以前、コストオブジェクトとコストオブジェクトへのコストの割り振りについて説明しました。 2810>

ジョブ・コスティングは、カスタム製品を製造する企業で使用される原価配分方法であり、頻繁に使用されるオブジェクトの1つです。 家庭用のカスタムキャビネットを作るキャビネットメーカーを想像してください。 それぞれのキャビネットは、顧客の家の中で行われた測定に基づいてカスタムメイドされます。 すべての仕事は、異なる量の材料、労働力、および間接費を必要とします。 したがって、各ジョブは、一意の総コストを持っています。

直接原価は、ジョブに割り当てることが容易である。 ジョブで使用される材料に基づいて、直接材料の総費用を計算するのは簡単です。 企業はジョブコストシートを使用して、job.

直接労働は、従業員のそれぞれが時間当たりいくら稼ぐか、従業員がジョブに何時間働いたか知っているので、計算するのは簡単です。 従業員は、直接労務費をジョブ・コスト・シートに追加できるように、1週間を通してどの仕事に取り組んでいるかを追跡しています。 オーバーヘッドをジョブに割り当てなければ、ジョブのコストを正確に把握することができません。 オーバーヘッドは、ビジネスを運営するコストの大きな部分を占めているため、無視することはできません。

実際の数字がわかる年末まで待つこともできますが、それでは仕事が完了したときに利益が出ているかどうかを判断することはできません。 1年間のすべての間接費を計算するまで待っていたら、2016年に完了したジョブが利益を生んでいるかどうかを知るのは、2017年の1月になってしまうのです。

当月または前月の諸経費を使用して、そのコストをジョブに適用することもできますが、諸経費が月ごとに大きく異なる場合はどうしたらよいでしょうか。 たとえば、3月に保険の年次更新を受けるとしたらどうでしょう。 その保険契約は10万ドルもする。 その10万ドルを3月や4月に完了する仕事にだけ割り当てるのは倫理的でしょうか？ いいえ、そのコストは、3 月または 4 月にたまたま当社に注文を出した不運な顧客だけでなく、年間を通じて完成したすべての仕事に割り当てるべきです。

実際のコストがわからない場合、間接費をすべての仕事に公平に割り当てるにはどうしたらよいでしょうか。

ほとんどの企業は、各年度の開始前に予算を完了するつもりです。 これらの予算は、推定オーバーヘッドと推定アクティビティを含んでいます。 我々は我々のジョブに適用することができますレートを計算するために、これらの見積もりを使用することができます。

所定のオーバーヘッド率=推定オーバーヘッド/推定アクティビティ

会社は、それが最も正確にオーバーヘッドコストを適用すると信じている任意の活動を選択することができます。 ほとんどの会社は間接費を割り当てるために直接労働時間か機械時間を使用する。

K’s Premier Cabinetsは完了されるように仕事の費用を計算するために仕事原価計算を使用する。 同社は、2015年の間接費が125万ドルになると見積もっています。 同社は、2015年中に従業員が200,000時間働き、150,000機械時間が使用されると考えています。 会社は間接費をジョブに割り当てるために直接労働時間を使用すると仮定して、所定の間接費を計算します。

所定の間接費は、推定間接費を推定活動で割ったものです。

$1,250,000 / 200,000 direct labor hours = $6.25 per direct labor hour (don’t forget to label your numbers)

Applying the predetermined overhead rate to jobs

Alright, so we have a rate.この例は推定活動が20万直接労働時間であることを示しています。

この率をジョブに適用する必要があります。 上記の例では、直接労働時間あたり6.25ドルです。 これをどのようにジョブに適用するのでしょうか。 ジョブで働いた直接労働時間に基づいています。

Applied Overheadは、あらかじめ決められたOverhead Rateに実際の活動を掛け合わせることでJobに追加されるOverheadのことで、1直接労働時間あたり$6.25を追加します。

総仕事コスト=直接材料+直接労働+適用されたオーバーヘッド

仕事が完了するたびに、オーバーヘッドは、ジョブに適用される直接材料と直接労働に追加されます。 年間を通じて完成したすべてのジョブの合計原価が売上原価です。

例2

K’s Premier Cabinetsは7月7日にジョブ#322を完了しました。 このジョブでは45時間の直接労働時間と30時間の機械時間を使用しました。 この仕事では1,800ドル相当の材料が消費されました。 平均直接労務単価は1時間当たり18ドルであり、会社は例題1で計算した所定の間接費率を使用しています。 ジョブ#322の総コストを計算しなさい。

ジョブコストには、直接材料、直接労働、適用された間接費の3つの要素があります。

直接材料は1800ドルと言われています。

我々は、直接労働コストの合計を計算しなければならない。 直接労務費は変動費です。 当社のレートは直接労務時間あたり18.00ドルです。 ドライバーは45時間です。 レート×アクティビティを計算すると、ジョブ＃322の直接労務費の合計は、次のとおりです：

$18.00 per direct labor hour X 45 direct labor hours = $810

最後に、ジョブにオーバーヘッドを適用するだけです。 オーバーヘッドは、あらかじめ設定したオーバーヘッド率にアクティビティを乗じて適用します。 アクティビティには、直接作業時間と機械時間があります。 どちらを使うのでしょうか? 答えにラベルを付けるように言ったのを覚えていますか？ これは、それがあなたのレートを表示することが非常に重要である理由です。

$6.25 per direct labor hour

したがって、我々は直接労働時間に基づいてレートを適用するつもりです。

$6.25 per direct labor hour X 45 direct labor hours = $281.25

これで、ジョブコストのコンポーネントができました。

Direct materials = $1,800
Direct labor = $810
Applied overhead = $281.25
Total job cost = $2,891.25

最終的な感想

所定の間接費を使用して間接費を割り当てることについて、私ができる最も重要なアドバイスの1つは、用語を頭の中で整理しておくことです。 – このような状況下、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」……………………………………… 適用されたオーバーヘッドは、ジョブが完了し、jobs.

最初の見積もりを使用して、所定のオーバーヘッド率を計算し、あなたの答えをラベル付けするように年間を通じて計算されます

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