Stay-at-Home Mom nu este doar un termen învechit, ci le împiedică pe femei să avanseze la locul de muncă.

Am ajuns la această urgență în timp ce făceam cercetări pentru viitoarea noastră carte, Your Turn: Cariere, copii și reveniri – Ghidul unei mame care muncește, când femeile ne-au povestit cât de mult fac pentru a justifica o pauză în carieră și pentru a spune că sunt mame acasă, pentru că sunt orice, dar nu sunt deloc niște “stay at home”, sau închise în casă, așa cum implică acest cuvânt.

De fapt, femeia pe care o vedeți la ora de povești de la bibliotecă a fost cândva vicepreședinte de marketing. Femeia pe care o vedeți încercând să controleze criza unui copil mic în magazinul alimentar a condus o echipă de 50 de persoane ca director de operațiuni. Femeia care conduce asociația de părinți a copilului tău a fost cândva redactor-șef la o revistă importantă. Este, de asemenea, probabil că are un nivel de educație ridicat, având în vedere că femeile au obținut mai multe diplome universitare decât bărbații începând cu anii 1980, iar în prezent obțin mai mult de două treimi din diplomele de masterat.

Dar odată ieșite, aceste femei rămân cu puține alternative pentru a descrie calea pe care au ales-o în prezent – sau nu au ales-o, unele fiind împinse afară de structuri de muncă neospitaliere, costuri ridicate pentru îngrijirea copiilor sau norme familiale – pentru a se concentra pe îngrijirea copiilor. Întrebați o femeie care se află într-o pauză în carieră cu ce se ocupă, iar unele vor răspunde cu sfială: “Sunt acasă cu copiii”, pe un ton care implică faptul că se dezamăgesc pe ele însele și societatea. “Nu, nu sunt doar o mamă care stă acasă”, a susținut recent o femeie în New York Times. (Iată din nou acel cuvânt JUST).

Căderea încrederii care începe la concediul de maternitate continuă mult după ce o femeie părăsește lumea muncii până în momentul în care este pregătită să se întoarcă. Femeile se poticnesc asupra modului în care să poziționeze această perioadă departe de lumea muncii de la 9 la 5 în fața potențialilor angajatori și se confruntă cu realități precum aceasta: cercetările arată că CV-urile celor care nu sunt mame primesc de 2,1 ori mai multe apeluri decât cele ale mamelor.

Și, în timp ce “grețoșenia” termenului “mamă care stă acasă” (mama a fost adăugată la “stă acasă” în anii ’80, înlocuind gospodină și casnică) a fost discutată pe larg, s-a scris despre ea și a fost discutată, nimeni nu a venit cu un înlocuitor solid.

Atunci cum ar trebui să numim acest fond de talente foarte educat, foarte neexploatat și experimentat, care a luat o pauză de la forța de muncă pentru a-și crește copiii? Care sunt câteva alternative la termenul “mamă casnică”, care, la suprafață, nu atribuie nicio valoare experienței sau educației lor anterioare? Nu este timpul pentru o nouă sintagmă care să insufle încredere de ambele părți – atât pentru individ, cât și pentru angajator? Care este o sintagmă care să le permită femeilor să-și însușească partea de mamă – care să valorizeze timpul pe care femeile îl petrec îngrijind și să poziționeze revenirea lor în carieră ca pe un atu?

Am auzit de sabatic, contractant independent, alegerea de a nu lucra în afara casei, fostul “moonlighting” ca mamă. Când am cerut recent idei noi, am auzit “Head of People Operations”, “Mother Warrior”, “Slay at Home Mom/Dad”, “Family Coordinator”, “Co-creator”. Lista este lungă!

O căutare pe LinkedIn oferă și mai multe sugestii, titluri de posturi și descrieri precum “Concediu de familie”. “Inginer domestic”. “Pauză de sarcină”. “CEO al Jones Inc.” SAHM. Și, pur și simplu, mamă.

Este ultimul care credem că spune multe – mamă – un termen care funcționează pentru cei care lucrează atât în casă, cât și în afara ei, și care are șansa, atunci când este adăugat la un profil LinkedIn, așa cum am făcut noi cu al nostru, să normalizeze anii de îngrijire, când munca și creșterea copiilor se ciocnesc.

Ce ar fi dacă toată lumea ar adăuga mamă la profilul lor, indiferent dacă lucrează în casă sau în afara ei? Cum ar schimba acest lucru conversația?

.