Embora muitas decisões relativas a horários e salários dependam de empregadores individuais, os governos federal e estadual fazem cumprir as leis salariais e horárias para proteger os direitos de empregadores e empregados. A Carolina do Sul depende principalmente das leis trabalhistas federais em vez de criar as suas próprias leis. Muitas delas são cobertas pela Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas, que a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos administra. Esta lei cobre questões como horas extras e salários mínimos, trabalho infantil e regulamentos sobre horas de trabalho.
Salário Mínimo na Carolina do Sul
A Carolina do Sul não tem sua própria lei de salário mínimo. Portanto, os empregadores devem respeitar o salário mínimo estabelecido pela lei federal, que é de US$ 7,25 por hora. Para os trabalhadores adolescentes, eles podem receber $4,25 por hora durante os primeiros 90 dias. Após esse tempo, eles são elegíveis ao salário mínimo.
Salário mínimo dos trabalhadores com gorjetas: Os regulamentos federais aplicam-se ao pagamento de trabalhadores com gorjetas na Carolina do Sul. Um empregado que normalmente ganha pelo menos $30 em gorjetas durante um mês é considerado um empregado com gorjeta. Neste caso, o salário mínimo por hora é fixado em $2,13. O empregador ainda tem a obrigação de garantir que o empregado receba $7,25 por hora, mas todas as gorjetas que o empregado recebe contribuem para essa compensação.
Does Minimum Wage Apply to Me: A lei do salário mínimo cobre muitos empregadores públicos e privados de trabalhadores a tempo inteiro e parcial. No entanto, há bastantes empregados que estão isentos de receber o salário mínimo. Por exemplo, empregados profissionais como professores não são cobertos pela lei federal de salário mínimo, e parques de diversões e outros empregadores sazonais podem não ser obrigados a pagar o salário mínimo, dependendo de certos critérios. As isenções são limitadas e têm requisitos extremamente específicos, por isso é essencial que um empregador preste muita atenção a qualquer que possa ser aplicável.
Quando são necessários aumentos: Apenas um projeto de lei aprovado pelo Congresso dos EUA e assinado pelo Presidente pode elevar o salário mínimo federal. Os empregadores na Carolina do Sul podem estabelecer suas próprias políticas para qualquer aumento acima da lei.
Horas de Trabalho na Carolina do Sul
Não há leis estaduais ou federais sobre quantas horas os funcionários podem trabalhar por semana, a menos que tenham menos de 20 anos de idade. As restrições de horas de trabalho para adolescentes são baseadas em sua idade e outros fatores, como sessões escolares e tipo de emprego.
De acordo com o Departamento do Trabalho, Licenciamento e Regulamentação da Carolina do Sul, os empregadores de certas indústrias podem contratar adolescentes com até 14 anos de idade para realizar certas tarefas. Os menores de idade podem ser contratados para entregar papéis, atuar no show business ou trabalhar para seus pais. Outras isenções também podem ser aplicadas.
Pagamento de horas extras: A FLSA declara que os empregados devem receber $10,875 por cada hora trabalhada além dos 40 anos durante a semana de trabalho. Este período inclui sete dias consecutivos de 24 horas, mas eles não têm necessariamente que ser uma semana de calendário.
Pausas e Refeições Garantidas: Não há nenhuma exigência da lei da Carolina do Sul para um empregador fornecer aos empregados intervalos ou um período de almoço.
Tempo de folga garantido e pagamento por doença: Um empregador na Carolina do Sul não está obrigado por lei a fornecer licenças por doença e dias de férias pagas. Uma empresa que tem uma política em vigor em relação a esses benefícios deve cumpri-la sem discriminação.
Periodo de aviso de rescisão do contrato de trabalho: Um empregador não pode rescindir um funcionário com base em discriminação ou retaliação. No entanto, empregadores e empregados não precisam de um motivo para terminar o emprego de acordo com a lei de emprego da Carolina do Sul.
Encerramento de plantas & Demissões: A lei federal rege a notificação dos empregados sobre demissões em massa e encerramento de fábricas sob a Lei de Ajuste de Trabalhadores e Notificação de Retrabalho. Uma empresa na Carolina do Sul que emprega pelo menos 100 trabalhadores em tempo integral deve notificar aqueles afetados por uma demissão ou fechamento 60 dias antes da ocorrência do evento.
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