Below são três exemplos de cartas de empregadores para aplicações de deficiência da Previdência Social. Você pode recolher uma carta como esta de um empregador atual ou anterior.

Antes de seu empregador escrever uma carta, você pode querer escrever uma lista de quaisquer problemas que você teve no trabalho por causa de sua deficiência, ou quaisquer tarefas que você não pode fazer ou ajuda extra que você precisa por causa de sua deficiência. Se tiver um registo das suas ausências devido a doença ou visitas médicas, isto também pode ser muito útil.

Isto pode dar ao seu patrão algumas ideias para coisas a incluir. Você pode ser capaz de pensar e lembrar de muito mais exemplos do que seu empregador fará.

Em vez de cartas (ou além das cartas), há várias outras maneiras de coletar documentação do local de trabalho para ajudar seu caso de deficiência

Amostras de cartas #1

Serviços de determinação de deficiência, Caixa Postal 9999, Everyplace, USA, Re: Jones, Susan

A quem possa interessar:

Ms. Susan Jones foi contratada como assistente no nosso lar e trabalhou aqui de 2000 a 2003 numa posição a tempo inteiro. Durante os anos que a Sra. Jones esteve aqui, ela teve que tirar uma quantidade significativa de licença médica.

Durante o último ano, ela não pôde fazer o seu trabalho sem alguém com ela praticamente em todos os momentos. Ela ficava muitas vezes confusa e precisava de ajuda para completar as suas tarefas a tempo. Inicialmente, outros funcionários estavam mais do que dispostos a colaborar com a Sra. Jones, pois ela era muito doce, agradável e agradecida. Contudo, com o tempo, tornou-se impossível para nós continuarmos a fornecer essa quantidade de apoio, e tivemos que deixá-la ir. Lamentamos ter que fazer isto.

Se você tiver mais perguntas, por favor me ligue para __________________.

Sinceramente,

A Carta de Amostra #2

A quem possa interessar,

Jane Smith tem sido minha empregada na seguinte posição: _______________. Ela trabalhou anteriormente a tempo inteiro, no entanto, devido à sua doença, as suas horas foram reduzidas para 10 horas por semana. Ela está frequentemente ausente por dias de doença.

Antes da sua doença, eu conhecia Jane como sendo uma trabalhadora de confiança e dura. Devido à sua incapacidade e limitações físicas, Jane não é mais capaz de realizar muitas das tarefas que desempenhava anteriormente, que são necessárias para este trabalho.

Desde que a sua doença começou, Jane não é mais capaz de realizar muitas das tarefas físicas que costumava fazer. Por exemplo, ela não é mais capaz de levantar caixas de material de escritório ou aspirar o chão. Além disso, ela deita-se frequentemente durante o dia de trabalho. Designei outro funcionário para assumir essas tarefas.

Ela também não é mais capaz de gerenciar projetos que têm um prazo ou lidar com projetos que requerem concentração mental. Jane lidou anteriormente com muitos formulários e preparação de relatórios escritos no nosso escritório e o seu desempenho foi sempre excelente. Depois de adoecer, ela começou a ter problemas de memória e concentração e foi incapaz de preencher com precisão muitos dos formulários necessários para este trabalho. Contratei outro funcionário para assumir muitas destas tarefas.

A Jane era anteriormente responsável e fiável, uma vez que a sua doença começou, ela chega frequentemente atrasada e muitas vezes precisa de sair do trabalho mais cedo. Ela também precisa de dias de doença freqüentes; em 2014, ela ficou doente por mais de 20% dos dias em que estava programada para trabalhar.

Sem compaixão pela sua situação, continuei a oferecer uma pequena quantidade de emprego a Jane, mesmo que ela não seja mais capaz de realizar muitas das tarefas necessárias para este trabalho.

Por favor envie um e-mail ou telefone com qualquer pergunta.

Obrigado,

Carta de exemplo #3

A quem possa interessar:

Como anterior empregador de ____________________, estou escrevendo esta carta para comunicar o fato de que suas condições crônicas de saúde a tornaram incapaz de continuar trabalhando. _______________ foi uma funcionária minha em duas empresas diferentes.

A primeira vez que ela trabalhou para mim de 2015 até agosto de 2016 na posição de ____________. Durante esse período, ela estava regularmente doente. Ela sofria de lúpus e muitas questões associadas, e muitas vezes era impossível para ela completar o trabalho necessário para o cargo em que se encontrava. Ela me informou que não podia dirigir por mais de 20 minutos porque as dores nos braços e pernas dela eram tão intensas que ela teria que encostar e parar de dirigir. Só isso a limitou muito, muitas vezes impedindo a sua capacidade de conduzir até ao escritório.

Ela faltou a muito trabalho, foi hospitalizada várias vezes, e foi submetida a uma grande cirurgia (fora durante 7 semanas nessa altura). Mesmo quando ela era capaz de trabalhar, eu podia ver que ela estava em constante e tremenda dor. Eu sabia que sentar por longos períodos era doloroso, assim como estar de pé por um longo tempo. Até caminhar era doloroso para ela. A sua doença parecia muito imprevisível e ela parecia lutar diariamente com fadiga extrema, enxaquecas frequentes, nevoeiro cerebral, febres e dores fortes.

No Outono de 2016, tornei-me supervisor em __________ numa nova posição como __________. Durante este tempo, testemunhei que a sua saúde continuava a declinar e ela estava frequentemente fora do consultório devido a constantes consultas médicas e testes médicos em curso. Ela faltou ao trabalho devido às frequentes enxaquecas e ao cansaço incontrolável. Ela tinha muita dificuldade em sentar-se em qualquer reunião porque as suas pernas “trancavam” e causavam dores horríveis. No entanto, ela estava com demasiada dor para se aguentar de pé por qualquer período de tempo. Seus sintomas tinham se tornado cada vez mais debilitantes e afetaram muito sua capacidade de trabalhar.

Nossa empresa permitia o alojamento de seu trabalho em casa às vezes, menos horas e/ou horários flexíveis. Mesmo com estas acomodações, estava a tornar-se impossível para ela gerir as tarefas necessárias. Ela muitas vezes se deitava e lutava com o nevoeiro cerebral e a concentração. Seus colegas de trabalho relataram que ela não fazia sentido às vezes e estava esquecendo as coisas. __________ e eu discutimos a possibilidade de outros cargos dentro da empresa, mas nenhum era possível com suas muitas limitações.

__________ trabalhou para mim até março de 2018, quando o efeito negativo que sua saúde estava tendo no desempenho de seu trabalho se tornou incontrolável. Espero que não trabalhe mais para que ela possa gerir melhor a sua saúde e alcançar uma melhor qualidade de vida.

Pode haver perguntas adicionais, sinta-se à vontade para me contactar em __________________________.

Sinceramente,

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