While many decisions regarding schedules and salary are up to individual employers, federal and state governments enforce wage and hour laws to protect employers and employees.While the federal and state governments enforce the rights of the respective employment and employee. サウスカロライナ州は、独自の法律を作成するよりも、主に連邦労働法に依存しています。 これらの多くは、米国労働省の賃金労働部門が管理する連邦公正労働基準法によってカバーされています。 この法律は、時間外労働と最低賃金、児童労働と労働時間の規制などの問題をカバーしています。

サウスカロライナ州の最低賃金

サウスカロライナ州は、独自の最低賃金法を持っていないです。 したがって、雇用者は、時間当たり7.25ドルである連邦法によって設定された最低を遵守しなければなりません。 10代の労働者の場合、最初の90日間は1時間当たり4.25ドルが支払われることがあります。 その時間が経過した後、彼らは最低賃金の対象となります。

Minimum Wage of Tipped Workers: 連邦規制は、サウスカロライナ州のチップ労働者の支払いに適用されます。 通常、1ヶ月の間にチップで少なくとも30ドルを稼ぐ従業員は、チップの入った従業員とみなされます。 この場合、最低時給は2.13ドルに設定されています。 雇用主はまだ従業員が時間あたり7.25ドルを受け取ることを確認する義務があるが、従業員が与えられているすべてのチップはその補償に貢献しています。

最低賃金は私に適用されますか：最低賃金法はフルおよびパートタイム労働者の多くの公共および民間雇用主をカバーしています。 しかし、最低賃金を受け取るから免除されている非常にいくつかの従業員があります。 例えば、教師などのプロの従業員は、連邦最低賃金法によってカバーされていない、と遊園地や他の季節の雇用主は、特定の基準に応じて、最低賃金を支払うことを要求されない場合があります。 免除は限られており、非常に特定の要件を持っているので、それは雇用者が適用される可能性がありますいずれかに細心の注意を払うことが不可欠である。 唯一の法案は、米国議会によって渡され、大統領によって署名された連邦最低賃金を上げることができます。 サウスカロライナ州の雇用主は、法律.

サウスカロライナ州の労働時間

彼らは20歳未満でない限り、従業員が毎週動作するように何時間に関する状態または連邦法が存在しません。

South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulationによると、特定の産業における雇用者は、特定のタスクを実行するために14歳として若い十代の若者を雇うことができる。 より若い未成年者は、新聞配達、ショービジネスでのパフォーマンス、または両親のために働くために雇われるかもしれません。 他の免除はまた、

Paying Overtimeを適用することができる。 FLSAは、従業員が仕事の週に40を超えて働いた時間ごとに10.875ドルを支払わなければならないことを述べている。 この期間は、7つの連続した24時間の日が含まれていますが、それらは必ずしもカレンダーweek.

保証された休憩と食事である必要はありません。

休憩と食事の保証：雇用主が従業員に休憩や昼食の時間を提供するためのサウスカロライナ州の法律の下では要件はありません。 サウスカロライナの雇用主は、有給の病気休暇と休暇を提供することを法律で義務付けられていない。 これらの手当に関するポリシーを持っている会社は、差別なくそれを守らなければなりません。

Notice Period for Employee Termination: 雇用主は、差別や報復に基づいて従業員を終了することはできません。 しかし、サウスカロライナのemployment-at-will lawの下では、雇用者と従業員は雇用を終了する理由を必要としない。

Plant Closings & Layoffs: 連邦法は、労働者調整再研修通知法に基づいて、集団レイオフ及び工場閉鎖の従業員通知を管理している。 サウスカロライナ州で少なくとも100人のフルタイム労働者を雇用する会社は、レイオフや閉鎖の影響を受ける人たちに、その出来事が起こる60日前に通知しなければなりません。

Legal Disclaimer

当社のウェブサイトのコンテンツは、一般情報を提供するだけの目的で、法的アドバイスではありません。 情報の正確さには万全を期していますが、それを保証するものではありません。 コンテンツを法的アドバイスとして依拠しないでください。 法的な問題に対する支援や法的な問い合わせは、弁護士に依頼してください。

。