もしあなたがアイオワ州に住んでいたら、あなたの雇用者はあなたに残業代を払う必要があるか気になるかもしれないですね。 アイオワ州は他のいくつかの州と同様、州独自の残業法はなく、連邦公正労働基準法(FLSA)の残業規定が適用されます。 つまり、アイオワ州の従業員は、1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の給与の1.5倍を支払わなければならないのです。

アイオワ州残業法の概要

アイオワ州残業法の重要な点を下表にまとめました。

州および連邦法	特定のアイオワ州残業法はないです。 ただし、Iowa Administrative Code 53.11(5) Fair Labor Standards Act (FLSA) overtime provision
時間外の計算方法：	Hourly.Formの場合、時間外の計算はありません。 Hourly Plus Bonus and/or Commission（時給にボーナスや歩合を加えたもの）。 正規料金＝総労働時間×時間給＋ボーナスおよび／またはコミッションの週換算額を、週の総労働時間で割り、超過勤務1時間ごとに正規料金の半分を支払う。 正規の時間が40時間未満の場合：40時間までの各時間の正規料金を加算し、40時間を超える時間には半額を支払う。 正規の時間＝40時間の場合：40時間を超える時間に対して半額を支払う。
Exempt from FLSA	以下のクラスの従業員はアイオワ州の残業代は支給されません。 (一部抜粋) 管理職 専門職

注． 州法は、新しい法律の制定、高等裁判所の判決（連邦政府の判決を含む）、投票イニシアティブなどにより、常に変更される可能性があります。 弊社では、可能な限り最新の情報を提供するよう努めておりますが、調査中の州法については、弁護士に相談するか、ご自身で法的調査を行ってください。

Compensatory Time

アイオワ州では、行政法の規定とFLSAにより、公務員は金銭ではなく時間で代償を払うことが可能です。 ただし、代償時間には以下の条件があります。

• 雇用主が残業代を金銭で支払うことを要求しない限り、被雇用者は残業か代休かを決めなければならない
• 被雇用者は代休を支払わなければならない前に、最大80時間まで発生することができる
• 代休はいつでも被雇用者に支払われなければならないし、翌年に持ち越すことができる
• 代休の貨幣価値は被雇用者が分離する際に支払わなければならない

代償時間は、雇用主が労働者である場合にのみ支払われる。

Iowa Overtime Exemptions

また、以下のような種類の従業員は、時間外賃金の取得を免除されています。

• エグゼクティブ社員
• 管理職社員
• 専門職社員
• 移民農場の農業従事者移住労働者
• 外勤販売員
• 小売・販売員
• あらゆる週刊誌の発行に関連して働く労働者
• あらゆる週刊誌の発行に関連して働く労働者。 半週刊。 または日刊紙
• Switchboard operators
• Stevedores on other vessel than American vessel
• Babysitters

研究すること。 Law

• 公的州法
• アイオワ州法
• アイオワ雇用法
• 州最低賃金&残業法

アイオワで残業代を拒否されたら……？ 弁護士がお手伝いします

アイオワ州は主にFLSAに準拠していますが、上記のように州の残業法が複雑である場合もあります。 あなたがアイオワで残業賃金を負っていると信じている、またはアイオワ残業法についてもっと知りたい場合は、それはアイオワ雇用法弁護士を満たすためにあなたの最善の利益になることがあります。