近年、賃金や労働時間の訴訟や賃金盗難の請求が劇的に増加しており、未払い残業代は最も論争になっている問題の一つにランクインしています。 残業代に関する公正労働基準法（FLSA）の規定は、従業員が週40時間を超えて働く時間ごとに、通常の時給の1.5倍を受けることができます。

Exemption from Overtime

従業員が残業代を受け取る権利があるかどうかは、そのステータスによって異なります。 免除 “として分類されている労働者は、残業手当を受け取る資格がありません。 免除された労働者は、一般的に管理または監督の役割を持つ給与所得者である。

一般的に、ジョブの次のタイプは、FLSAの下で残業代から免除されています。

• Managers
• Executives
• Teachers
• Professors
• Computer Professionals
• Administrators
• Independent Contractors
• Scientists

違法な雇用慣習

一部の雇用者は労働者に残業代を払わないために不正な戦術を使っています。 以下のようなポリシーがあれば、赤旗を掲げるべきでしょう。

• 40時間を超えて働いた時間を補償しない
• 時間外に働くことを要求する
• 超過勤務のために高いレートを支払わない
• ダウンタイムのためにあなたに支払わない。 8105>
• オンコールを要求し、それに応じて報酬を与えない

残念ながら、これらの戦術は労働力において比較的一般的なものである。 彼らは雇用法と残業代の要件の詳細を知らないので、多くの雇用主は、善意でこれらの間違いを犯す。 これらの違法なビジネス慣行は、長年にわたって会社の方針だったかもしれません。

あなたの雇用主が違法な雇用慣行に従事していることを信じるなら、あなたのsituation.

従業員のMisclassification

残念ながら、それは彼らが残業代に権利を与えられるべきであるときに彼らが免除とみなし、従業員を誤って分類する雇用主のために一般的である。 あなたが定期的に残業代を受け取ることなく、週40時間以上働く場合、あなたは弁護士に相談してください。 残業代に関連したバックペイを受け取る権利があるかもしれません。 パークス、チェシン&ウォルバートは、あなたの残業代プラスdamains.

残業を支払うために失敗した雇用主は、障害が分類の善意のエラーに起因する場合は、ペナルティを支払うことを要求されないことがあります。 彼らは、しかし、未払いのovertime.

のための従業員を補償する必要がありますあなたの責任

雇用者として、あなたはFLSAを遵守し、彼らは受信する権利を有するすべての報酬を従業員に支払う責任がある。 あなたのポリシーがFLSAに準拠していることを確認するには、Parks、Chesin & Walbertの弁護士と相談してください。 彼らは、FLSAの要件とニュアンスを理解しています。 彼らは分類、残業、賃金の盗難やその他の問題についてのあなたの質問に答えることができます。 877-986-5529 にお電話ください。

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