Quando uma entrevista chega ao fim, é provável que o entrevistador pergunte: “Você tem alguma pergunta para mim?”
Quando ouvir esta pergunta, você pode gemer por dentro, já que pode parecer que você cobriu absolutamente tudo durante a entrevista. É sempre melhor responder com uma pergunta do que demorar educadamente. Caso contrário, você poderia deixar os entrevistadores com a impressão de que não está envolvido na conversa, ou que não está suficientemente interessado na posição para pular na oportunidade de aprender mais.
Below são algumas sugestões de como responder a esta pergunta estrategicamente.
Prepare-se para a pergunta
Posto que esta pergunta é comum no final de cada tipo de entrevista de emprego, faz sentido planejá-la com antecedência e estar preparado. Desenvolva uma lista de perguntas que você deseja responder e tenha em mente que suas perguntas podem mudar ligeiramente com base no entrevistador.
Se você estiver se encontrando com alguém dos recursos humanos, por exemplo, suas perguntas podem focar no processo de entrevista ou na organização geral da empresa. Se você estiver se encontrando com a pessoa que será seu gerente, você pode fazer perguntas específicas sobre a função pretendida ou sobre o processo de contratação de novos funcionários.
Prepare várias perguntas, pois muitas delas podem ser abordadas durante a entrevista.
O que você deve perguntar?
As suas perguntas devem deixar claro que você foi contratado durante a entrevista e rapidamente ganhou uma noção dos objetivos e prioridades da empresa. Você pode refletir sobre os momentos anteriores da entrevista ou construir notícias dentro da empresa ou do seu mercado.
Aponte sempre para fazer perguntas abertas, e não perguntas que podem ser respondidas com um “sim” ou “não”
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Perguntas a Fazer ao Entrevistador
Below são algumas categorias amplas de perguntas que são apropriadas para fazer.
Perguntas sobre o Papel
Esta é uma grande oportunidade para aprender mais sobre o que você vai fazer se ainda não tiver sido completamente abordado na parte anterior da entrevista. As perguntas podem incluir:
- Pode partilhar mais sobre as responsabilidades do dia-a-dia desta função? Como você descreveria o ritmo de um dia típico?
- Se eu fosse contratado para esta função, o que você gostaria que eu conseguisse nos meus dois primeiros meses?
- Que mecanismos existem para avaliações de desempenho e quando eu receberia minha primeira avaliação formal?
- Na sua opinião, qual é o indicador mais importante de sucesso nesta função?
Perguntas sobre a empresa ou entrevistador
Esta é uma boa oportunidade para ter uma noção da cultura da empresa e de como a empresa está se desempenhando.
- Como descreveria o estilo de gestão da organização?
- O que é algo que o faz feliz por vir trabalhar todos os dias?
- Há quanto tempo está na empresa?
- Pode falar sobre a cultura da empresa?
- Qual é o maior desafio da empresa?
- Quais são as metas da empresa para o próximo ano?
Perguntas sobre você
Você pode usar este momento para ter uma idéia de como o entrevistador o percebeu durante a entrevista, e se eles acham que você é um bom candidato. Com estas perguntas, você pode querer prefaciar expressando seu entusiasmo pelo papel, e então (baseado no feedback que você recebe) abordar o assunto no local. Você pode perguntar:
- Quais são suas preocupações sobre minha candidatura?
- Há alguma qualificação que você acha que estou faltando?
Considerando acompanhar as respostas a essas perguntas com uma carta de agradecimento.
O que não perguntar
Pode ser uma pergunta aberta, mas isso não significa que nenhuma resposta vá. Fique longe de perguntas sobre os seguintes tópicos:
Off-work activities: É bom fazer perguntas sobre a cultura no trabalho, mas afaste-se de perguntas focadas em atividades que não são de trabalho, como passeios de happy hour, almoço ou férias. Este tipo de perguntas fará você parecer desinvestido em realmente fazer o trabalho, o que não é a impressão certa para sair. Da mesma forma, não pergunte quantas horas você precisará para trabalhar por dia.
A vida pessoal do entrevistador ou fofoca de escritório: Dê aos entrevistadores a mesma cortesia que você gostaria que lhe dessem, não perguntando sobre sua família, situação de vida, ou fofocas sobre pessoas que ambos possam conhecer.
Coisas que você mesmo poderia responder: Se a sua pergunta pode ser facilmente respondida com uma rápida pesquisa online ou olhando para o site da empresa, salte-a. Perguntas que desperdiçam tempo não serão apreciadas. Os entrevistadores esperam que você tenha feito pesquisas sobre a empresa e se familiarizado com o básico.
Salário e benefícios: Se for uma entrevista de primeira, ser específico sobre salário e benefícios pode fazê-lo parecer desinteressado no trabalho e na empresa, e focado apenas em si mesmo. Se o seu entrevistador faz perguntas sobre salário, aqui estão algumas dicas sobre como você pode responder.
Perguntas muito complicadas ou em várias partes: Fazer perguntas em várias partes pode sobrecarregar os entrevistadores. Faça apenas uma pergunta de cada vez. Você pode sempre fazer um acompanhamento. Procure fazer com que o momento seja conversacional.
Não faça muitas perguntas; enquanto quiser estar preparado para fazer uma ou duas, pegue a dica e responda às suas perguntas quando os entrevistadores começarem a embaralhar papel, olhar para o relógio ou acordar os computadores adormecidos.
Não pergunte:
- Quais são alguns dos últimos desenvolvimentos na sua empresa?
- Quanto posso esperar ganhar durante o primeiro ano?
- O que os funcionários fazem para se divertir com os colegas depois do trabalho?
- Você tem filhos? Este é um empregador amigo das crianças?
- Quais são cinco metas estratégicas para a organização durante os próximos cinco anos?
Reveja mais informações sobre perguntas que não deve fazer durante uma entrevista, e informações sobre porquê evitar perguntar-lhes.