O número de acções judiciais sobre salários e horas e reclamações por roubo de salários aumentou drasticamente nos últimos anos, e as horas extraordinárias não remuneradas estão entre as questões mais controversas. As disposições da Fair Labor Standards Act (FLSA) para o pagamento de horas extras dão direito a uma hora e meia de pagamento aos trabalhadores por cada hora trabalhada além das 40 horas regulares em uma semana.

Isenção de horas extras

Se um empregado tem direito a pagamento de horas extras depende do seu status. Os trabalhadores que são classificados como “isentos” não são elegíveis para receber o pagamento de horas extras. Os trabalhadores isentos são geralmente trabalhadores assalariados com funções de gestão ou supervisão.

Tipicamente, os seguintes tipos de empregos estão isentos do pagamento de horas extras sob a FLSA:

• Gerentes
• Executivos
• Professores
• Professores
• Profissionais de informática
• Administradores
• Contratantes independentes
• Cientistas

Prática de Emprego Ilegal

Alguns empregadores usam táticas desagradáveis para evitar pagar horas extras aos trabalhadores. Qualquer uma das seguintes políticas deve levantar uma bandeira vermelha:

• Não o compensar pelo tempo trabalhado além das 40 horas
• Requerir que trabalhe fora do horário
• Não lhe pagar uma taxa mais elevada por horas extraordinárias
• Não lhe pagar horas extraordinárias, tempo de preparação, ou tempo de limpeza no trabalho
• Requerendo que você esteja de plantão e não compensando em conformidade

Felizmente, essas táticas são relativamente comuns na força de trabalho. Muitos empregadores cometem estes erros de boa fé porque não conhecem as especificidades da legislação laboral e os requisitos de pagamento de horas extraordinárias. Essas práticas comerciais ilegais podem ter sido a política da empresa por muitos anos.

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Se você acredita que seu empregador está engajado em práticas de emprego ilegal, entre em contato imediatamente com um advogado de emprego do estado da Geórgia para discutir sua situação.

Classificação errônea de Empregados

Felizmente, é comum que os empregadores classifiquem errôneamente os empregados, considerando-os isentos quando eles deveriam ter direito ao pagamento de horas extras. Se você trabalha regularmente mais de 40 horas por semana sem receber pagamento de horas extras, você deve consultar um advogado. Você pode ter direito a receber o pagamento das suas horas extras. Parks, Chesin & Walbert pode ajudá-lo a recuperar o seu pagamento de horas extras mais danos.

Um empregador que não pagar horas extras pode não ser obrigado a pagar uma penalidade se a falha tiver sido causada por um erro de boa fé na classificação. No entanto, eles serão obrigados a compensar os empregados por horas extras não pagas.

Contacte um advogado para discutir as suas responsabilidades

Como empregador, você tem a responsabilidade de cumprir com a FLSA e pagar aos seus empregados todas as compensações que eles têm direito a receber. Para garantir que suas apólices cumpram com a FLSA, fale com os advogados da Parks, Chesin & Walbert. Eles entendem os requisitos e nuances da FLSA. Eles podem responder às suas perguntas sobre classificação, horas extras, roubo de salário e outros assuntos. Ligue para 877-986-5529.