第1子を妊娠したとき、私は500人規模の老舗企業で正社員、サラリーマンとして働いていました。 妊娠が発覚したのは妊娠中期にさしかかった頃でしたので、妊娠を公表するのはどうしても必要なときだけにしておきました。

やむを得ず、上司と人事担当者に会い、産休について話をしました。 上司や人事担当者からいろいろと聞かれました。 復帰の予定はあるのか？ 復帰の予定はあるのか、何週間くらい休みたいのか。 また、出産予定日まで働くつもりなのか？ もちろん、私自身も聞きたいことがたくさんありました。 私が休んでいる間、誰が仕事を引き継いでくれるのか？ 仕事はいつまであるのか？ そして何より、産休中の給料はいくらなのか。

最後の質問の答えを聞いたとき、私は本当にびっくりしました。 私の会社は決して小さくはなかったのですが、有給の産休が1週間しか取れないことがわかり、ショックを受けました。 私の会社は、法律上、家族・医療休暇法に基づき、12週間の休暇を私に与える必要がありましたが、その間の給与を支払う義務はありませんでした。

私の人事担当者は、私に明るい兆しを見出すよう助けようとしました。 また、未使用の休暇を出産休暇に充当し、その分の給与を全額受け取ることも可能でした。 しかし、出産予定日の関係で、自由に使える休暇はほとんどなく、産休の半分が完全に無給になることを覚悟しなければなりませんでした。

出産は、産休の金銭的影響を心配しなくても十分ストレスになります。

産休について話し合うタイミング

妊娠がわかると、すぐにそのことを伝えたいと思う女性もいることでしょう。 また、できるだけ長く内緒にしておきたいと思う人もいます。

サラリーマン

会社に勤めている場合、産休の話を持ち出すタイミングを決めるのは難しいかもしれません。 差別的な扱いを受けたり、昇給や昇進、重要なプロジェクトに抜てきされたりすることを恐れて、必要以上に早くその知らせを伝えることをためらう女性もいます。 妊娠中の従業員を差別することは法律違反ですが、残念ながら、そうする会社（あるいは会社内の個人）もあります。

多くの女性は、妊娠の事実を打ち明けるのは妊娠初期を過ぎるまで待ちます。 また、私のように、目立ち始めるまで待つ傾向のある人もいます。 もし、妊娠のために変更しなければならないことがあるのなら、できるだけ早く会社に知らせる必要があります。 例えば、重いものを持ち上げたり、医師が妊娠中にやってほしくないと言っているような運動を多く担当している場合は、早めにその話をすべきです。

また、あなたが休んでいる間に業務を引き継ぐ人を見つけて訓練するために、会社にある程度の時間を確保したいと思います。 このため、8カ月目や9カ月目まで待つのは、一般的にベストなアイデアとはいえません。 この話題を早く切り出せば、会社の産休制度について早く情報を得ることができます。

Self-Employed or Freelance Workers

自営業やフリーランスで仕事をしている場合、いつクライアントや顧客に出産休暇について話すかを決めなければなりません。

給与所得者の場合と同様に、原則として、あなたの産休によって影響を受ける人たちに、あなたが利用できない期間の補償を確保する機会を与えるようにしてください。 たとえば、あなたがフリーランスの編集者で、週刊誌の編集をあなたに依頼しているクライアントが複数いる場合、あなたの休暇中に代わりに仕事をする人を見つけるために、少なくとも1ヶ月、いやそれ以上の時間を与えるようにしてください。

また、出産予定日の数週間前に出産することになることも念頭に置いておいてください。 クライアントに伝えるスケジュールを立て、バックアッププランを考える際には、40週ではなく38週で赤ちゃんが出てくるかもしれないという事実を必ず考慮してください。

フリーランスのママになる人の中には、実際に、自分が産休に入っている間、クライアントをサポートする他のフリーランサーを並べる人もいます。 この点で、クライアントを助けることができれば、有利に働く可能性があります。 残念ながら、それが裏目に出る可能性もあります。特に、良い仕事をするけれどもあなたよりも安い料金の他のフリーランサーをクライアントにフックアップした場合です。 より安全なのは、あなたの仕事を別のプロに下請けに出し、あなたの産休が終わったら、その人があなたの顧客を奪うことを明確に禁止する文書を作成することかもしれません。

顧客に十分に通知すれば、そもそも外部の人間を入れることを避けて、あなたと一緒に仕事ができる可能性もあります。 産休に入るまでの数カ月間、あなたが復帰できるまでの間、クライアントのために追加の仕事を引き受けることができるかもしれません。 また、他のフリーランサーを巻き込むことなく、顧客との関係を維持し、基本的なニーズを処理するために、休暇中にパートタイムで働く可能性もあります。

Length of Your Maternity Leave

Many women who goes out on maternity leave choose to take 12 weeks because that’s what is covered by FMLA.

FMLA Rules

家族医療休暇法は、出産や新生児のケア、養子縁組、重大な病状、または深刻な病状を持つ肉親の世話を含む医療上の理由から、資格を持つ従業員に最大12週間の休暇（連続または非連続）を取ることを許可しています。 拠点から半径75マイル以内に50人以上を雇用する企業は、FMLA法を遵守する必要がある。 しかし、雇用主はFMLA leave.

を取る従業員に支払う必要はありません、あなたは少なくとも12ヶ月間累積であなたの会社に雇用されている必要があり、あなたの休暇の要求の前に12ヶ月の期間内に少なくとも1250時間働いていた。 これらの条件を満たす人の大多数はFMLA適格とみなされるものの、稀に例外もあります。 例えば、あなたの報酬が半径75マイル内のあなたの会社の従業員の90％のそれを超えている場合、あなたを復活させることはあなたの会社の実質的な財務harmony.Itを引き起こすという理由で不適格とみなされることがあります

Salaried Employees

あなたがFMLA規制に準拠する必要があります会社のサラリーマンなら、自動的に産休の12週間受ける資格がある。

FMLAの12週間の資格があるからといって、12週間すべてを連続して取得する必要があるわけではないことを覚えておいてください。 あなたが仕事に戻ることを熱望しているか、無給で12週間行く余裕がない場合は、フロントアップより少ない時間を取ると、年間のコースであなたの残りの時間を分散するオプションがあります。 または、12週間未満で残りの時間を完全に見送ることもできます。

Some new moms like to spread out their FMLA time to make the transition back to work easier.このような新しい母親は、仕事への移行を容易にするために、FMLAの時間を広げることができます。 私は第一子を出産した後、6週間休職し、その後12週間はパートタイムで復帰しました。 そのパートタイム期間中は、半週ごとの休みが半週分のFMLA期間としてカウントされました。

私の友人も似たようなことをしていました。 彼女は新生児の世話のために8週間休みを取り、4週間、つまり20日のFMLA期間が残されていました。

Self-Employed or Freelance Workers

あなたがフリーランスまたは自営業者である場合、FMLAは適用されません。 この場合、あなたの財政を評価し、顧客とあなたの休暇を議論し、それがあなたのビジネスに影響を与えることなく合理的に休むことができるどのくらいの時間を決定する必要があります長期的な

例えば、あなたがイベントプランナーだとダウンタイムの期間に起こる場合、あなたはそれがあなたのビジネスを混乱させずに12週間休むことができるかもしれない。

出産前に休暇をとる

出産当日まで働くことを目標にしている女性もいます。

多くの女性にとって、出産前に産休に入るかどうかは、会社の方針、金銭面、健康状態など、さまざまな要因によって決まります。 中には、早くから休暇を取るしかない女性もいます。 例えば、私の友人は36週目で医師から残りの妊娠期間を安静にするよう処方され、仕事を中断せざるを得なくなりました。 4617>

私も第一子を出産したとき、出産まで働きました。 当時は通勤時間が片道90分以上あり、公共交通機関で通勤していたため、どうしても立ちっぱなし、歩きっぱなしになってしまうことがありました。

経済的な理由で早退ができないけれど、38週、39週で通常の仕事では体がもたないという場合は、出産まで在宅勤務が可能かどうか、会社に相談してみましょう。 会社によっては、この点について柔軟に対応してくれるところもありますし、あなたの会社では、通勤で体に負担をかけるよりも、自宅で快適に仕事ができるかもしれません。

Paid vs. Unpaid Leave

産休と有休は、決して同じものではありません。 米国労働省によると、民間企業の従業員のうち、会社を通じて有給の家族休暇を取得できるのはわずか12％で、働く親の大半は、生まれたばかりの子供の世話をするために無給で過ごすしかないのです。

Short-Term Disability

会社は必ずしも出産休暇の費用を出してはいませんが、子供の誕生後に休む女性の多くが短期障害のおかげで何らかの補償を受けられるようになっています。 短期障害保険とは、従業員が病気や怪我、医療上の理由（出産など）で働けなくなった場合に、一定期間、給与の何割かを支払う保険です。 ニューヨークやニュージャージーなど一部の州では、一定規模の企業に対して短期障害保険が義務付けられています。

短期障害保険は一律の要件ではありませんが、多くの企業が出産後に適用される保険を持っています。 短期障害の期間は、会社のポリシーによります。 経膣分娩で6週間、帝王切開で8週間の短期障害を取得した人を何人も知っています。

場合によっては、連続した病欠の日数を使い果たすまで、短期障害が発動しないこともあります。

以前勤めていた会社では、同じ病気や症状（私の場合は妊娠と出産）で5日間会社を休んだ後、短期障害者制度が始まり、その時点で次の5週間は給与の60%を受け取ることができました。

Paid Leave

産休中に会社から給与が出るかどうかを明確に把握することが重要です。 有給休暇に関しては、各企業が独自のルールを設けています。 中には、12週間以上の有給休暇を取得できる会社もあります。

会社によっては、役職や勤続年数によって、有給休暇の長さが変わることもあります。 パラリーガルとして働いている私の友人は、最近出産しましたが、有給休暇を取得する権利はありませんでした。

別の友人の会社では、雇用期間に応じて有給の出産休暇が与えられます。 勤続1年以上の女性には、1週間の有給出産休暇が与えられる。

Combining Benefits

あなたの会社が有給の産休をあまり提供しないとしても、あなたが休んでいる間にどの程度給料をもらえるかに影響するかもしれない他の要因もあります

• Vacation Days. 一部の企業は、従業員が産休に向かって自分の休暇を置くことができます。 あなたの会社は有給産休の1週間のみを提供していますが、あなたが出産する時までに5未使用の休暇を持っている場合、あなたは出産の目的のためにそれらの日を使用し、full.7575>
• Sick Timeと短期障害のために支払われる可能性が高いがあります。 会社によっては、従業員がオフィスから離れている時間の一部をカバーするために病欠を使用することを許可しています。 あなたが出産休暇のために取ることができるどのように多くの病欠の詳細については、会社によって異なります。 一般的に、会社が場所で短期障害者の計画を持っている場合、あなたは自動的にそれにキックオーバーされる前に、一定の日数に制限されています。

自営業やフリーランスの労働者

あなたがフリーランス労働者や自営業であれば、かなり別れを有給産休のアイデアにキスすることができます。 しかし、それはあなたがあなたの全体の休暇のために無給で行かなければならないことを意味するものではありません。 しかし、それはあなたが休みの間ずっと無給でなければならないということではありません。あなたが所定の位置に自費の短期障害保険プランを持っている場合、あなたはあなたのcoverage.

短期障害保険の仕様に応じて給付を受けることができ、あなたは収入のあなたの一般的な不足を補うために、パートタイム労働するオプションを持っています。 自営業の利点は、自分の時間を設定する柔軟性があることです。 出産後1～2週間は、あまり仕事をする気になれませんが、回復して新しい生活に慣れれば、赤ちゃんが昼寝をしている間に数時間、仕事をすることも可能です。

休暇中の健康保険

産休の計画を立てる上で重要なのは、健康保険に加入しているかどうかを確認することです。

保険に加入する

まだ健康保険に加入していないなら、今が加入するチャンスです。 保険に加入している場合は、事前に電話で、既存の保険に新生児を加入させるために必要なことを確認してください。

産休に入る前に、新生児を加入させるためにどれくらいの費用がかかるか調べておくと、それなりの計画を立てられるでしょう。 あなたが雇用者を通じて被保険者である場合、これはあなたが見ているどのくらいの利益の専門家に尋ねることを意味します。 もしあなたが自営業やフリーランスで、自分の保険を完全に賄う責任があるなら、これは保険会社に尋ねる質問です。

休暇中の保険料の支払い

FMLAのガイドラインに従って、あなたがFMLAの資格を持つサラリーマンなら、会社はあなたが産休中にあなたの健康保険を維持しなければなりません。 しかし、フルタイムで働きながら定期的に支払っている保険料についてはまだ責任があります。

会社を通して健康保険に加入しているほとんどのサラリーマンは、毎週、隔週、または毎月の保険料を自動的に給与から差し引かれています。 しかし、産休中のように給料をもらっていない場合、これは厄介なことになります。

休暇中に会社が給料を支払わない場合、事前に福利厚生担当者に相談し、確実に保険に加入するために必要なことを確認しましょう。 普段の保険料を小切手で支払い、休業期間中の保険料を前納する必要があるかもしれません。 または、週、隔週、または月単位で保険料を送金することができるかもしれません。

Making Childcare Arrangements

自営業でもサラリーマンでも、産休の計画は職場復帰の計画でもあり、おそらく事前に育児の手配をする必要が出てくるでしょう。 中には、育休の半ばまで保育園の確保を待ってしまうという失敗をする女性もいます。 私の友人がそうでしたが、ほとんどの保育園は待機児童がいること、シッターを探すのに数カ月かかることを痛感したそうです。 結局、復職を延期せざるを得なくなり、その過程で仕事を失いそうになったそうです。 子供を保育園に入れたいなら、遅くとも妊娠3ヶ月の初めには保育園を探し始めるのが最善策です。 私が住んでいるところでは、ほとんどの保育園が2〜4ヶ月の乳児の待機リストを持っています。 というのも、法律で乳児と保育者の比率が4対1を超えてはいけないことになっており、スペースに限りがあるためです。 大都市では、保育所への入所待ちが5ヶ月以上になることもある。 また、料金が安く、保育時間がフレキシブルな保育所は、早くから予約が埋まる傾向があることも覚えておきましょう。 仕事に復帰した後、シッターを雇うつもりなら、遅くとも8ヶ月目までにはシッター探しを始めなければなりません。

また、出産後は疲れと時間に追われるだけでなく、気持ち的にも余裕がなくなるため、事前に保育の手配をしておくとよいでしょう。 産後の寝不足の状態で保育園を訪ねたら、泣きながら逃げ出すかもしれません。

Paternity or Partner Leave

パートナーの育児休暇がどの程度認められているかは、自分の休暇に関する計画や決断に影響を与える可能性があります。 会社によっては、出産予定の人の夫やパートナーに、有給の出産・育児休暇を与えているところもあります。

配偶者やパートナーが有給の育児休暇を取得できる場合、自分の休暇に関しても柔軟性を持たせることができます。 会社によっては、夫やパートナーの有給育児休暇は、子供が生まれた直後に取得することを義務付けているところもあります。

もしあなたの会社が6週間の有給出産休暇を提供していて、あなたの夫やパートナーが4週間の有給育児休暇を柔軟に取得できるのであれば、6週間後に仕事に戻り、次の1ヶ月は夫やパートナーが赤ちゃんと家にいることを検討してもよいでしょう。

FMLA Rights for Partners

出産に関しては、FMLAは赤ちゃんを抱えた女性だけでなく、その夫やパートナーにも適用されることを覚えておいてください。 法律では、男性や法的に認められたパートナーは、新生児の世話をするために最大12週間の無給休暇を取ることができます。

配偶者やパートナーが有給休暇を取得できない場合でも、彼らはあなたを支え、その初期の数週間であなたの赤ちゃんとの絆を深めるために存在することができるのです。 しかし、このオプションを行使する場合、1人分だけではなく、2人分の給与が失われる可能性があり、その場合は相応の計画と貯蓄が必要です。

Budgeting and Saving for Maternity Leave

一度、どのくらいの休みが取るのが妥当か、産休中にどのくらいの収入を期待できるか、赤ちゃんの費用はどうなるかを把握したら、予算を作り、該当する不足分に対処する計画を考え出すことができます。 産休中の経済状況を把握すればするほど、金銭的な苦労を最小限に抑えるための対策が早く立てられます。

たとえば、出産後に柔軟性を持たせるために、事前に経済的な調整をすることもできます。 12週間の無給の産休を取った私の友人は、出産までの数カ月間、厳しい節約生活に突入しました。 彼女と彼女のパートナーは、外食を停止し、彼らのケーブルのパッケージを削減し、いくつかの追加の現金を持って来るためにeBayで自分の持ち物の数を販売しました。

あなたがサラリーマンであれば、出産予定日までの数週間や数ヶ月の間に副収入を得るための選択肢はあまりないかもしれません。

Final Word

サラリーマンであれフリーランスであれ、出産から回復し、赤ちゃんとの絆を深め、新しい家族のあり方に適応するための産休を望むのは自然なことです。

また、予定されていた産休が終わり、「もう仕事に復帰する気になれない」と思うことも珍しくありません。 そのような場合でも、慌てないでください。 会社は、休職期間を延長したり、パートタイムにしたり、あなたの希望に沿った働き方ができるよう、一緒に考えてくれるかもしれません。 そして、いつまでも専業主婦でいたいと思ったとしても、それは初めてのことではありません。

産休はどのくらい取りましたか？ また、経済的な理由で早く仕事に復帰しましたか？