平和部隊の職員は、平和部隊の測量士、平和部隊の石工、平和部隊の機械工など、平和部隊のボランティアが専門的な訓練を必要としていることを暗示する写真がどこにでもあることに悩まされています。 実際、現在活動しているボランティアの85％は、リベラルアーツカレッジの学士号を取得しているに過ぎない。 特殊技能を持つ者はほとんどいない。 平和部隊の幹部は、特別な訓練や能力は他の資格よりもはるかに重要ではないと強調する。 彼らは、ボランティアは12週間の訓練期間中に、自分の仕事に必要なほとんどすべての技術を教わることができると考えています。 平和部隊を運営する者たちは、自分たちが何を求めているかをよく知っているが、それを具体的な言葉で説明するのは難しい。 重要なのは人柄です。 やる気、知性、行動力、適応力のある人を求めている。 その仕事の多くは基本的に人間関係であるため、温厚で社交的な人、つまり黒人のような社交的な人ではなく、他人の問題に関与できる人を求めているのだ

低開発国の村のレベルで生活しようと考える人は、不快感や不満に耐えることができなければならない。 その国の食を楽しみ、簡素に暮らすことができなければならない。 ある平和部隊の隊員は、「これは一種の成熟度だ」と言った。 人は、見て、理解し、受け入れることができなければなりません」

外国の文化を考慮する

いくつかの条件は、ボランティアが派遣される国の文化によって決定されるものです。 たとえば、トルコは男女の別が厳しい。 カサノバ気取りのボランティアがこれを無視すれば、多くの人が怒るだろう。 同様に、トルコは非常に「社交的」な女の子には向かないかもしれません。

平和部隊は個人主義を求めますが、やりすぎはよくありません。 異国文化の制約や、平和部隊の隊員が現地で受ける監視を嫌がるような人は、通常、排除されます。 2年間の任期が終わる前に落ち着きをなくしてしまうような応募者も、同じ運命をたどることになります。 6人の応募者のうち5人は研修プログラムにたどり着けず（ハーバード大学などでは6人のうち5人は成功しますが）、さらに多くの人が研修中に脱落していきます。 このような低い離職率を得るためには、選考過程が具体的でないにもかかわらず、厳しいものでなければならない。 応募者は、まず願書と面接によって選ばれる。 これをもとに、平和部隊の選考担当者は、各応募者の全体像を把握しようとする。 知的能力、地域社会への参加意識、寛容性、指導者としての素質などを記録から判断する。 4295>

Rejection Seldomatic

There are a few reasons for a person will be disqualified without further investigation.これは、さらなる調査なしに、その人が失格になることはまずありません。 犯罪歴があっても、申請者が平和部隊にふさわしいと思われる場合は、見過ごされることがあります。 もちろん、犯罪の種類によっては、その人の性格が、どんな状況でも平和部隊に望まれるようなものではないことを示すものもあるでしょう。 しかし、軽微な犯罪の中には、ある種の冒険心を感じさせるものもあります。

平和部隊は、優れた教養大学とほぼ同じような入学試験の態度を採用しています。

選考は訓練期間中も続けられます。 心理学者は常に研修生を観察し、最終的に現場配属になるまでに2回面談を行います。 平和部隊の訓練は、語学や特定のスキルを教えるだけでなく、ボランティアに自信を持たせ、予期せぬ状況に対応する能力を身につけさせるものとされている。 この自信を与えるのと同じように、心理学者は、訓練生がストレスにどれだけ耐えられるかを見ることができます。 時には、訓練生が自分がやらなければならない仕事に対して何の関心もなく、単にミスを犯しただけということもあります。 また、個性が強すぎて平和部隊には向かないと判断されることもあります。 いずれの場合も、その人は落とされます。

訓練中の選考も、最初の選考と同じく、基本的には性格の問題です。 あるケースでは、トルコで教職に就くために訓練している3人を、選考委員がプログラムにふさわしくないと判断したことがあります。 1人は2年続かないだろうし、他の人もボランティアと同等の弱点がある。 しかし、この3人は、選考から漏れた後も、自分からトルコに行きたいと言い出した。 それ以来、彼らはトルコで教えている。 しかし、最初の1人は1年後に帰国する準備をしています。他の人たちは、心理学者が言ったように、悪くはないが、平和部隊の望むような形にはなっていません。

現在ナイジェリアで教えている1961年ハーバード卒の学生は、選考過程をこのように特徴づけています。 「訓練場所に着いて、まだすべての障害が残っていると言われ、心理テストと面接のマラソンをやらされるのは、かなり不安なものです。 短時間の間に、頭上にぶら下がっている “ダモクレスの剣 “を気にしているように見せないように、誰もが細心の注意を払う–。 本当に避けられないのだ。 前回のアンケートの答えに悩まされ、時折見せるノリの良さ(絶対的な魅力!)に疑問を抱きながら。 あなたは心理学者が陥る愚かな行為を知っていると思いますが）、採点機の赤いランプが点滅し、ピンクスリップが飛び出してくるのではないかと、常に考えているのです。 もちろん、それほど悪くはないのだが。 それでも、研修期間中に10人ほどが淘汰された。 ほとんどの場合、「選別」の知恵は明らかになったが、2、3人は不可解なことがあった。 私たちのプログラムの選考委員会は、4週間と11週間の2回開かれた。 その都度、犠牲者が出た。 私は、平和部隊はもっと早い段階で選考を行うべきだと思う。理想を言えば、誰かが研修地に到着する前に選考を行うべきだろう。 最終選考の日が近づくにつれ（私たちの場合はプログラム終了の2日前）、緊張感が高まり、誰もが自分の12週間の訓練と今後2年間の計画が天秤にかけられることを意識するようになります。 要するに、その必要性は否定できないが、そういう面では決して楽しい訓練とは言えない。