Screeningurile biometrice sunt una dintre cele mai bune modalități de a ajunge la angajați atunci când vine vorba de inițiativele de wellness ale unei companii. Aceste screening-uri oferă atât companiei, cât și angajatului date care pot fi transpuse în obiective acționabile. Angajaților li se oferă o oportunitate convenabilă și gratuită de a afla despre cifrele cheie privind sănătatea lor și de a obține o anumită motivație pentru a dezvolta obiceiuri mai sănătoase.

Cum se apropie sezonul de înscrieri deschise pentru multe companii, este momentul perfect pentru a planifica un screening de sănătate al angajaților la fața locului. Dar a fi responsabil de selectarea unui furnizor de servicii de wellness poate fi o sarcină intimidantă. La urma urmei, un screening biometric este mai mult decât o marfă utilă pentru un program de wellness corporativ – este un serviciu de mare impact. Screeningurile de sănătate la fața locului ar trebui luate în serios, iar diferiți furnizori ar trebui luați în considerare înainte ca un profesionist în domeniul resurselor umane să facă o selecție finală.

În timp ce ar putea fi ușor să ne concentrăm doar pe costuri, acesta nu ar trebui să fie singurul factor luat în considerare atunci când selectăm partenerul potrivit pentru un screening biometric la fața locului. De fapt, există multe elemente care ar trebui luate în considerare atunci când se alege un furnizor de wellness. Profesioniștii din domeniul resurselor umane ar trebui să selecteze un furnizor experimentat, de încredere, care va oferi un personal de înaltă calitate și o experiență de screening personalizată.

Așadar, ce întrebări ar trebui să pună un profesionist din domeniul resurselor umane atunci când angajează un furnizor pentru a oferi screening-uri biometrice? Iată opt întrebări pe care trebuie să le puneți atunci când evaluați un potențial partener de wellness:

Ce este inclus în screeningul standard?

Pentru o experiență completă de screening de sănătate, următoarele teste de bază ar trebui să fie întotdeauna incluse: tensiunea arterială, înălțimea, greutatea, circumferința taliei, indicele de masă corporală (IMC), colesterolul (inclusiv colesterolul total, HDL, LDL, LDL, raportul TC/HDL, trigliceridele) și glucoza. Cei mai mulți furnizori vor oferi două metode de prelevare a unei probe de sânge: cu degetul sau prin prelevare de sânge, cu opțiunea de a obține rezultate la post sau fără post. Împreună cu testarea, un furnizor ar putea oferi, de asemenea, consiliere personală în ziua evenimentului și raportare agregată.

Asigurați-vă că știți tot ceea ce este inclus într-un pachet de screening de bază înainte de a lua o decizie. Unii furnizori ar putea oferi servicii cum ar fi consilierea personală, dar ar putea considera acest lucru un “add-on” și să perceapă o taxă suplimentară pentru acest serviciu.

Cum veți aborda obiectivele companiei mele?

Care companie are propriile obiective atunci când vine vorba de depistarea angajaților. Înainte de a discuta cu diferiți furnizori, stabiliți scopuri și obiective clare pentru programul dumneavoastră de screening biometric. Întrebați atât conducerea superioară, cât și angajații ce speră să obțină de pe urma screening-ului.

După ce obiectivele sunt stabilite, informați potențialul dvs. furnizor cu privire la aceste obiective. Poate acest furnizor să creeze o experiență personalizată pentru a vă ajuta compania și angajații să atingă aceste obiective? Este important să alegeți un furnizor care nu încearcă să vă vândă o soluție de wellness la locul de muncă de tip “one-size-fits-all”. Este un semn bun dacă furnizorul pune întrebări și își face timp pentru a înțelege compania dvs. și obiectivele sale. Fiecare companie și forță de muncă este unică – este important să fie tratată ca atare.

Ce tip de echipament de screening folosiți?

Când vine vorba de precizie, este important să fiți pretențios. Având în vedere că stimulentele pentru angajați sunt direct legate de rezultatele screening-ului, angajatorii ar trebui să lucreze numai cu furnizori care respectă liniile directoare privind acuratețea. Obiectivele de acuratețe ale National Cholesterol Educational Program (NCEP) permit un interval de +/- 8,9% pentru colesterolul total. Indiferent de metoda utilizată – cu degetele sau prin prelevare de sânge – asigurați-vă că acuratețea este luată în serios. De exemplu, TotalWellness colaborează cu Alere pentru aparatele noastre de testare la punctul de îngrijire. Parteneriatul cu un furnizor care respectă liniile directoare privind acuratețea NCEP asigură faptul că angajații noștri primesc rezultate în care pot avea încredere.

Ce asistență de marketing/comunicare pentru angajați este inclusă?

Dacă nu aveți propria echipă de marketing în cadrul companiei, poate doriți să alegeți un partener care să vă furnizeze unele materiale de comunicare. Marketingul este esențial pentru succesul proiecției dumneavoastră. Fără strategii de marketing și comunicare eficiente, nu veți vedea rata de participare pe care o sperați.

Cel mai bine este să folosiți o varietate de materiale de comunicare, cum ar fi afișe, e-mailuri și pliante. Mulți vânzători vor include aceste resurse gratuit la achiziționarea unui screening de sănătate. Alegerea unui partener care oferă materiale de marketing va elimina o mulțime de stres și de bătăi de cap de la crearea acestora în timpul și cu banii dumneavoastră.

Toate serviciile sunt interne sau externalizați anumite servicii?

În timp ce externalizarea nu este cu siguranță o problemă, este important ca potențialul partener să fie sincer cu dumneavoastră cu privire la care servicii sunt interne și care sunt externalizate. De exemplu, unii furnizori își externalizează personalul de screening sau programul de screening în întregime. Acest lucru ar putea însemna că programul de screening este mai puțin personalizabil, lăsându-vă mai puțin control asupra evenimentului. Fiți conștienți de faptul că, în unele cazuri, serviciile externalizate vor costa mai mulți bani. Folosiți această întrebare pentru a afla dacă vi se va percepe vreo taxă suplimentară pentru un serviciu externalizat.

Cum vor fi colectate și partajate datele cu noi?

Vreți rezultate care să fie utile pentru inițiativele dvs. de wellness. Datele obținute în urma screening-urilor biometrice sunt extrem de importante atât pentru companie, cât și pentru angajați, deoarece angajații pot folosi aceste informații pentru a crea obiective acționabile. Dacă planul dvs. este de a utiliza aceste rezultate pentru a urmări starea de sănătate și îmbunătățirile angajaților an de an, cel mai probabil veți dori un raport agregat. Un instrument de raportare agregată analizează informațiile demografice ale angajaților, precum și rezultatele testelor biometrice. Este o modalitate excelentă de a vedea un instantaneu al stării actuale de sănătate a forței dvs. de muncă.

Pe lângă datele companiei, este important ca angajații să ia acasă unele informații colectate în urma screening-ului lor. Verificați dacă participanților li se oferă vreun tip de handout educațional care poate fi folosit de asistentele medicale pentru a înregistra rezultatele angajaților. Rețineți că aceste tipuri de servicii pot fi considerate “add-on-uri”, așa că întrebați despre orice taxe suplimentare.

Cum menține compania dvs. o cultură sănătoasă?

Vă veți dori să lucrați cu o companie care practică ceea ce predică. Dacă sănătatea este într-adevăr domeniul de expertiză al unei companii, aceasta o dovedește prin promovarea unei forțe de muncă sănătoase. Nu ezitați să puneți câteva întrebări despre propriul lor program și inițiative de wellness.

Acesta este, de asemenea, un moment bun pentru a întreba furnizorii despre care sunt noile tendințe de wellness și cele mai bune practici pe care le-au implementat în serviciile lor de screening. Punând aceste tipuri de întrebări vă va ajuta să determinați cât de actualizat și experimentat este un potențial partener. Răspunsurile lor ar putea chiar să inspire unele idei noi de programe de wellness pentru compania dumneavoastră.

Ce se întâmplă cu angajații din afara sediului sau cu locațiile la distanță?

Această întrebare este deosebit de importantă dacă există angajați la distanță sau angajați care lucrează în afara sediului principal al companiei. Verificați dacă potențialul dvs. furnizor oferă kituri pentru acasă sau vouchere care pot fi utilizate la clinici sau centre de testare de laborator din Statele Unite. Prețurile pentru acest lucru pot varia, dar este esențial ca toți angajații dvs. să fie testați pentru a obține cele mai exacte date care să reprezinte întreaga dvs. forță de muncă.

Găsirea partenerului potrivit pentru testarea sănătății angajaților dvs. este un prim pas esențial în dezvoltarea unei forțe de muncă sănătoase. Informațiile valoroase obținute în urma testelor biometrice ale angajaților vor ajuta la crearea unei baze de referință și a primilor pași pentru angajații care abia încep călătoria către un stil de viață mai sănătos. Nu uitați că este în regulă să fiți pretențioși. De fapt, cu cât întrebările dvs. sunt mai amănunțite, cu atât mai ușor va decurge screening-ul de sănătate la fața locului și cu atât mai pozitivă va fi experiența pentru toți cei implicați.

Urmăriți-mă pe Twitter sau LinkedIn. Consultați site-ul meu web.