「専業主婦」は時代遅れの言葉であるだけでなく、女性が職場で昇進するのを妨げています。

私たちは、近刊の『あなたの番』のリサーチ中にこの切迫した状況に行き当たったのです。 キャリア、子供、カムバック – ワーキングマザーのためのガイド」のリサーチ中に、女性たちが、キャリアを中断して家で母親をしていると言うことを正当化するために、どれほど苦労しているかを教えてくれたのです。 あなたがスーパーで幼児の泣きわめきを抑えようとしている女性は、かつてオペレーション担当ディレクターとして 50 人のチームを率いていました。 あなたの子供のPTAを率いている女性は、かつて大手雑誌の編集長だったことがある。 1980 年代以降、女性が男性よりも多くの大学学位を取得し、今日では修士号の 3 分の 2 以上を取得していることから、彼女も高学歴である可能性が高い。

しかし、いったん外に出ると、これらの女性には、現在選択している、あるいは選択していない、人を寄せ付けない労働構造、高い育児コスト、または家族の規範によって介護に専念するよう押し出された道という選択肢はほとんど残らないのである。 キャリアを中断している女性に何をしているかと尋ねると、「子供と一緒に家にいるだけよ」と恥ずかしそうに答える人がいます。 「いいえ、私はただの在宅ママではありません」と、ある女性は最近New York Timesで主張しました。 (There’s that word JUST again).

産休で始まる自信喪失は、女性が仕事を離れても、復帰の準備が整うまで長く続きます。 女性は、9時から5時までの仕事の世界から離れた時間を、将来の雇用主に対してどのように位置づけるかについてつまずき、次のような現実に直面します：非母親の履歴書は、母親の2.1倍のコールバックを受けるという調査結果が出ています。

また、「stay at home mom」（80 年代に homemaker と housewife に代わって mom が stay at home に追加された）という用語の「不便さ」が広く議論、執筆、議論されている一方で、誰もそれに代わる確固たるものを思いつきません。

では、高学歴かつ非常に未開発で経験のある、子供を育てるために仕事を休んだ人材集団を何と呼べばよいのでしょうか。 表面上、彼らのこれまでの経験や学歴に何の価値も与えない「専業主婦」という言葉に代わるものは何でしょうか。 本人にとっても、雇用主にとっても、自信を持てるような新しい言葉が必要ではないだろうか。

私たちは、サバティカル、インディペンデント・コントラクター、外で働かないという選択、元マザーとしての副業といった言葉を耳にしました。 最近、新しいアイデアを募集したところ、”Head of People Operations” “Mother Warrior” “Slay at Home Mom/Dad” “Family Coordinator” “Co-creator” といった声が聞こえてきました。 リストは長いです！

LinkedIn の検索では、さらに多くの提案、職種、および “家族休暇” のような説明が得られます。 “ドメスティック・エンジニア” “Pregnancy pause” “ジョーンズ社のCEO” SAHM。 そして、単純に、お母さん。

私たちが思うに、最後の言葉がすべてを物語っています。お母さんという言葉は、家庭内外で働く人たちのために働き、私たちのようにLinkedInのプロフィールに追加すると、仕事と子育てが衝突する介護期を正常化するチャンスがあるのです。 そうすると、どのように会話が変化するでしょうか。