Se você é um residente do Iowa, você pode se perguntar se o seu empregador lhe deve horas extras. Iowa é semelhante a vários outros estados, pois não possui leis estaduais específicas de horas extras, mas segue as provisões de horas extras da Lei Federal de Normas Federais de Trabalho Justo (FLSA). Em outras palavras, os empregados de Iowa devem 1,5 vezes a sua taxa de pagamento regular por todo o tempo trabalhado acima de 40 horas por semana. No entanto, a FLSA pode ser aplicada de forma diferente no Iowa para coisas como tempo compensatório, que é discutido abaixo.

Lei de Horas Extras do Iowa – Visão Geral

Os aspectos importantes da lei de horas extras do Iowa estão resumidos no gráfico abaixo.

Estado e Estatutos Federais	Nenhuma lei específica do estado do Iowa sobre horas extras. Entretanto, veja Código Administrativo de Iowa 53.11(5) Provisão de horas extras da Fair Labor Standards Act (FLSA)
Métodos de Cálculo de Horas Extras:	Hora: Tempo de pagamento e meio (1,5 vezes a taxa normal) para horas trabalhadas acima de 40 horas por semana de trabalho. > Bónus Hora Mais e/ou Comissão: Tarifa Normal = Total de horas horas horas/hora, mais o equivalente à semana de trabalho do bônus e/ou comissão, dividido pelo total de horas da semana de trabalho; depois pague metade dessa tarifa normal por cada hora extra. Salário: Taxa regular = Salário dividido pelo número de horas que o salário pretende compensar. Se as horas regulares forem inferiores a 40: Adicione taxa regular para cada hora até 40, depois pague tempo e meio para horas acima de 40. Se as horas regulares = 40: Pague tempo e meio para horas acima de 40.
Excluir da FLSA	As seguintes classes de empregados não têm direito a pagamento de horas extras em Iowa (lista parcial) Empregados executivos Empregados administrativos Empregados profissionais

Nota: As leis estaduais estão sempre sujeitas a mudanças através da aprovação de nova legislação, decisões nos tribunais superiores (incluindo decisões federais), iniciativas de votação e outros meios. Enquanto nos esforçamos para fornecer as informações mais atuais disponíveis, consulte um advogado ou realize sua própria pesquisa legal para verificar a(s) lei(s) estadual(is) que você está pesquisando.

Tempo Compensatório

Em Iowa, um funcionário público pode ser pago horas extras em tempo compensatório sob uma disposição do código administrativo e da FLSA, que é tempo livre ao invés de dinheiro. No entanto, o tempo compensatório deve estar sujeito às seguintes condições:

• O empregado deve decidir sobre horas extras ou tempo compensatório, a menos que o empregador exija que as horas extras sejam pagas em dinheiro
• Um empregado pode acumular até 80 horas de tempo compensatório antes de ser pago
• O tempo compensatório deve ser pago ao empregado a qualquer momento ou pode ser transferido para o ano seguinte
• O valor monetário do tempo compensatório deve ser pago quando o empregado se separa, transferências, ou inicia um trabalho diferente dentro da mesma empresa

Iowa Isenções de horas extras

Os tipos de funcionários também estão isentos de receber salário de horas extras, inclusive:

• Empregados executivos
• Empregados administrativos
• Empregados profissionais
• Trabalhadores agrícolas em uma fazenda de migrantes
• Profissionais migrantes
• Vendedores externos
• Retalho e vendedores
• Empregados que trabalham em conexão com a publicação de qualquer semanário, Semanalmente, ou jornal diário

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• Operadores de bordo
• Empregados que trabalham como estivadores num navio que não seja um navio americano

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• Babysitters

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Pesquisar o Lei

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Pagamento de Horas Extras no Iowa? Um Advogado pode ajudar

Pese embora o Iowa siga principalmente a FLSA, pode haver complicações para as leis de horas extras do estado, como mencionado acima. Se você acredita que é devido o salário das horas extras no Iowa ou gostaria de saber mais sobre as leis de horas extras do Iowa, pode ser do seu melhor interesse encontrar um advogado de direito trabalhista do Iowa.