Categorias de discriminação prima facie

Existem várias categorias de discriminação prima facie. Os empregadores estão proibidos de discriminar trabalhadores ou candidatos devido à sua raça, idade, origem nacional, sexo, deficiência, gravidez e outros. A discriminação prima facie pode existir em qualquer uma dessas categorias, mas podem exigir elementos diferentes para comprová-las.

Os elementos dos diferentes tipos de discriminação prima facie estão sujeitos a modificações com base na categoria específica. Por exemplo, os trabalhadores com mais de 40 anos devem mostrar os elementos discutidos anteriormente, juntamente com o fato de o empregador ter contratado um trabalhador mais jovem para o trabalho, apesar das qualificações do trabalhador mais velho. Em outras palavras, será necessário mais do que mostrar que você é um membro de uma classe protegida.

Remedies for prima facie discrimination

Existem inúmeras soluções que podem estar disponíveis em casos de discriminação. Os funcionários podem recuperar os danos pelas perdas sofridas, incluindo perda de salários, reintegração no emprego, recuperação de benefícios e remédios injuntivos para evitar discriminação futura.

Recebendo ajuda jurídica

Se você acredita que seu empregador o discriminou, um advogado de emprego experiente da Swartz Swidler pode avaliar se você tem ou não uma reivindicação prima facie. Entre em contato com o escritório Swartz Swidler hoje para saber mais sobre os seus direitos no seu caso. O seu advogado vai querer que você traga documentação para a sua consulta para ajudar a avaliar a validade legal da sua reivindicação.