものがあります。
- 重大な違法行為に基づく解雇
- ビザやパスポートの偽造によるニュージーランド移民局からの調査
- 懲役または罰金の支払い
- 内国歳入庁の監査を受ける
多くの場合、職場で書類の偽造を見つけた従業員にどう対処するかは雇用者次第となります。
職場での書類偽造を防ぐためのアドバイスについては、Employsure(0800 568 012)までお問い合わせください。