What are Hawaii employment background check laws?
We update this overview of Hawaii background check laws and ban-the-box rules often. しかし、法律はすぐに変更され、我々はすべての情報が最新であることを保証することはできません。 常に法的アドバイスのためのあなたの弁護士に相談してください。
- FCRA
- Ban-The-Box
Need to Run Background Checks In Hawaii?
State Laws
HI Revised Statutes §378-2 Discriminatory practices made unlawful; offenses defined.
Our Take: Hawaiiの雇用者は、そのポジションの資格と著しく関連していない限り、申請者の信用情報に基づいた雇用決定を行うことはできません。
雇用主によるクレジットヒストリーまたはクレジットレポートの調査および考慮
Our Take: ハワイの雇用主は、応募者にジョブオファーがなされた後にのみ、応募者のクレジット情報を調査および考慮することができます。 このジョブオファーは、申請者の信用情報がポジションの資格に否定的に関連する場合、テーブルから取り除かれるかもしれません。 雇用主が雇用できないという制限は、以下のものには適用されない。 (1) 連邦法または州法の下で申請者の信用情報を審査することを要求または許可されている雇用主、(2) 管理職または監督職、および (3) 連邦保険金融機関の職
HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – 雇用主による前科記録への照会
Our Take: ハワイでは、前科記録が問題のポジションの職務と責任に合理的に関連している場合、求職者の前科記録を雇用に関する決定のために使用することができます。 ただし、この前科記録は、過去7年間に発生した重罪と過去5年間に発生した軽犯罪に限定されるべきであり、条件付きのジョブオファーが行われた後にのみ考慮される可能性があります。
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES
Who Must Follow: この禁止法は、ハワイのすべての雇用者に適用されます。
問い合わせのタイミング。
問い合わせのタイミング：ハワイの雇用主は、条件付きオファーの後にのみ、犯罪歴を問い合わせることができる。
記録の考慮：雇用主は、前科（重罪は7年以内、軽犯罪は5年以内）および係争中の事件についてのみ照会することができます。 なし
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