O que são leis de verificação de antecedentes criminais do Havaí?
Atualizamos esta visão geral das leis de verificação de antecedentes criminais do Havaí e das regras de proibição da caixa frequentemente. Mas as leis mudam rapidamente, e não podemos garantir que todas as informações sejam atuais. Consulte sempre o seu advogado para aconselhamento legal.
- FCRA
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
A fim de estabelecer um padrão para as políticas de contratação, o governo federal criou o Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, que monitora e protege tanto os empregadores como os candidatos a emprego.
Lei Estadual
HI Estatutos Revistos §378-2 Práticas discriminatórias tornadas ilegais; ofensas definidas.
Nossa Tomada: Os empregadores no Havaí não podem tomar decisões de emprego com base nas informações de crédito do candidato, a menos que a posição esteja significativamente vinculada às qualificações da posição.
Informações sobre o empregador e consideração do histórico de crédito ou relatório de crédito.
Nossa take: Os empregadores no Havaí só podem investigar e considerar as informações de crédito de um candidato após uma oferta de emprego ter sido feita ao candidato. Esta oferta de emprego pode ser retirada da tabela se as informações de crédito do candidato estiverem negativamente relacionadas com as qualificações da posição. A restrição que diz que um empregador não pode contratar não se aplica: (1) empregadores que são obrigados ou autorizados pela lei federal ou estadual a rever as informações de crédito do candidato; (2) cargos de gerência ou supervisão; e (3) cargos em instituições financeiras com seguro federal.
HI Estatutos Revisados §378-2.5 (a) (b) – Inquéritos do empregador sobre os registros de condenação
Nossa Tomada: No Havaí, os registros de condenação criminal de um candidato a emprego podem ser usados para tomar decisões sobre o emprego, se o registro de condenação estiver razoavelmente ligado aos deveres e responsabilidades do cargo em questão. No entanto, este registo criminal de condenações deve ser limitado às condenações por crimes que ocorreram nos últimos 7 anos e aos delitos que ocorreram nos últimos 5 anos, e só pode ser levado em conta depois de uma oferta de emprego condicional ter sido feita. Existem algumas excepções a esta regra, dependendo da natureza do cargo pretendido.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
LEI ESTATAL – EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS
Quem Deve Seguir: Esta lei ban-the-box aplica-se a todos os empregadores no Hawaii.
Tempo de consulta: Empregadores no Havaí só podem perguntar o histórico criminal após uma oferta condicional.
Aconsideração de registros: Os empregadores só podem investigar condenações (dentro de 7 anos por crimes e dentro de 5 anos por delitos) e casos pendentes.
Adverse implicações da ação: Nenhuma