Terríveis colegas de trabalho

Por Cheryl Stein
Monster Personal Coach
A realidade da vida é que às vezes temos de trabalhar com pessoas que não gostamos. Pior do que isso, às vezes acabamos trabalhando com pessoas que odiamos absolutamente e desejamos mais do que qualquer coisa que poderíamos vaporizá-las para o esquecimento. Embora fazer as pessoas desaparecerem não seja uma boa opção de coaching, existem maneiras de lidar com o problema que podem ajudar a desaparecer.
Sê Brutalmente Honesto com o teu Colegas de Trabalho
Confrontar a pessoa que te está a deixar doente e dizer-lhe muito bem o que ela está a fazer para tornar o teu dia de trabalho horrível pode por vezes fazê-la parar. Muitas vezes, as pessoas estão completamente alheias a como seu comportamento está fazendo as pessoas se sentirem. Trazer o seu péssimo comportamento à sua atenção pode ser uma chamada de despertar para levá-las a mudar.
Erguer-se acima do mau comportamento no local de trabalho
Existe alguma forma de ignorar ou evitar esta pessoa que está a enlouquecer-te? Como sua mãe lhe ensinou quando você tinha cinco anos, fingir que você não é afetado pela maneira como uma pessoa está se comportando pode fazê-la parar – especialmente se ela está se comportando de uma maneira que é intencionalmente destinada a machucá-la.
Reframe sua perspectiva
Um bom exercício de coaching é tentar focar nas boas qualidades que essa pessoa possui. Este ato de apreciá-las pode fazer com que você perceba quando elas estão sendo legais e ajudar você a ignorar quando elas estão sendo desagradáveis. Tente fazer uma lista de todas as coisas boas que eles fazem e intencionalmente notar essas coisas durante o dia.
Use Honey
Tente conectar-se com a pessoa para desenvolver uma relação mais próxima. Às vezes, conhecer alguém um pouco melhor e estender a mão da amizade pode fazê-la começar a sair do seu caminho.
Use o oposto de Honey
Algumas vezes a única maneira de fazer alguém recuar é mostrar-lhe o que está a fazer. Eu sei que provavelmente já lhe disseram para não descer ao nível de ninguém, mas de vez em quando um valentão precisa de um bom pontapé nas canelas. Tenha cuidado com este porque se você acabar tendo que ir a uma autoridade superior para fazer essa pessoa parar, você não quer que ela tenha nenhuma munição contra você. Se você atirar, explique porque atirou… “A razão pela qual eu atirei na sua idéia na reunião é porque é sempre assim que você fala comigo”. Se você não gosta da sensação, talvez você não deva fazer isso com os outros”
Report as a Last Resort
Você nunca quer ser rotulado como um fofoqueiro no seu local de trabalho, mas há situações que são simplesmente impossíveis de se viver. Se tudo mais falhar e você sentir que há uma intervenção que precisa acontecer para parar o comportamento, diga ao seu chefe. Se você precisar tomar esse caminho, certifique-se de falar em termos de como o comportamento está impactando a organização. Reduzir o pensamento criativo, prejudicar a moral da equipe ou impactar a criatividade são todas as razões para um chefe se envolver, porque isso terá impacto em seus resultados.
Não é razoável esperar ter apenas colegas de trabalho que você gosta, mas pelo menos se você tiver que trabalhar com pessoas que você não suporta, você tem opções para tornar seus dias um pouco melhores.